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1,614件中 211~240件を表示

お世話になります。

弊社は小さなIT会社です。
この度全女性社員に制服を支給することになりました。
これまでは制服はありましたが、部署によって着たり着なかったりとまちまちだったのを、被服規定を作って... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/12 08:11
  • ID:QA-0022309

いつも勉強させて頂いております。

さて、この度経費節減のため、社員の通勤日支給の規定を変更しようとしております。
①支給金額を定期3か月分→6か月分へ
②支給最低距離(駅などへの直線距離)を1キロ以... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/11 12:52
  • ID:QA-0022295

当社では研修の一つとして通信教育を年間1講座受講することになっています。この講座での勉強を勤務時間外に行った場合も、時間外手当を支払う必要があるのでしょうか。 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/11 09:24
  • ID:QA-0022288

今般、弊社では契約(嘱託)社員(1年単位の契約)につき永年勤続表彰制度を導入しようと考えています。これは事実上継続雇用している契約社員のモチベーション向上を目的としてます。
今回、契約社員に加えパート... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/06 16:27
  • ID:QA-0022233

4日間、病気で休んだ社員に対して、医師の診断書提出を求めることはできるでしょうか。終業規程には、休業時以外、診断書提出についての規定はありません。 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/06 15:47
  • ID:QA-0022232

いつもお世話様です。
さて、当社はコアタイム10:00-15:00のフレックスタイムを導入しています。
4月から時間単位の有休が認められましたが、フレックス対象者でも
時間単位の有休を認める会社は多い... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/06 13:27
  • ID:QA-0022229

現在、昇格要件に資格取得を入れることを検討しています。
資格の内容は公的資格と業界資格の計2資格を考えております。

管理職登用の際の要件に考えており、それについては特に問題なく導入できるかと思われま... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/06 10:50
  • ID:QA-0022224

わが社は典型的な同族会社で株主および役員は全員創業者の家族で占められています。役員待遇で入社した人間が居りますが、公私混同の激しい体質の会社なので、すぐに役員と衝突してしまい、結局その人間を解雇したい... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/04 23:01
  • ID:QA-0022173

いつも大変参考にさせていただいております。
営業の歩合制度についてです。

現在は売上に対する一定率を歩合として支給しております。
ただ、なかには強引な営業で売上をあげている社員もおり後々のクレームに... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/02 17:39
  • ID:QA-0022085

いつもこちらの掲示板を参考にしております。
今回は、”これは世間ではどうなのだろう”という質問になります。

私が今の会社へ出向した際、ちょうど前の衛生管理者が辞めてしまいました。そこで自分で勉強して... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/30 15:50
  • ID:QA-0022059

仕事上のストレスで抑鬱状態にある社員が居ります。その社員一人で行っている業務があり、休みがちになる為穴埋めのために派遣社員を雇いました。派遣社員に教えてもすぐに間に合う業務では無く、会社が無理を言って... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/29 19:28
  • ID:QA-0022039

 お世話になります。国立大学法人の労務担当者です。
 先般、職場復帰関連で質問させていただいたところ、いただいた回答のなかに「安易に復職させて、病状が悪化したり、例えば自殺してしまった場合、会社側が安... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/29 18:39
  • ID:QA-0022036

パニック障害(医師の診断書あり)のため、公共交通機関が使えないので、自家用車通勤をしたいという社員の申出に対して、会社はこれを許可しなくてはいけないのでしょうか?会社としては納得がいきません。ご回答よ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/28 17:35
  • ID:QA-0021980

いつもこちらのページにはお世話になっております。
今回も皆様に教えていただきたい事があります。

4月より60時間以上の残業時間の割増率がUPしました。それに伴う計算方法について教えて下さい。
(例)... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/28 11:19
  • ID:QA-0021963

海外子会社の従業員を日本本社が表彰し報奨金を授与する場合、税法上の扱いはどのようにすればよいのでしょうか。国内社員の場合は源泉して授与するか本人が一時所得として確定申告するかだと思うのですが。あくまで... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/28 10:40
  • ID:QA-0021962

