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転籍拒否による退職について

いつも参考にさせていただいてます。

当社は業績の不振により事業整理の予定でしたが、事業の承継を希望される企業様が名乗り出たため吸収分割型の会社分割を行うことになりました。
分割後当社は清算し、従業員や資産関係は新会社に移行する予定です。

ところが、従業員の一部が承継後の展望に不安を感じており、転籍を拒否したいとの申し出がありました。
どこからか「会社分割による転籍拒否は自己都合になる」と耳にしたようで当社のケースでの転籍拒否は会社都合による退職か自己都合による退職になるか？と質問がありました。

今回のケースでの転籍拒否は「会社都合による退職」か「自己都合による退職」かご教授いただけると助かります。

よろしくお願いします。

投稿日：2023/07/21 15:04　ID：QA-0129132

その他

youjさん: 福島県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 6～10人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答5件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

事業縮小により組織変更、転勤を余儀なくされるのですから会社都合としてはいかがでしょうか。

投稿日：2023/07/21 15:49　ID：QA-0129135

相談者より

ご回答ありがとうございます。
決まり事というわけではなく会社の判断で変えられるのですね。
参考にさせていただきます。

投稿日：2023/07/21 16:39　ID：QA-0129140大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

自己都合となります。

承継後の展望に不安を感じておりということですので、ここについては、
不安を解消するよう会社がよく説明してあげる必要があります。

投稿日：2023/07/21 16:42　ID：QA-0129141

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

承継後の雇用条件を確認の上、本人次第

▼会社の指示、命令を受け入れられないという理由でしたら、会社都合ではなく、自己都合による退職に該当すると思います。　
▼新会社に、承継後の雇用条件を確認の上、本人自身に決めて貰って下さい。

投稿日：2023/07/21 16:58　ID：QA-0129143

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

承継後の展望に不安を感じ転籍を拒否したいというのであれば、まずはその不安を払拭してあげなければならず、面談の場を設け誠意ある説明をし、当該従業員の雇用の確保を最優先で考える必要があります。

それでも、結果として拒否をするのであれば、基本的には自己都合による退職で処理せざるを得ないでしょう。

投稿日：2023/07/22 08:34　ID：QA-0129154

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、吸収合併の場合ですと従前の労働契約（御社との労働契約）は合併先の会社へそのまま承継される扱いとなります。

従いまして、減給等明らかな不利益変更が生じるのであれば別ですが、単に将来の展望に不安を感じているという理由で退職される場合には原則としまして自己都合退職になるものといえます。

投稿日：2023/07/22 21:29　ID：QA-0129162

回答が参考になった 1件

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