傷病手当金の事業所払いについて
いつもお世話になっております。
現在継続して休職中で傷病手当金の事業所払いを希望した社員がおります。
それ自体は特に問題ないのですが
会社から傷病手当金を振り込む際、社会保険料を控除して振り込むことは可能なのでしょうか。
社会保険料を控除して良ければ、本人が会社に振り込む手間、本人負担の振込手数料を削減できるので、本人としてもこの方が望ましいとは思うのですが
法的な判断が付かなかったので、ご教示いただければ幸いです。
投稿日：2023/07/27 09:46 ID：QA-0129297
- *****さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 51～100人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、基本的には公的給付からの控除は避けるべきといえます。
どうしてもという場合には、当人の同意を得られた上で実施される事が必要といえます。
投稿日：2023/07/27 11:09 ID：QA-0129309
相談者より
ありがとうございます。
会社としては正直どちらでも問題は無いので
本人意向を確認して対応しようと思います。
投稿日：2023/07/27 14:52 ID：QA-0129323大変参考になった
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