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1,598件中 211~240件を表示

以下、教えていただけますでしょうか。

よく業績連動賞与で、経常利益を基に原資を算出している企業があると思います。
例えば、ある年(仮に2010年)に業績がよければその年の分としての賞与を多くもらえる... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/26 18:58
  • ID:QA-0021918

社内不倫と経費の私的流用の疑いがある社員が居ります。探偵に調査を依頼したいと思っております。もし事実であれば降格・配転・解雇等の措置を取るつもりです。不倫の証拠写真があればそれに付随して経費の私的流用... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/24 22:07
  • ID:QA-0021896

休職に関する規定の改訂を検討しておりますが、法的にも一般的な解釈としてもどうかご教示いただければ幸いです。

現在の規定では同一傷病による欠勤が通算3ヶ月に達した時点で休職となります。
ただ、医師の診... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/23 16:22
  • ID:QA-0021877

マイカー通勤規定を策定するにあたり、相談です。

手当を距離に応じるのではなく、公共交通機関を利用した場合の定期代と同額を支払うとしても問題ないでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/22 18:01
  • ID:QA-0021855

いつも勉強させていただいております。
本日は、外国人就労者の管理について、質問いたします。

弊社はアジア系外国人を雇用しておりますが、
これまでビザの管理等の管理を行っておりませんでした。

この度... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/22 11:44
  • ID:QA-0021842

社員が父親の経営する企業の名義上の役員に就任する場合、どのような点を注意すればよろしいでしょうか?
社員と契約を結ぶ必要があれば、そのサンプルをお教えください。 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/22 09:41
  • ID:QA-0021838

契約社員で1ヶ月ごとの更新で7月で3回目の更新の社員がいるのですが、体調不良のため検査を受けたところ、自律神経失調症との診断結果を受けました。本人は仕事を続ける意志はあるのですが、会社としては自動車の... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/16 18:00
  • ID:QA-0021768

いつも参考にさせていただいております。

紹介予定派遣という形で日本本社で契約して、期間終了後は子会社(海外)に勤務という契約は違法性はないでしょうか。(契約と採用会社が違うこと)
もちろん、契約する... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/16 10:51
  • ID:QA-0021765

集団健康診断を行いましたが、再検査が必要と診察された社員へは、個人負担で各自2次検査を受けるように指示しています。
この場合、検査結果を会社に報告させることは義務付けることができるでしょうか。 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/15 15:28
  • ID:QA-0021744

いつも大変参考にさせていただいております。

年次有給の取り扱いに関してですが、
半年間の雇用契約の場合、契約者に支給する年次有給は弊社規定の半分でも問題ないのでしょうか?

例、1年間10日→半年5... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/15 11:40
  • ID:QA-0021737

いつも大変参考にさせていただいております。
早速ですが、
タイトルの件で相談です。
現在1年間で雇用契約している契約社員と次回に結ぶ予定の雇用契約書を作成しております。

現在は、月給としての給料額(... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/14 18:07
  • ID:QA-0021723

はじめまして。
どちらにご相談すべきか分からず、こちらで質問させていただきます。

弊社で過去8年間顧問契約していた社労士の先生から、先月急に契約を破棄したいのとメールがあり、業務が残っているにも関わ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/13 15:22
  • ID:QA-0021683

いつも参考にさせていただいております。

この度、弊社ではじめて兼務役員を置くこととなり、今までは営業部長だったものを「取締役営業部長」とします。

この場合、営業部長の仕事も従来どおり行いますが、報... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/13 12:00
  • ID:QA-0021672

弊社では毎年永年勤続表彰者(勤続10年~40年)に対して、JTB旅行券を記念品として贈呈しています。その際贈呈後1年間以内にその旅行券を実際に使用していない場合、金額に応じて課税される旨を説明していま... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/12 18:18
  • ID:QA-0021643

いつも参考にさせていただいております。

弊社で雇用しているアルバイト社員同士でストーカーに関する訴えが出ています。

女性は同僚の男性からストーカー被害を受けていると信じているものの、直接話したこと... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/09 09:55
  • ID:QA-0021607

