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1,598件中 151~180件を表示

ご教授願います。
当社の社員が朝、通勤途上において追突事故(交通手段は自動車です)を起こしました。
マイカーにて、信号待ちしている車に追突したとのことです。
過失割合は100%この追突した社員にあると... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/05 18:23
  • ID:QA-0023253

当社では毎年労働組合と36協定を締結していますが、この協定の締結にあたり、組合員と非組合員とで残業時間の上限が違っても問題はないでしょうか。
またその場合、36協定の書式には組合員○時間、非組合員○時... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/05 17:55
  • ID:QA-0023252

以下のようなパートタイマー規程を定めた場合、雇用契約期間を、1年、6ヶ月、3ヶ月などその時々の状況によって使い分けをしたい場合、何か問題点はありますでしょうか。

『第○条(雇用期間)
1.雇用期間は... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/05 10:05
  • ID:QA-0023244

パートタイマー就業規程において、以下のような規程を定めたいと考えております。

『第○条(雇用期間)
1.雇用期間は、原則として6ヶ月を超えないものとする。
2.必要に応じ雇用期間を延長する場合は、更... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/05 09:35
  • ID:QA-0023243

30代の男性社員が、現在、うつ病で休職しております。
かかりつけの医者から、週数回、一日数時間を復帰に向けて
勤務してみてはどうかと進めれ、勤務を開始します。

日本経済新聞(リーガル3分間ゼミ10月... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/04 10:38
  • ID:QA-0023237

弊社は現在、通勤手当は、1ヵ月の定期代を支給していますが、3ヶ月または6ヶ月の定期代を支給するルールに変更することを検討しています。統計情報として、1ヵ月、3ヶ月、6ヶ月を選択している会社の比率が御座... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/02 00:08
  • ID:QA-0023218

当社では、従業員の持家促進のため、会社が「連帯保証人」となり、個人⇔各金融機関契約となる住宅融資制度を取り決めております。
この制度においては、従業員の費用・各種手続きを簡素化するため「抵当権」は設定... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/01 15:12
  • ID:QA-0023211

嘱託就業規程に以下のように定めています。この場合、65歳を超えて雇用することになった場合、各種諸法令に関して何か留意点はございますでしょうか。

『(契約の年齢制限)
1.嘱託の契約の上限は原則として... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/01 10:42
  • ID:QA-0023203

投稿させていただきます。

当社は社員数60名足らずの小さな会社で、
私はその採用担当に就いております。

先日、コールセンター業務の部署から
2名の解雇が決定いたしました。

理由は二次クレームが発... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/30 12:28
  • ID:QA-0023156

いつもお世話になっております。表題の件につきましてご回答よろしくお願いします。

当社は、提案の優秀者に図書券を副賞として支給していますのですがグループにての提案もありグループに図書券を支給しています... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/30 09:09
  • ID:QA-0023140

当社は年2回(期首)、一般社員を集めて、方針の説明会を実施しています。
会議終了後、自己負担(一部会社から援助あり)で懇親会をしています。
最近、出席率が悪くなってきていますが、出席を強要することは
... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/29 17:59
  • ID:QA-0023134

バス定期を、自宅から最寄り駅迄、何km以上の場合に支給すべきか検討中です。統計情報がありましたら、教えて頂けませんでしょうか。なければ、一般論で結構ですのでご教示頂けますと幸いです。(1.5km以上に... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/28 13:00
  • ID:QA-0023099

いつも大変参考にさせていただいています。
事業譲渡の際の社員の移籍についてです。

このたび数店補を他企業に事業譲渡することになりました。
その際の条件として有給残の持ち越しは無しで、勤続年数も継続し... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/26 17:03
  • ID:QA-0023065

よろしくお願いします。
ストックオプションの付与対象は役員はわかりやすいのですが、従業員に対してはどのようにして決めるのでしょうか。会社が選択するのかあるいは従業員に希望者をつのり、そこから選択するの... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/19 17:55
  • ID:QA-0022987

住宅手当について質問させていただきます。
現在、弊社の規程では借家、持家を問わず世帯主である者に
対して住宅手当を支給しております。また、扶養家族のありなし
で金額に差を設けています。申請の際は住民票... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/17 09:00
  • ID:QA-0022958

