その他の相談 1972件「人事のQ&A」

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無期雇用から有期雇用へ

現在無期雇用で雇用中の社員について、
服務規程を違反する等の事例が多数有ります。
・遅刻・居眠り・報告を怠る・虚偽報告等
始末書の提出も今まで何度もあります。
それらの事を踏まえ、有期雇用契約に変更す...

hkyoさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

10人未満の事業所が就業規則を届け出る意義は？

前々から思っていたのですが、10人未満の事業所が就業規則を届け出る意義は何なのでしょうか？

どうぞよろしくお願い致します。

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

特定できない複数の人物と思われる者からの迷惑メールの対処方法

社内のメールサーバーに、なりすましも含め、複数（？）の者から迷惑メールが大量に届いております。
担当部署で追跡をしておりますが、世界複数の拠点を経由しており、特定はできない状態です。
このような状態で...

kuni2525さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

ユニオンショップ制への移行手続きについて

いつも勉強させていただいております。ありがとうございます。
今回は労働組合に関する質問です。
当社ではオープンショップ制の労働組合がありますが、ユニオンショップ制への移行を考えています。
その手続きと...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

残務整理中の賃金支払いについて

はじめまして、福祉事業所になりますが、今月退職するRさんが有給18日を消化し退職するのですが
残務整理と引継ぎを在職中、再三、施設長また後任の介護支援専門員が言っていましたが、引継ぎが無い状態で有給休...

れなみさん: 宮城県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

取締役会の回数について

取締役会は、会社法上では3ケ月に1回以上開催しなければならないとしています。
会社の取締役会規程では、月1回としていた場合、会社法上最低限の3ヶ月に1回の頻度での開催ですと
問題はあるでしょうか？
法...

Yai　Konさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

専修学校における非常勤講師との労働契約について

初めて、相談いたします。どうぞよろしくお願い申し上げます。
当方は、大阪府下にございます、専門学校（医療専門課程及び文化教養専門課程）の事務職員でございます。
お伺いしたいことは、次のとおりです。

...

Yosshyさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

事業所について

現在合同会社を経営しています。

今度合同会社がある市とは別の市に、事業所を設置してグループホームを運営する予定です。

そこで質問があります。

事業所とは、法務局などに支店登録などしないといけない...

総帥さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

傷病手当金と有給、公休について

いつもお世話になります。早速ですが、8月初旬の3連休前に罹患し、お盆休みに入り、連休明けも完治せず、会社を休みました。傷病手当を申請しようと、9月に入り医師から8月末まで療養要の医師意見書を取付けてあ...

*****さん: 愛知県／保険（従業員数 1～5人）

支店増設に伴う各種手続きについて

支店増設に伴う各種手続きを教えていただきたく、ご相談いたします。

今回本社（地方）とは別に都内に支店を設置することになりました。

経緯といたしましては、現在本社に属している従業員1名が長期出張で都...

awさん: 広島県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

新規事業

はじめまして、当社では現在、新規事業の取り組みをしているのですが、従業員を新規事業先（経営は当社で新規部署として他の場所に事務所を構える予定）に出向させる場合、例えば就業時間が現在は10時から18時土...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）

親族が病気による欠勤

当社は宮崎にあります。従業員のほとんどは宮崎出身ですが、１人だけ福岡出身の従業員がいます。
その福岡出身の従業員の祖母が最近、病状が悪化しており仕事を休んで帰郷したいと申告してきました。

会社として...

ぶらさん: 宮崎県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

勤務カレンダー作成について

勤務カレンダー作成について質問です。

弊社は月〜土曜日　8時間/日　48時間/週の勤務になります。
※土曜日出勤（8時間☓４回）　月給は45時間の固定残業代が含まれています。
45時間とありますが、...

くーやんさん: 大分県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

勤務カレンダーについて

給料形態に変更があり、就業規則など変更をするようになりました。私は、勤務カレンダーを作成する担当になり、相談があります。法定労働時間に45時間の固定残業時間がプラスされて、
各月の所定労働時間が異なり...

くーやんさん: 大分県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

55歳からの契約社員の6回目(60歳)契約に関して

特例で55歳から契約社員で雇った社員がおります。
60歳以降、再雇用社員と同じ扱いにするよう上からの指示がありますが、無期転換ルールの対象となっているので頭を抱えている状況です。

来年度正社員であれ...

