知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を！【10_0069】

「静かな退職」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。
実際に退職するわけではないですが、仕事にやりがいを求めず、まるで退職したかのように淡々と業務をこなす働き方を指します。

企業の生産性向上のために従業員エンゲージメントが重視されているなかで、「静かな退職」は経営上の問題として対策しなければならないでしょう。
そこで本資料では「静かな退職」の問題点や対策についてご紹介します。

▼この資料で分かること
・「静かな退職」とは？
・「静かな退職」を放置することの問題点
・「静かな退職」を生み出さないために
・ 従業員の声を収集する「従業員サーベイ」のポイント