介護休暇・介護休業・育児休暇・育児休業の義務か否かについて
①介護休暇・介護休業・育児休業は、会社の制度として設けなければならず、社員から求められた場合、会社は拒むことができない。
②育児休暇を設けるかどうかは、会社の任意による。
この様な理解をしているのですが、認識違いがございましたら、ご指摘いただけますでしょうか？
投稿日：2025/09/09 08:28 ID：QA-0157934
- よろづさん
- 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 ご認識を整理すると以下のとおりです。結論から言うと、（２）は誤解があります。 1. 法律で義務付けられ…
投稿日：2025/09/09 09:18 ID：QA-0157946
相談者より
ありがとうございます。お示しいただいた休暇制度は「子の看護等休暇」と理解いたしました。
投稿日：2025/09/09 13:36 ID：QA-0157962参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 まず、１について、ご認識通りです。 これは 育児・介護休業法で企業に制度整備が義務付…
投稿日：2025/09/09 09:20 ID：QA-0157947
相談者より
ありがとうございます。今後の参考とさせていただきます。
投稿日：2025/09/09 13:33 ID：QA-0157961参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
ご提示の通りで問題ないでしょう。…
投稿日：2025/09/09 12:18 ID：QA-0157959
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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