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1,614件中 151~180件を表示

 いつも参考にさせていただいています。今回は社員見舞金規程の運用についてご指導いただきたくお願いいたします。
 当社の社員見舞金規程には、労働災害の被災で身体障害の認定がされれば見舞金を支払うこととし... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/31 18:13
  • ID:QA-0023647

事業場外勤務者や、外出先から事業場に帰社する途中で、
電車遅延や交通渋滞に遭遇し、結果として、退社時間が延びた場合
(トラブルがなければ、残業にならなかった場合)、所定時間外勤務の対象にしなければなら... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/29 13:49
  • ID:QA-0023614

大変くだらない質問で恐縮です。

通常、接待交際費規程というのは社内のどの部門が所管し、
規定・施行・運用するものでしょうか?
個人的には経理部だと思っていますしたが、社内の者から
人事部門が所管する... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/25 17:16
  • ID:QA-0023513

お世話になります。
いつも拝読し勉強させていただいております。

弊社のアルバイトの時給についてご相談いたします。

弊社アルバイト(テレフォンアポイター)の時給は電話での契約獲得数により毎月変動いた... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/25 11:11
  • ID:QA-0023505

当社の昼休憩は12時-13時の1時間です。13時からの他事業部での打ち合わせのため、所定休憩時間以前に休憩に行く部下に注意が出来るかという質問が上司の方からありました。対象となる事業部から打ち合わせの... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/22 09:44
  • ID:QA-0023464

紹介予定派遣についてお尋ねいたしたく投稿いたしました。
派遣先にて人事担当者より、紹介予定派遣の人材を職員採用した場合に助成金が出る旨のお話を伺いました。この話は他の人材会社より聞かれたようです。
派... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/21 09:51
  • ID:QA-0023451

いつもお世話になっております。

さて、36協定に関して特別条項の見直しがありましたが、(3)延長することができる時間数を短くするよう努めること【努力義務】につてご教示ください。

もし、前年よりも延... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/18 16:33
  • ID:QA-0023402

現在当社では、公的資格・民間資格取得者に対し、
①一時金支給
②取得費用(通信教育費用等)補助
を検討しています。

そこで、既にこういった制度を取り入れている企業はどういった資格を対象としているのか... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/18 15:29
  • ID:QA-0023398

いつも拝見させて頂いています。
さて、今回の相談ですが、社内にて荷物を大量に
運ぶにあたって、レンタカーを利用して、荷物を
運びました(上司からの指示)。その際に負担が
0になる保険料の1,000円前... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/18 11:43
  • ID:QA-0023397

昨年に比べ、インフルエンザ対策はあまり報道で取り上げられておりませんが、各社は、どのような対応をされていらっしゃるのでしょうか。また、すべきでしょうか。ご存知の範囲で結構ですので、宜しくお願い致します... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/18 09:47
  • ID:QA-0023392

こんな質問をこちらでさせていただくこと、大変申し訳ありません。

直属の上司に質問・相談・報告する際に
『●●の締切で時間がないので後にしてほしい』といわれることが多く、大抵の場合は、質問・相談・報告... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/18 09:40
  • ID:QA-0023391

当社の衛生委員会は、毎月産業医の先生に特定のテーマ(例えば熱中症、不眠症など)についてお話をいただき、その後は各部門から選出している衛生委員のメンバーが部門ごとに吸い上げてきた問題点や改善点について発... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/14 16:19
  • ID:QA-0023359

弊社では、営業職が外出先から事業所へもどり、内勤業務を行った場合は、時間外手当を支給していますが、直行・直帰や駐在社員の場合は、どのように対応したらよろしいでしょうか?
また、労基法38条の2「みなし... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/14 13:30
  • ID:QA-0023357

いつも参考にさせていただいております。
小売業を営んでおる会社です。従業員に1泊2日の勤務店舗以外の店舗応援を命令しました。自宅から片道約150km通勤時間約2時間半(高速道路使用)かかります。1日目... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/13 11:34
  • ID:QA-0023338

出向元での身分は一般社員ですが、出向先(海外子会社:中国)では管理職として勤務しています。出向先で時間外勤務をした場合、管理監督者ということで時間外手当は付かないという考え方で間違いないでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/12 11:55
  • ID:QA-0023324