標題の件、このたび就業時間前にボランティアで社員を募り、
清掃活動の実施を企画しております。

通常9:00始業開始なのですが、その前の8:20~8:50での
清掃活動となります。

その活動の際に、... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/16 18:05
  • ID:QA-0022945

役員報酬規程の見直しを行い、12ヶ月均等の定期同額とする予定です。

そこで以前からも疑問に思っていたのですが、期間の途中で退任する場合や臨時に期間の途中で就任する場合の役員報酬の取り扱いはどうなるで... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/16 13:24
  • ID:QA-0022933

いつもお世話になっております。

役員報酬についてご教示願います。

役員報酬は労務の対価ではないので、日割り計算の概念がないと認識しているのですが間違いはないでしょうか。
根拠条文及び実運用の際の原... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/16 09:20
  • ID:QA-0022922

弊社では、会社命令での赴任時に、配偶者のいる
単身赴任者へは、家賃補助(家賃の90%を支給、上限81000円)、
別居手当、帰省旅費を支給しておりますが、独身者へは、
家賃補助(40000円)のみしか... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/15 15:24
  • ID:QA-0022908

健康保険の扶養について教えていただけますか。

両親共働きで子供を扶養に入れる際、税扶養は父、健康保険は母の扶養に入れることは可能なのでしょうか。

よろしくお願いいたします。 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/14 14:10
  • ID:QA-0022881

ある職場を外部委託することを計画しております。
その職場には、2名の契約社員がおります。
1年契約を2回更新している社員で、今の契約期間は来年の4月末です。
外部委託するのは来年1月からです。
現在準... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/09 17:05
  • ID:QA-0022836

弊社は、従業員250名程度です。
22年7月より障害者雇用促進法が改正され、201~300人の企業も納付対象事業主に拡大されました。
毎年6月1日の報告で障害者の雇用人数を報告していますが、
今回、7... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/09 14:10
  • ID:QA-0022828

いつもありがとうございます。
弊社の賞与支給ですが、
 4月(対象期間12月~3月) 
 8月(対象期間12月~7月)
12月(対象期間12月~11月)
となっております。

今回、次年度より賞与支給... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/09 11:24
  • ID:QA-0022804

お世話になっております。

紹介予定派遣契約を最長の6ヶ月とし、派遣先で見極めをした結果、直接雇用と至らない場合は、人を変えて再度同じ契約内容で派遣をしてもらう予定です。

質問ですが、これを3年間続... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/08 17:29
  • ID:QA-0022782

お世話になります。

今回お尋ねしたいのは、契約社員が正社員化できなかったときの措置です。
弊社では、社員登用の過程として「契約社員」~「正社員(事務職・総合職)」のステップがあります。
正社員登用に... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/08 13:05
  • ID:QA-0022764

労災保険の上積み補償として、損害保険の利用を検討しています。
しかし、どの程度の補償額が妥当なのかで頭を悩ましています。
一つの参考として、企業規模別、業種別等の利用状況がわかればいいのですがなかなか... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/08 12:20
  • ID:QA-0022760

大まかな質問で恐縮なのですが、嘱託社員の就業規程を作成するに当たっての留意点(社員就業規程と違う点など)をご教示いただけないでしょうか。 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/08 11:34
  • ID:QA-0022759

お世話になっております。

労災保険料率(メリット制)の計算方法について質問です。

web等で検索すると「メリット収支率」の計算方法の詳細は確認出来ますが、その後の労災保険料率の計算方法に関しては具... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/08 09:25
  • ID:QA-0022756

製造業の人事担当です。
営業マンには一人1台で社用車を割り当てており
営業活動に使用しております。
業務途中での事故の場合、本人の不注意で車両に
傷をつけたり、物損事故扱いのことをしてしまったり等
軽... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/07 11:57
  • ID:QA-0022736

契約期限なしの社員を素行、成績が芳しくないので
面談の上、1年契約の契約社員へ身分変更を行いたいのですが
本人納得の上、変更を行う場合は労務上、問題はありますでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/07 11:34
  • ID:QA-0022735

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