男性社員の育児休暇取得率カウントについて
いつも参考にさせていただきありがとうございます。男性育児休暇取得率について、事案をもとにご相談させていただきます。
Aさん（男性社員）
本年4月にお子様が生まれ、5月に産後パパ育休を取得しました。その後、9月にも育児休職取得を予定しております。
本年8月以降で男性育児休暇取得率をカウントする場合、Aさんはすでに出産を迎えた社員となりますが、8月以降の育児休職取得者に含めてよろしいのでしょうか？あくまで、8月以降に出産を迎えた男性社員のみが取得率の対象となり、Aさんの育休は除外とすべきでしょうか？
ご回答のほど、よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/07/28 20:55 ID：QA-0129412
- みいやさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社の事業年度ごとにカウントしますので、
8月が事業年度開始日ということですと、
既に前年度５月に産後パパ育休を取得してますので、前年度のカウントとなります。
８月以後はカウントしません。
投稿日：2023/07/31 16:49 ID：QA-0129465
相談者より
ご回答くださりありがとうございました。大変参考になりました。今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2023/08/01 09:53 ID：QA-0129498大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、育児休暇を取得された事実に変わりはございませんので、出産有無に関わらずカウントされてよいものといえるでしょう。
但し、調査先が取得率の計算方法を厳格に定義されている場合もございますので、念の為確認される事をお勧めいたします。
投稿日：2023/07/31 22:37 ID：QA-0129478
相談者より
ご回答くださりありがとうございました。大変参考になりました。取得率のカウント方法を確認しながら進めて参ります。今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2023/08/01 09:54 ID：QA-0129499大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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