給与差押えと欠勤控除について
従業員の給与が差押えられ、会社が第三債務者となりました。
しばらくは社保・税金を控除した後の4分の1を債権者へ支払っていましたが、体調不良から欠勤するようになり、有休もなくなったため欠勤で休んだ日の分の給与を控除することになりました。この場合、欠勤控除後の支払額から社保・税金を控除するとマイナスとなってしまいます。どうしたらよいのでしょうか。
投稿日：2024/03/04 18:29 ID：QA-0136047
- ひがしさん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、原則としまして10万円以下の給与額であれば差押行為が禁止されています。それ故、無給の場合に会社が代わりに対応される必要性はございません。
それでも債権者が要求されるような場合には、弁護士へご相談される事をお勧めいたします。
投稿日：2024/03/04 22:44 ID：QA-0136058
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/03/05 09:13 ID：QA-0136063大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
欠勤控除について 固定給の者が、私傷病で１ヶ月間全... [2006/10/05]
-
欠勤控除 欠勤控除が可能かどうかご指導くだ... [2007/04/12]
-
欠勤時の賃金からの控除 教えて頂きたいのですが、給与計算... [2008/08/28]
-
欠勤控除の切り上げ計算 30分の欠勤を年休の1時間単位に... [2017/10/13]
-
随時改定時における欠勤日数の処理方法について 以下、教えていただけますでしょう... [2012/01/05]
-
給与の欠勤控除について教えてください 来年度から時給計算の社員を月給で... [2016/03/25]
-
給与控除の可否について 当法人には組合があり、給与控除に... [2021/02/08]
-
給付基礎日額（労災）の欠勤控除について 給付基礎日額計算にあたり、賃金計... [2024/01/24]
-
欠勤者の給与控除 給料は月給制ですが、人口透析等で... [2013/12/19]
-
欠勤控除について 質問させてください。弊社では変形... [2021/04/21]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
無断欠勤の続く社員への通知書
連絡がないまま欠勤をしている社員に対して、文書で通知をするための文例です。
銀行口座への給与振込同意書
給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。
減給処分通知
減給処分とは給与を減額する懲戒処分を指します。ただし、その差し引く金額は労働基準法第91条により限度が決められています。
ここでは減給処分通知のテンプレートを紹介します。
降格処分通知
降格処分とは、役職や職位、給与等級など「社内の地位を下げること」を指します。懲戒処分として実施されるケースと、人事降格のケースがありますが、ここでは懲戒処分としての降格処分通知のテンプレートを用意しました。
