傷病手当金と有給休暇について
お世話になっております。
うつ病により3/16より１か月の休職をしている社員がいます。
本人との話合いの結果、4月末にて退職することになりました。
本人からは傷病手当金を申請したいので残りの期間を欠勤...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
傷病手当金の相談
| フリーワード | 傷病手当金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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傷病手当中の社会保険料について
経理業務が浅いのでご教授頂きたいです。
傷病手当を受給予定の従業員がいます。
当社給与が20日締め・当月25日払いです。
2/20～休んでおり傷病手当金を受給する予定との事ですが申請はまだできて...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社会保険関係書類の保存について
社会保険関係書類の保存については、完結の日（退職、解雇、死亡の日）から2年間となっているようですが、保存しなければならない具体的な書類についてご教示ください。
保管しなければならない書類については、...
- さんささん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休職中に退職する従業員の有給休暇
現在、休職中の従業員がおります。復帰を目指しており、会社も待っておりましたが、就業規則上の休職期間が満了となり、今までと同じ業務が困難な為、職種を変更して復帰はどうか？と話し合って参りましたが、傷病の...
- pagsakuさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
業務外の怪我での、人事労務担当の役割の範囲について
社員が業務外で怪我をして休業する場合に、
①有給休暇を取得
②欠勤して、健保組合に傷病手当金を申請したり、医療保険・就業不能保険を利用
の大別して２通りがあるのかと思います。
この場合、会社の...
- 散歩道さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給休暇が残っている場合における欠勤の承認について
お世話になっております。
業務とは関係のない傷病で一週間ほど休んでいた従業員から「有給休暇を取得せず欠勤にしたい」という申請がありました。「有給休暇を残しておきたい」「傷病手当金を受給したい」という...
- *****さん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
診断書の原本保管について
いつも大変お世話になっております。
職員より労務不能の診断書が提出されると、傷病手当金手続きや安全衛生、弊社が規定する欠勤カウントの起算に使用しています。
今まで原本を提出されると紙ファイル保管し...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
休職期間満了での退職が不服で有給を申請。通りますか。
以前から質問させておりますが、当社のミスを繰り返す問題社員が数年の指導を経ても業務上のミスが改善されず、減給を伴う配置替え（案として伝え、賃金や時間については相談ができるとした）をしたところ、適応障害...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
欠勤者の解雇について
いつも大変お世話になっております。
うつ状態で１カ月前から欠勤している社員がおります。
当社の就業業規則では１カ月の欠勤後、休職（当人の場合３カ月）を経て復職できなければ自然退職になります。
９月...
- 総務超初心者さん
- 栃木県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
傷病手当金の事業所払いについて
いつもお世話になっております。
現在継続して休職中で傷病手当金の事業所払いを希望した社員がおります。
それ自体は特に問題ないのですが
会社から傷病手当金を振り込む際、社会保険料を控除して振り込むこと...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
休職に関しまして
いつもお世話になっております。
2点確認させてください。
弊社は傷病休職制度を設けております。
その際、私傷病休職のために全労働日に対して出勤が8割未満となった場合は有休付与対象外としています。
...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
申請後の傷病手当金について
社員が病欠したため、全国健康保険協会に傷病手当金の申請をしております。
傷病手当金の支給が決定した場合、会社になにか通知は届くのでしょうか？あるいは、傷病手当金を受給する社員本人に支給される旨の通知が...
- *****さん
- 大阪府／ その他金融（従業員数 6～10人）
休養中の社員さんに対する対応
先月5/19より、休養中の社員さんがいます。
医師の診断によると、適応障害、1ヶ月間の休養を要するとの診断書をもらっています。
6/23現在、1ヶ月はすでに経過しておりますが、本人さんから、連絡はあ...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
労働条件と社会保険加入について
先日、ID：QA-0125551で相談をさせていただいたものです。
週の所定労働時間が30時間未満で社会保険加入条件に満たない社員を、「30時間以上勤務させたことにして社会保険に加入させろ」と言われ...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
協会けんぽの傷病手当金申請について
従業員の傷病手当金を申請する場合の
３ページ目「事業主記入用」の記入方法についてお伺いします。
「２ページの申請期間のうち、出勤していない日に対して報酬等を支給した日がある場合には、支給した日と金額...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
傷病手当金の通算支給限度について
現在精神面の不調で傷病手当金を申請予定の従業員がおります。入社して1年経ちますが、以前勤務の会社で3ヶ月ほどコロナ罹患により傷病手当金を受領していたとのことです。
今回は、精神疾患で休職が長くなりそう...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
傷病手当金と教育訓練支援給付金について
従業員から問い合わせがあり質問させていただきます
傷病手当金を受給している者が退職した場合、退職後も１年６ヵ月は傷病手当金を受給できますが、その退職した者が専門学校に通うなどして、教育訓練支援給付金...
- jinrouTさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
新型コロナ後遺症の支援策はありますか？
新型コロナ陽性になって療養していた社員が出勤したのですが、後遺症が酷く、休職したいとのこと。
話を聞きますと「ブレインフォグ（フォグブレイン？）」という症状があり、物事に集中できなかったり、頭がぼんや...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
傷病手当金と給与の調整について
傷病手当金と給与の調整についてご質問です。病気で1ヶ月間の内12/19～12/26まで休みを取っています。
賃金の内訳
日給 16日×10,000＝160,000
有給手当 3日×10,0...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
会社判断での休職延長について
メンタル疾患により主治医の診断書に基づき休職した社員が、以下の例のように「主治医の復職可の診断」以降も休職を継続する場合に、会社から支給する休業手当の要否について、ご教授いただけますでしょうか。
(例...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社会保険料の月額変更届
パートは、時給×1カ月の労働時間（欠勤しなかった場合のおよそ）で標準報酬月額が決まりますよね？
勤務不良、（月の半分程休む）などで、ろくに出勤されない状態が3ヶ月続けば月額変更は出来ますよね？
例えば...
- PONPONさん
- 和歌山県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
傷病手当金の支給期間の通算について
同一のケガや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して１年６か月に達する日まで対象となり、支給期間中に途中で就労するなど、傷病手当金が支給されない期間がある場合には、支給開始日から起算...
- ksk43さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
長期欠勤者の退職日
私傷病で欠勤を続ける社員Aの退職日についてご教示願います。
社員Ａは、私傷病により5月後半より会社を休んでおり、休暇を使い果たした7月以降は欠勤が続いております。この社員Ａより、12月末日をもって退職...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における社会保険への影響
来月よりフレックスタイム制を導入した場合の社会保険への影響についてご教示ください。
現状では7時間45分 週5日勤務です。
フレックスタイムにおいてコアタイムを設定した場合としない場合での社会保険へ...
- Sgmrさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
休職期間の通算
休職が複数回に及んだ場合の通算期間の上限を1年6カ月と定めております。
その通算方法は会社の決めですが、どのような計算方法が一般的でしょうか。
また、他の計算方法があればご教示いただけますか。
例）...
- りょきさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
子と同時に社員がコロナ陽性 この場合傷病手当？休暇支援？
弊社社員が待機期間短縮後の時期に
1日目 お子さんの保育園にコロナ陽性者が発生し濃厚接触者にあたるため登園できず
2日目 1日目と同様
3日目 お昼 詳細はわかりませんがお子さん、本人ともに陽性...
- ぽん2022さん
- 福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
給与補償6割 計算方法について
コロナで休んでいる期間のうち、
5.5日は、給与で6割補償します。
その際の、正しい計算方法が知りたいです。
例）
基本給 200,000
傷病手当金申請の為、6日間は給与控除します。
▲54,3...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給休暇と傷病手当金と土日について
従業員がコロナに罹患し、自主療養をしました。自主療養期間の
10日を過ぎても症状が残り、都合3週間ほどお休みすることになりました。
有給休暇をすべて消化し、不足分について傷病手当金を申請する場合、有...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
就業制限がある社員の休職期間満了による自然退職
いつもお世話になります。
当社の就業規則では、
①休職期間
私傷病による欠勤が1か月継続したときなど休職事由に該当した場合、会社は以下の期間の休職を命じることが出来ます。
勤続3年未満の者は、6...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
コロナウイルス罹患による休業された期間の申請について
いつもお世話になっております。
この度はコロナウイルス罹患により就業出来なかった方についての疑問があり質問させて頂きます。
下記２点は理解して手続きしているのですが
・弊社社会保険に加入されている...
- かよ姉さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）