育休未取得の時短勤務について
いつも参考にさせていただいております。
現在、弊社初めての育休取得者が復帰することになり時短勤務制度の整備をしております。
時短勤務制度の利用者＝育休取得者 と考えているのですが、そもそも時短勤務は育休未取得者も利用が可能かつ会社は原則拒否できないというものなのでしょうか？
初歩的な質問となり申し訳ございません。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/12/21 09:35 ID：QA-0133960
- romu33さん
- 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 31～50人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
育休の時短勤務は法律で義務化されたものです。
育休以外の時短勤務は、会社のルールによりますので、
必ずしも認める必要はありません。
投稿日：2023/12/21 10:06 ID：QA-0133962
プロフェッショナルからの回答
時短勤務
時短勤務の要件を満たせば、労使協定で適用除外でない限り、すべての労働者に認められることになります。
投稿日：2023/12/22 10:23 ID：QA-0133987
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、時短勤務の制度化が義務付けられているのは3歳未満の子の育児をされている従業員になります。
従いまして、御社就業規則で特約が無い限りそれ以外の従業員が時短勤務を希望されても応じる義務はございませんが、育児休業された事が無くとも上記の育児をされている方であれば時短希望に応じる義務がございますので注意が必要です。
投稿日：2023/12/22 20:55 ID：QA-0133996
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