傷病手当中の社会保険料について

ご質問の件

休職中などの社会保険料についてどうするかは、規定に明記しておいた方がよろしいでしょう。
一般的には、会社の指定する口座に振り込むなどとしています。

給与計算では社会保険料分がマイナスになっても、そのまま計算してください。

傷病手当金は原則として本人に全額振り込まれますが、

本人同意のもと会社に振り込むといった選択肢もあります。
その場合は、本人負担の社会保険料を控除して本人に残りを振り込むといったことになります。

投稿日：2024/03/11 17:29　ID：QA-0136374

相談者より

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投稿日：2024/03/13 12:32　ID：QA-0136464大変参考になった

傷病手当金には、受取代理人制度が設けられていますので、会社の口座へ傷病手当金を振り込んでもらうことは可能です。

その場合、支給申請書の受取代理人欄に必要事項を記載することになりますが、ただし、会社が代理受領したからといって、そこから当然に社会保険料を徴収する権利を得たわけではなく、社会保険料を徴収するにあたっては、必ず当該社員の同意を得る必要があり、かつ、傷病手当金がいくら振り込まれ、社会保険料をいくら徴収したかの明細を作成し、本人に通知する必要があります。

本人が、傷病手当金からの社会保険料控除を拒否した場合は、振込などで社会保険料を徴収することになりますが、会社が報酬を支払っていないため社会保険料の天引きができない場合は、毎月会社へ振り込んでもらう、あるいは職場復帰後にまとめて支払ってもらう等、どのような方法で被保険者負担分を支払ってもらうかを決めておく必要があります。

傷病手当金は、被保険者が病気やケガのために会社を休み、会社から報酬が受けられない場合に、病気休業中の被保険者とその家族の生活を保障するために支給されるものです。

投稿日：2024/03/12 09:47　ID：QA-0136390

相談者より

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投稿日：2024/03/13 12:32　ID：QA-0136465大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、傷病手当金とは当然ですが会社が支払う賃金ではなく当人の生活を支援する公的給付になります。

従いまして、社会保険料納付とは別の問題として捉える必要がございますので、原則としまして他の休職者と同様に無給の期間については別途支払をお願いするかまたは会社側で立て替えて後日当人に請求されるかいずれかの対応になるものといえます。

投稿日：2024/03/12 18:06　ID：QA-0136427

相談者より

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投稿日：2024/03/13 12:32　ID：QA-0136463大変参考になった