慶弔休暇と育休分割について

いつもお世話になっております。

弊社では男性社員にお子さんが生まれた際に、出産休暇（有給）として3日間の取得が出来ます。また、男性の育児休業については予定日から取得ができる認識です。

上記を踏まえた場合、以下のケース（出産日が遅れた場合）では
育休取得の分割になるのでしょうか？

例）
育休の取得予定期間：2022/9/15　～　2023/9/14の1年間

・2022/9/15 　　　出産予定日（男性の育児休業開始）
・2022/9/20　　　実際の出産日
・2022/9/21～23　出産休暇取得

この場合、2022/9/15～9/20が1回目の育休取得、2022/9/24（出産休暇取得の翌日）～2023/9/14が2回目の育休取得、といった形で分割になるのでしょうか。それとも2022/9/15～2023/9/14までの1年間を育休として良いのでしょうか。

今年法改正があったと思いますので、その辺も踏まえて疑問に感じ、ご教示いただけますと助かります。

投稿日：2022/10/24 11:50　ID：QA-0120249