その他の相談 2129件「人事のQ&A」

障碍者雇用について

現在、障碍者を２名（社員と契約社員）雇っており、軽作業に従事していただいています。
会社では、今後の成長に向けて、各種作業の自動化を進めております。
その中で、2名のうち1名（契約社員）の業務が、自動...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

週に6日目の勤務に関して

前提として、シフト制で1日8時間労働となります。
月曜日から金曜日まで残業無しで8時間勤務したとしたら週40時間となりますが、土曜日の8時間は全て「残業」扱いになるのでしょうか？

また、その週が翌月...

貴さん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

傷病手当金不正の通報について

ある事業所で、毎月給与計算を担当しています。従業員の中で、傷病手当金受給中にもかかわらず、当事業所で労働し賃金を受け取っているケースを複数発見しました。その証拠となる、データのありかも抑えてあります。...

Mr.Kさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

吸収合併時における過去の人事評価の取り扱いについて

当方子会社の人事部門となります。
再来年に親会社への吸収合併を控えております。
人事制度については基本的に親会社の制度に則る予定ですが
統合の際には社員の過去評価を親会社の評価に読み替えて移行したいと...

mondoさん: 長野県／販売・小売（従業員数 101～300人）

高年齢者雇用安定法に関して

2025年04月01日に改正になる65歳までの雇用確保の完全適用に関して御教示ください。

改正内容を確認すると
65歳までの継続雇用制度（再雇用制度など）の導入を選択する企業のうち、2013年の施行...

Blue-Wokerさん: 茨城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

人事担当者の適正、振る舞いについて

タイトル件、相談させてください。

現在自分は、とある企業の本社人事担当者をしております。
本日午前中に上司と面談があり、仕事の進捗報告や相談などをしていたのですが、その際、とある支店の休職者の情報が...

福岡の人事部員さん: 福岡県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

特定技能外国人の契約内容について

いつもありがとうございます。
特定技能（介護）の外国人の委託契約書を支援機関と交わす前なのですが
疑問があり投稿致しました。

・前提として支援委託料として毎月支払います。
・問題は外国人が年金手続き...

悩み多き総務さん: 福井県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

事故にあった嘱託従業員の契約延長について

いつも大変お世話になっております。
先日、弊社の定年を超えた嘱託従業員（1年更新）が通勤中に交通事故に遭いました（１０対０の被害者です）。
ICUに入院しており意識も戻っておりません。
現在は年次有給...

総務中さん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

多数の宛先が入ったメールでのミスの指摘

弊社では「何事も情報共有をする」という方針で、多くの業務で何十人もの従業員が宛先に入ったメールでのやり取りをすることがあります。

例えばA部署の社員からB部署宛に仕事の依頼をする場合に、A部署もC部...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

社会保険資格取得時の住民票等の経費精算について

１件質問させてください。経理的な質問かもしれません。
社員が子会社から親会社（当社）へ転籍となり、社会保険の取得手続きを行うにあたり、健保組合から被扶養者である配偶者の非課税証明書を求められました。
...

K_Wさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

社会保険料の当月控除について

無知で恐縮なのですが相談させてください。

弊社では社会保険料の当月控除をしています。
給与締日は15日で給与支給日は当月25日です。

私は最近、給与担当者になったのですが、前任者から引き継いだまま...

りのこさん: 静岡県／機械（従業員数 11～30人）

傷病手当金の受給について

私の会社の給与の支給サイトは、末日締切の翌月25日に支払、となります。8月1日～8月12日までの間、傷病により欠勤をし、給与もその分の欠勤控除されるとのことだったので、8月1日～8月12日の間の欠勤分...

ぷろでかんさいさん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）

社保扶養外れないといけないでしょうか

よろしくお願いします

合同会社でパート勤務で事務してる者です
3人だけの会社です。

社長
正社員(7h/日、週35h 月平均20日）※育児休業復帰より産休前迄8h.週40h
パート(5.5h/...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

親会社の子会社に対する給与閲覧について

いつもお世話になっております。

子会社の給与振込に際し、インターネットバンキング登録までは子会社の人事担当者が行っています。
インターネットバンキングの申請承認は親会社の人事担当者のみ権限があるため...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

平日開催取引先ゴルフコンペ参加

通常専務が参加している平日に開催された取引先のゴルフコンペに、専務の依頼によりパート従業員が参加しました。プレー代等は会社経費として支払われたのですが、パート代は支給されませんでした。
専務の命により...

