男性の育児休暇

お答えいたします

御利用頂き有難うございます。

ご相談の件についてお答えいたしますと、

1：育児休業取得は、基本的に休暇中の処遇を当てにして行うものではございません。子育てに参加したいという労働者の自発的な意志があってこそ成り立つものといえるでしょう。
　そうした意志を持つ男性労働者も実際には増えてきていますが、取得申し出がないのは職場の雰囲気等により気兼ねをしているケースが多いというのが多くの職場における実情といえます。
　従いまして、推進方策としましては単に制度を設けるだけでなく、休暇が無理なく取れるよう業務運営等の改善を図ると共に、管理職等にも働きかけ現実に気軽に取得申し出が出来るような職場環境作りを進めることが重要といえます。また、取得者に関しまして人事評価においてプラスに加点するといった方法も効果的といえるでしょう。

2：認定に関しましては行政判断ですので確答は出来かねますが、該当労働者が育児に専念出来るような休業でなければなりませんので、半日や1日のみの休業ではまず認定されない可能性が高いものと思われます。

単にくるみんマーク取得を目的とされるにとどまらず、実際に育児休業が取り易い職場環境の整備をされることが人事管理の上でも大切ですので、社内での啓発活動を広く進めていかれることをお勧めいたします。

投稿日：2010/03/03 23:15　ID：QA-0019597

相談者より

ご回答ありがとうございました。
またよろしくお願いいたします。

投稿日：2010/03/04 09:07　ID：QA-0037659参考になった