大手企業などで役職での呼称をやめ、さんづけ呼称を導入されている会社が増えてきているようにお聞きしています。

私の会社では重役どころか若手のリーダークラスにさえ、○○リーダーというように役職呼称してい... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/06 18:19
  • ID:QA-0023288

ご教授願います。
当社の社員が朝、通勤途上において追突事故(交通手段は自動車です)を起こしました。
マイカーにて、信号待ちしている車に追突したとのことです。
過失割合は100%この追突した社員にあると... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/05 18:23
  • ID:QA-0023253

当社では毎年労働組合と36協定を締結していますが、この協定の締結にあたり、組合員と非組合員とで残業時間の上限が違っても問題はないでしょうか。
またその場合、36協定の書式には組合員○時間、非組合員○時... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/05 17:55
  • ID:QA-0023252

以下のようなパートタイマー規程を定めた場合、雇用契約期間を、1年、6ヶ月、3ヶ月などその時々の状況によって使い分けをしたい場合、何か問題点はありますでしょうか。

『第○条(雇用期間)
1.雇用期間は... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/05 10:05
  • ID:QA-0023244

パートタイマー就業規程において、以下のような規程を定めたいと考えております。

『第○条(雇用期間)
1.雇用期間は、原則として6ヶ月を超えないものとする。
2.必要に応じ雇用期間を延長する場合は、更... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/05 09:35
  • ID:QA-0023243

30代の男性社員が、現在、うつ病で休職しております。
かかりつけの医者から、週数回、一日数時間を復帰に向けて
勤務してみてはどうかと進めれ、勤務を開始します。

日本経済新聞(リーガル3分間ゼミ10月... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/04 10:38
  • ID:QA-0023237

弊社は現在、通勤手当は、1ヵ月の定期代を支給していますが、3ヶ月または6ヶ月の定期代を支給するルールに変更することを検討しています。統計情報として、1ヵ月、3ヶ月、6ヶ月を選択している会社の比率が御座... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/02 00:08
  • ID:QA-0023218

当社では、従業員の持家促進のため、会社が「連帯保証人」となり、個人⇔各金融機関契約となる住宅融資制度を取り決めております。
この制度においては、従業員の費用・各種手続きを簡素化するため「抵当権」は設定... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/01 15:12
  • ID:QA-0023211

嘱託就業規程に以下のように定めています。この場合、65歳を超えて雇用することになった場合、各種諸法令に関して何か留意点はございますでしょうか。

『(契約の年齢制限)
1.嘱託の契約の上限は原則として... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/01 10:42
  • ID:QA-0023203

投稿させていただきます。

当社は社員数60名足らずの小さな会社で、
私はその採用担当に就いております。

先日、コールセンター業務の部署から
2名の解雇が決定いたしました。

理由は二次クレームが発... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/30 12:28
  • ID:QA-0023156

いつもお世話になっております。表題の件につきましてご回答よろしくお願いします。

当社は、提案の優秀者に図書券を副賞として支給していますのですがグループにての提案もありグループに図書券を支給しています... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/30 09:09
  • ID:QA-0023140

当社は年2回(期首)、一般社員を集めて、方針の説明会を実施しています。
会議終了後、自己負担(一部会社から援助あり)で懇親会をしています。
最近、出席率が悪くなってきていますが、出席を強要することは
... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/29 17:59
  • ID:QA-0023134

バス定期を、自宅から最寄り駅迄、何km以上の場合に支給すべきか検討中です。統計情報がありましたら、教えて頂けませんでしょうか。なければ、一般論で結構ですのでご教示頂けますと幸いです。(1.5km以上に... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/28 13:00
  • ID:QA-0023099

いつも大変参考にさせていただいています。
事業譲渡の際の社員の移籍についてです。

このたび数店補を他企業に事業譲渡することになりました。
その際の条件として有給残の持ち越しは無しで、勤続年数も継続し... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/26 17:03
  • ID:QA-0023065

よろしくお願いします。
ストックオプションの付与対象は役員はわかりやすいのですが、従業員に対してはどのようにして決めるのでしょうか。会社が選択するのかあるいは従業員に希望者をつのり、そこから選択するの... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/19 17:55
  • ID:QA-0022987

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