労災にあった従業員からの休業中の年休申請に基づき年休付与を行ったうえで、従業員の申請に基づき、会社が労災保険の休業補償給付を申請し、従業員が休業補償給付を受給することは可能なのでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/27 15:27
  • ID:QA-0021936

以下、教えていただけますでしょうか。

よく業績連動賞与で、経常利益を基に原資を算出している企業があると思います。
例えば、ある年(仮に2010年)に業績がよければその年の分としての賞与を多くもらえる... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/26 18:58
  • ID:QA-0021918

社内不倫と経費の私的流用の疑いがある社員が居ります。探偵に調査を依頼したいと思っております。もし事実であれば降格・配転・解雇等の措置を取るつもりです。不倫の証拠写真があればそれに付随して経費の私的流用... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/24 22:07
  • ID:QA-0021896

休職に関する規定の改訂を検討しておりますが、法的にも一般的な解釈としてもどうかご教示いただければ幸いです。

現在の規定では同一傷病による欠勤が通算3ヶ月に達した時点で休職となります。
ただ、医師の診... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/23 16:22
  • ID:QA-0021877

マイカー通勤規定を策定するにあたり、相談です。

手当を距離に応じるのではなく、公共交通機関を利用した場合の定期代と同額を支払うとしても問題ないでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/22 18:01
  • ID:QA-0021855

いつも勉強させていただいております。
本日は、外国人就労者の管理について、質問いたします。

弊社はアジア系外国人を雇用しておりますが、
これまでビザの管理等の管理を行っておりませんでした。

この度... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/22 11:44
  • ID:QA-0021842

社員が父親の経営する企業の名義上の役員に就任する場合、どのような点を注意すればよろしいでしょうか?
社員と契約を結ぶ必要があれば、そのサンプルをお教えください。 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/22 09:41
  • ID:QA-0021838

契約社員で1ヶ月ごとの更新で7月で3回目の更新の社員がいるのですが、体調不良のため検査を受けたところ、自律神経失調症との診断結果を受けました。本人は仕事を続ける意志はあるのですが、会社としては自動車の... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/16 18:00
  • ID:QA-0021768

いつも参考にさせていただいております。

紹介予定派遣という形で日本本社で契約して、期間終了後は子会社(海外)に勤務という契約は違法性はないでしょうか。(契約と採用会社が違うこと)
もちろん、契約する... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/16 10:51
  • ID:QA-0021765

集団健康診断を行いましたが、再検査が必要と診察された社員へは、個人負担で各自2次検査を受けるように指示しています。
この場合、検査結果を会社に報告させることは義務付けることができるでしょうか。 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/15 15:28
  • ID:QA-0021744

いつも大変参考にさせていただいております。

年次有給の取り扱いに関してですが、
半年間の雇用契約の場合、契約者に支給する年次有給は弊社規定の半分でも問題ないのでしょうか?

例、1年間10日→半年5... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/15 11:40
  • ID:QA-0021737

いつも大変参考にさせていただいております。
早速ですが、
タイトルの件で相談です。
現在1年間で雇用契約している契約社員と次回に結ぶ予定の雇用契約書を作成しております。

現在は、月給としての給料額(... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/14 18:07
  • ID:QA-0021723

はじめまして。
どちらにご相談すべきか分からず、こちらで質問させていただきます。

弊社で過去8年間顧問契約していた社労士の先生から、先月急に契約を破棄したいのとメールがあり、業務が残っているにも関わ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/13 15:22
  • ID:QA-0021683

いつも参考にさせていただいております。

この度、弊社ではじめて兼務役員を置くこととなり、今までは営業部長だったものを「取締役営業部長」とします。

この場合、営業部長の仕事も従来どおり行いますが、報... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/13 12:00
  • ID:QA-0021672

弊社では毎年永年勤続表彰者(勤続10年~40年)に対して、JTB旅行券を記念品として贈呈しています。その際贈呈後1年間以内にその旅行券を実際に使用していない場合、金額に応じて課税される旨を説明していま... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/12 18:18
  • ID:QA-0021643

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