弊社では、全社で改善活動に取組んでおります。社員の意識向上と改善活動の促進を図るため、改善提案書を提出してもらい、その内容に応じて賞金を支給しております。また、QC活動として、グループ単位で改善活動の... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/08 19:55
  • ID:QA-0021599

当社の転勤規程では、赴任手当に関し、下記明記されております。

■赴任手当
転勤に関わる諸経費を賄うために、一律250,000円を支給する。

■荷造運賃
転勤に必要な本人および家族の荷物の荷造費、運... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/06 11:07
  • ID:QA-0021525

当社では現在、業績連動賞与の導入を検討しているところであり、各支店の業績に応じた賞与の原資配分方法を考えているのですが、そこで教えていただけますでしょうか。

よく業績連動報酬もそうなのですが、営業利... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/05 17:24
  • ID:QA-0021497

お世話になります。
当社では、有料職業紹介事業による中途採用を予定しているのですが、職業紹介事業主が人材を募集する際に、紹介先となる当社名・業務内容等をオープンにして募集を行っても良いのでしょうか。
... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/05 16:17
  • ID:QA-0021492

外勤者は、社用車(リース)で業務にあたります。
近年、社用車の事故が多発しており軽微なものから重大なものまで様々です。

社内ではエコドライブの呼びかけなどは行なっていますが、
社員により、運転に対す... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/05 10:27
  • ID:QA-0021483

 営業マンへ1台づつ貸与している営業車が破損し、修理代金が約30万円程かかります。通常は車両保険に入っていますので、免責負担程度で修理できますが、前年営業車による人身事故が多く発生し、保険割引率が大幅... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/05 09:21
  • ID:QA-0021476

いつも参考にさせていただいております。
当社に障害者雇用(義足使用者)の女性社員がおります。
彼女は社内報の制作を担当しており、熱心に取組んでおりますが、本人から仕事に対する評価が低い、こんなに忙しい... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/01 19:37
  • ID:QA-0021429

営業マン向けに表彰制度を検討しています。本部長表彰として3位まで決めてそれぞれ金一封を準備することを考えています。
その選考方法について業績面だけでなく行動(努力)の両面を見える化して誰もが納得できる... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/29 17:23
  • ID:QA-0021396

社員の専門的知識修得を目的に社内公募の上、選抜した社員に金融関連の大学院への派遣する仕組みを考えています。学費は貸与とし、卒院後5年間勤務した場合、返済免除となります。免除の際、免除の学費について、所... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/25 10:53
  • ID:QA-0021318

以前の質問と類似するところがあるかもしれませんが、ご容赦下さい。

有期労働契約の場合のいわゆる「更新期待権」の発生は、雇い止め予告が必要となる基準
 *有期労働契約が3回以上更新されている場合
 *... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/25 10:31
  • ID:QA-0021315

この度グループ会社を合併します。
存続会社である当社(A社)には労働組合がなく、消滅会社(B社)には労働組合が存在します。
諸規程等については、存続会社であるA社のルールを適用する予定ですが、労働組合... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/24 15:23
  • ID:QA-0021295

弊社では、毎日5分単位で残業時間を申請し、1ヶ月分を累計した際に30分を境に切り上げ切捨て処理をしています。

1ヶ月累計残業30分の場合 → 1時間分割増残業代支給。
1ヶ月累計残業25分の場合 →... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/23 14:54
  • ID:QA-0021264

 病院で働く看護師(特に病棟夜勤)の休憩時間については、勤務内容が特殊なこともあり明確に線引きすることは難しい現状です。しかし、職員の労務管理を行うえで次の点を対応、また対処してはいますが、そのほかに... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/23 13:35
  • ID:QA-0021260

いつも大変参考にさせていただいております。
営業譲渡と分社化の違いについてです。

このたび、会社の店舗の一部を別会社に移すことになりました。
その移す先の会社は店舗を移すために受け皿として設立したも... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/23 11:43
  • ID:QA-0021252

弊社では、就業規程において「病気欠勤が7日以上に及ぶ場合には医師の診断書を必要とする」と定めています。
これが欠勤でなく年休を取得した場合であっても、業務上のサポート体制を手配するため、また復帰後の労... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/21 15:41
  • ID:QA-0021214

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