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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

パパ育休の取得について

会社の人事総務担当者です。

パパ育休について、ご教授くださいませ。
男性社員が産後パパ育休（8週間）を取得します。
出産予定日：10/9

男性社員からお問い合わせがありました。

育休の件ですが今予定として10/10～11/7としていますが出産日のズレ等で育休の前後で有給を取得する場合、何日までが限度でしょうか？
1ヵ月の出勤日が10日以下が対象と以前に教えていただきましたが月を跨ぐため、何日までとっても育児休暇に支障をきたさないのか伺いたいです。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/09/25 09:44　ID：QA-0143739

労務・法務・安全衛生
たえこさん
岐阜県／販売・小売（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

産後パパ育休の対象となる出生後８週間以内の期間とは、
原則として出生日から８週間後までの間となりますが、
・出産予定日前に子が生まれた場合は、出生日から出産予定日の８週間後まで、
・出産予定日後に子が生まれた場合は、出産予定日から出生日の８週間後まで
となります。

上記の期間内に4週間（暦日28日）以内パパ育休は取得できます。

投稿日：2024/09/25 11:36　ID：QA-0143753

相談者より

ご丁寧にご回答をいただきまして、ありがとうございます。

投稿日：2024/09/25 16:20　ID：QA-0143775参考になった

回答が参考になった 0件

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