労働保険、国庫金 振込について
いつも参考になる質問回答ありがとうございます。
標記の件ですが、 2022.1.1付で親会社に吸収合併された子会社の
労働保険、令和3年分 3期の労働保険料の振込通知証が来ました。
この場合、既に...
- SEIKO MASUDAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
その他の相談
海外出張期間中の不在補償料
ベトナムにある子会社へ海外出張する従業員について、現地会社が宿泊費、航空運賃、現地交通費、不在補償料（定額）を負担していますが、滞在期間及び隔離期間中の土日については現地会社の仕事には従事しませんが、...
- mnkkyさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
ＯＢ会規定について
ＯＢ会を作るにあたり、規定類のひな型はないでしょうか。
- 千葉のタコさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
同居息子がコロナ感染。家族全員の情報を会社に提出義務あり？
中間管理職のものです。
事務所のパートの息子さんがコロナの陽性判定を受けました。パートさん本人も同居家族全員自宅待機中です。
本社からは、親会社に報告書を提出するので、家族全員の名前など個人情報の提...
- 人事部所属出向さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
早産の出産手当金について
いつもお世話になっております。
出産手当金について質問させていただきます。
当社は月給制で、月の4日以上欠勤があった場合には出勤日数に応じて日割り計算で給与を支給しています。(15日締め25日払い・...
- 転勤者さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
36協定について
いつも調べ物をしていると、このサイトにたどり着き大変参考にさせて頂いていました。
最近法人化したのですが無知で分からないことばかりなのでよろしくお願い申し上げます。建設業の新36協定は2024年4月...
- チャッピーさん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
営業所の新規開設について
初めまして。
東京に本社があり関西と中部に営業所があります。
東北に営業所を新設するのですが本社から1名が週1で2〜3日出張ベースで行くような形となります。
営業所は事務所可の賃貸マンションを契約しま...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
契約社員の妊娠後の契約更新、解除について
はじめてメール致します。
契約社員(2018年入社)が妊娠したため産休取得後、出産し育休を取得中です。
里帰り出産をするとのことで2020年4月より欠勤を経て産前休暇を取得後7月に出産、産後休暇、育...
- タロミさん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
取締役会決議事項（役員分掌業務）のオープンについて
当社では役員の改選が４月１日付で、役員の分掌業務については取締役会決議事項となっています。役員の分掌業務については新体制下での決議が相応しいため４月１日決議の予定で、「４月１日の取締役会の決議を前提と...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
会社カレンダーの設定について
弊社では、その年の4月～3月の1年間の会社カレンダー(公休日・営業日)を、毎年2月に決めています。
※2022年2月に、2022年4月～2023年3月までの会社カレンダーを決めるという事です。
今回...
- takahiro9999さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
入社書類の郵送方法
お世話になっております。
いつも拝見させていただき勉強させていただいたおります。
今回は、表題の件でご相談です。
今までは入社書類（雇用契約書含む）を普通郵送（ポスト投函）でお送りしていましたが、郵...
- ｋｍｋｍさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
給与から源泉徴収を行っていなかった場合の源泉徴収票について
小さな会社の経理を担当しております。
まずタイトルにある「給与から源泉徴収を行っていなかった」ということ自体が間違いであることは百も承知なのですが、仮にそのような状態であった場合を想定してお答え頂け...
- 猫奉行さん
- 神奈川県／ 不動産（従業員数 1～5人）
グループ会社からの出向者に対する指示命令の取り扱いについて
当社ではグループ子会社からの出向者を複数名受け入れ、当社のプロパー社員と共に同じ職場において現場監視業務に従事しています（交替制勤務）。
出向者に対しても上長（当社プロパー社員）から指示命令を行うこと...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
出向者による発明 出向先との取決め、社員との間の契約について
（出向者の発明）
社員等が出向期間中に行った発明の取扱いについては、会社と出向先との取決めおよび会社と社員等との間の契約に従うものとする。
当該条文の「会社と出向先との取決めおよび会社と社員等...
