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【ヨミ】キュウヨケイサン 給与計算

企業における給与計算には、大きく二つの目的があります。一つ目は、就業規則や賃金規程など会社のルールに従って、従業員へ支払う給与の金額を計算することです。二つ目は、国や都道府県、市区町村、年金事務所に納付するための税金、保険料の金額を計算することです。

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「給与計算」に関する人事のQ&A

給与計算(1ヶ月の中に有給と欠勤が混在)new

いつも拝見させていただいております。

いまさらながら給与計算で?と疑問に思うことがございます。

当社は末締めの当月払いで給与を支給しております。
病気の為、有給を使い切って欠勤している社員がおりま...

やまうみかわさん
兵庫県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
2022/12/09 15:06 ID:QA-0121658 報酬・賃金 回答募集中

フレックス制度の深夜勤務手当についてnew

フレックス制度を導入しましたが、打刻システムの時間の集計方法があっているか、あっているのだとするとなぜそういう考えになるのか質問させてください。
精算期間は1ヶ月、月初が始まりの月末締めで、法定労働時...

リズムさん
広島県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2022/12/07 22:20 ID:QA-0121619 報酬・賃金 回答募集中回答数 2 件

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