ずーたさん: 茨城県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

労働保険申告書の書き方

役員が２名で、役員報酬は無く　労働者も雇用していない
有限会社の、労働保険申告書の記入例を、教えてください。

やっこちゃんさん: 北海道／その他業種（従業員数 1～5人）

個人情報取り扱い同意書について

媒体やエージェント経由での応募者については、改めて個人情報取り扱いに関する同意書を弊社と候補者とで取り交わす必要はあるのでしょうか？

※媒体やエージェント経由は、候補者がそのサービスに登録する段階の...

採用担当ですさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

常勤から非常勤になった場合の有給付与について

有給休暇の付与日は毎年10月1日です。
2020年3月までは常勤として勤務をしていましたが、4月から週3日勤務の非常勤になりました。
2020年10月1日の付与日数は、どのように決められるのでしょうか...

人事ブさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

改正高年齢者雇用安定法（令和３年４月１日施行）について

いつもお世話になります。

改正高年齢者雇用安定法（令和３年４月１日施行）について、
現状厚生労働省の資料もさして充実していない状況下ですが、
今の段階の認識に誤りがないか、教えてください。

＜確認...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

第一種衛生管理者の受験資格について

いつも貴重なご意見ありがとうございます。

表題の件ですが、人事担当者としてのスキルアップと
今後のキャリアのために「第一種衛生管理者」の資格取得を目指して
購入したテキストを参照しながら自主的に勉強...

優作さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

基本手当を受給しながらの夜勤バイトについて

いつも勉強させていただき、ありがとうございます。
失業中に基本手当を受けながら、夜勤バイトをした場合について質問させてください。
当社の夜勤は17:00から翌朝9:00が一勤務となっています。基本手当...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用対象者に対する事前説明

今回は定年再雇用の事前説明時期に関してご質問させて頂きます。

弊社では現在、対象者に対して半年前に再雇用の意思が有るかを確認しています。
一方で現場からは人材の流出を防ぐためにも早めに（58歳くらい...

外資系の魚屋さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

通勤費用について

現在、コロナ収束後も見据えた働き方を検討しています。
そこで弊社では、今後はどこでも自分が業務が行える場所で働いてよいという方向で考えています。

例えば、自宅、会社（オフィスは国内2か所）、今後契約...

mikanchanさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

親会社と子会社の関係

1.親会社は当社の株式の80%を保有しており、当社役員の人事権も有しております。
2.その親会社から当社の意向に合わない(役員の過半数が賛同しない)事業方針が打ち出され、当社にその実行を求めてきました...

会社役員さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

問題社員の解雇に際しての留意事項について

後輩に対する指導に際し、後輩への嫌味が酷く、言葉遣い悪い社員がおります。再三　注意しているのですが、改善されません。このため、後輩にあたる社員の退職が続いていて、採用しても退職、そして別の方を採用して...

kabuさんさん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

出向費用について

出向に関する以下の事案についてご教示いただけないでしょうか？
①出向が認められるか？法律的に問題ないか？
②B社に支払う給与の費目は何が適切か？

（事案）
損害保険代理店A社・B社があり、A社がB社...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 10001人以上）

資格取得費用の負担について

業務上必要な資格取得を考えておりますが、費用負担について考えております。
会社として全額負担でも構わないのですが、
資格取得後に一定の月日を経ずに退職した場合等を考慮すると、若干躊躇されます。
資格そ...

*****さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

総括安全衛生管理者の委員会欠席について

社員数1,000人以上の製造業の人事総務部門に所属しております。

弊社では毎月、総括安全衛生管理者を議長として安全衛生委員会を開催しております。総括安全衛生管理者が病気や他の業務との兼ね合いで急に休...

安全衛生新人さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

総括安全衛生管理者の委員会欠席について

総括安全衛生管理者を議長として、毎月の安全衛生委員会を開催しております。
急な休みや、他業務と重なって総括安全衛生管理者が不在のまま開催した場合、安衛法的に問題はありますでしょうか？

安全衛生新人さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

被扶養者の認定基準年収１３０万円未満について

　いつも参考にさせていただいております。
　被扶養者の認定基準、年収１３０万円未満についてご指導お願いいたします。
　当社の賃金締切日は月末締めで、翌月１６日が支給日となっています。このような場合の年...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）