- 人事未経験さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
副業について
友人の非営利団体の理事に就任する予定です。収入が無い為、副業とはならないと考えますが、このような認識で間違っておりませんでしょうか？
又、会社への届出で必要な書類などありましたらご教示下さい。
- コウベメーカーさん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
貸付金に対する金銭消費貸借契約書について
いつも参考にさせていただきます。
さて弊社では、過去からの代表者に対する貸付金があり、まったく返済されていません。そこで今回既存貸付金残高に対し、金銭消費貸借契約書を結び、毎月返済させることとなりまし...
- Macさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
１年以上休職の方の年末調整
ご質問させてください。
昨年10月からずっと休職をしていて
今年は会社からの給与支給はございません。
その場合基本的にはご自身で確定申告してもらおうと思うのですが
この考え方で問題ないでしょうか。...
- そぼろ３さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
景品の給与課税要否について
懇親会の景品に関する課税処理についてご教示ください。
当社では、本部と複数の店舗があり、店舗の店長だけを集めた懇親会を実施します。
その中で、3000円～4000円程度の菓子詰め合わせなどの景品を用...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
年末調整
はじめまして。相談というより愚痴に近いかもしれませんが、年末調整の事務について。
毎年の事ながら、提出遅延・申告漏れ・記載不備・証明の添付不足等々が必ず生じます。
概算で徴収している所得税をきちんと計...
- ウラカタさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
機密保持契約における損害賠償額について
平素より大変お世話になっております。
Ｑ＆Ａで勉強させていただいております。
今回ある会社のクラウドサービスの導入を検討しております。
その中で機密保持契約を導入検討会社と結ぶ予定でありますが、契約...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
嘱託契約(時間の設定）について
65歳を超えた嘱託契約者について相談です。
顧客とのビジネス契約がある仕事に従事してもらう嘱託社員の
契約更新について確認させてください。
顧客 ⇔ 当社 ⇔ 当社嘱託社員
（ビジネス契約...
- わいわいはせさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社会保険加入要件拡大に伴う、要件適用開始時期について
お世話になります。
2022年10月からの社会保険加入要件拡大の対象となっており、準備を進めています。
加入要件の中に、月の収入が88,000円以上であること、という内容が入っていますが、こちらは...
- まみむめみみみさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
バス通勤の確認
会社で通勤費の確認をすることになり、電車については定期のコピーを提出させますが、バスについては定期を買わずに自転車や歩いている者、スイカ等のカードを使用している者等おり、確認ができません。
バスの場合...
- 総務人事マンさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
年末調整の基礎控除申告書について
事業所得のあり、その分を確定申告する場合は、基礎控除申告書の給与所得以外の所得金額の欄には記入しなくても良い認識ですが、合ってますでしょうか
- みさんさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
従業員代表の選出における選挙権について
従業員代表を決める場合ですが、一部の者に投票権を与えないのは問題はないでしょうか？
例えば、管理監督者、ではなく、課長や係長の職位や、企業内社労士（就業規則制定にかかわっている）などに、従業員代表の選...
- SMIさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）
社内での服装について（精神障害等級3級障がい者）
いつも大変お世話になっております。
当部には精神障害等級3級の障がい者の社員（女性）がおります。
弊社はメーカーであり、製造拠点もございますが私含めて障がい者社員は本社部門のバックオフィスの業務をして...
- MARYさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
保険組合の変更について
現在加入している保険組合の社会保険料が高いので、別の保険組合へ加入する事を会社に提案しようと考えております。
しかし「保険組合の脱退→変更は難しい」という事をネットで見かけました。
教えて頂きたいの...
- 石の上にも、、さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
育児短時間勤務の期間短縮について
現在、育児短時間勤務を取得されている方から、時短勤務の期間満了前にフルタイム勤務へ変更したいとの要望がございました。
この場合、申出書・通知書等、書面の取り交わしは必要でしょうか？
どのような書類を提...
- あっきーさんさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
健康保険被扶養者の住所について
従業員の扶養家族について質問です。
・従業員は、実母を健康保険上の扶養家族としています。
・従業員と実母は、数軒隣で別の住所(住民票)となっています。
・扶養家族として住所が違うので”別居”扱いにな...
- cocoaさん
- 福井県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
兼務役員の労働保険料について
いつもご回答くださり、ありがとうございます。
労災保険について教えていただけますでしょうか。
弊社には1名、雇用保険加入中の兼務役員がおります。
給与は、役員分を4割、従業員分を6割の比率で、毎月固...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）