Jaysさん: 栃木県／印刷（従業員数 11～30人）

人事による退職面談の必要性

お世話になっております。
表題の件でご相談です。

弊社では、部門内で退職希望が出た際
部門長が理由のヒアリング・退職日の仮決定を致します。

その後、人事へ報告があり人事面談として退職理由等をお聞き...

ｋｍｋｍさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

社員証の個人情報について

従業員200人ほどの企業で総務の仕事をしています。
先日ある従業員から「社員証の写真や名前は個人情報じゃないんですか？個人情報晒しているようなので廃止できませんか？」という意見がありました。
弊社の社...

沢田さん: 宮城県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

登録型社員の勤続年数カウントについて

弊社に登録型社員が在籍しています。
年度毎に雇用契約書を取り交わしていますが、
勤務としては、会社から依頼があった時だけ
勤務してもらうものです。
月に数日勤務する者、数ヶ月勤務なしの者、
1年全く勤...

violetさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

外国人労働者の介護休業給付手続における住民票記載事項証明書

外国人労働者（ベトナム）が2か月間実父の介護のために帰国していたので介護給付の受給手続きを予定しています。
支給申請に必要な書類の中に「住民票記載事項証明書等」という項目がありますが、ベトナム人の場合...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

休職中の社員に対する懲戒処分について

いつもお世話になっております。

当社では、一定期間以上休む場合、一定期間ごとに治療状況の報告を義務付けています。
※治療状況の報告を診断書で代えることは認めていません。

本ルールは勤務手続きとして...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

役員との業務委託契約について

お世話になっております。
役員との契約について、初歩的な質問で申し訳ないのですが、教えていただきたいです。
一般社団法人にて、役員としての就任を想定している人から、役員報酬ではなく、その役員が設立して...

らららさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

メンタル疾患職員の復職方法について

常勤メンタル疾患の職員の復職についてのご相談となります。

9ヶ月ほど休職期間があり、就業規則上、休職最大期限の12ヶ月を目前に段階的な復職可能な診断書が提出されました。
本来であれば段階的な復職と...

zyakoさん: 三重県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

自家用車を有していない場合の車両通勤

いつも参考にしております。
この度、社員を公共交通機関での通勤が難しい場所にある関連会社に
出向（在籍出向）させることになりました。

出向予定の社員は自家用車を通勤に利用することができない状態です。...

いおちゅさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

育児休業の取得率について

いつもお世話になっております。

法令で義務付けられている育児休業取得率の計算方法についてご質問させてください。

育児休業取得率についてですが、双子の為に育休取得した場合の取得回数は「1回分」となる...

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

出向前提の採用について

お世話になります。ご教授お願い致します。
3点ございます。

1点目：出向前提での採用は法的には問題ないでしょうか。
例えば、求人票自体に入社直後から出向であることや、就業地も弊社ではなく
出向先であ...

沖縄まつさん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

社会保険料免除期間について

社会保険料免除期間についてご質問があります。育児休業期間の終了日は原則1歳の誕生日の前日までとなっておりますが、以下の場合どのようになるでしょうか？

誕生日　6/30　育児休業終了日　6/29　社会...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

行方不明になられた従業員の家族へ退職を通知する通知文作成

お世話になります。

従業員が山で行方不明になりました。去る6月30日（日）の出来事です。警察消防、民間の山岳捜索隊に協力していただいて捜索しましたが、今現在見つかっていません。この従業員、7月1日か...

関屋さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

金融機関に提出をする決算書について。

金融機関に提出をする決算書について。
地方銀行に提出をする決算書です。
金融機関にどこまで提出をしたらいいのかが分かりません。
金融機関からは決算書を下さいとしか言われていません。
決算書の表紙から株...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

社用車の事故に対する規則

当店では一台の車を五名の従業員が配送業務の為使用しております。二年前に一度従業員が物損事故を起こし保険を使い修理し、先月他の従業員が物損事故を起こしました。保険料は二倍に上がり次また事故を起こすと保険...

hksrさん: 奈良県／食品（従業員数 6～10人）

従業員からの有給休暇届け提出について

弊社では有給休暇取得をする際に本人からの直筆で有給休暇届出を行っております。
これは、アルバイトの有給休暇を上長が勝手に記載をし取得した経緯があったため直筆で有給休暇届を集めるようにしております。

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nomotomoさん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）