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1,621件中 91~120件を表示

不動産使用料に係る支払調書について教えて下さい。当社では社員用の借り上げ住宅に係る賃料は概ね前月末までには、大家さんへ支払しております。
例えば平成24年1月まで社員用借り上げ住宅に住んでいた社員がい... 続きを読む

  • 投稿日:2012/02/10 10:19
  • ID:QA-0048152

いつもお世話になります。
出勤簿は紙で保存しなければならないものなのでしょうか。
また、それぞれ対象者の認印など必要でしょうか。

今回、webで勤怠を申請、承認するシステムの導入を検討していますが、... 続きを読む

  • 投稿日:2012/02/06 17:47
  • ID:QA-0048039

現在人事奉行(21Ver.LANPAC)を利用中。メーカーに問い合わせても結果、よく伝わらないので
もしご利用中・利用されてた経験のある方で回答頂けると助かります。

【内容】
・出身学校(高校・大学... 続きを読む

  • 投稿日:2012/01/18 22:06
  • ID:QA-0047775

就業時間後に業務に関係のある訓練が行われました。ボランティア参加と言うことで募られました。しかし参加しないと「出てください」と言われます。当然のことながらボランティアなので残業手当は支給されません。も... 続きを読む

  • 投稿日:2011/11/01 13:03
  • ID:QA-0046776

月曜日~金曜日:就業時間08:30~16:50(昼休み1時間)
土曜日:就業時間08:30~12:30
です。土曜日の宿直は12:30~翌朝08:30迄です。08:30~12:30迄は通常勤務をし部屋... 続きを読む

  • 投稿日:2011/10/29 09:20
  • ID:QA-0046739

「従業員満足度調査」を実施予定です。
社員数は150名、質問は作成済みです。(多すぎますが100問あります)
WEBでの実施を検討しておりますが、結果をCSVで出力できる、安全かつお手頃なサービスをご... 続きを読む

  • 投稿日:2011/06/24 14:31
  • ID:QA-0044651

今回【採用HP】のフルリニューアルを考えておりまして、
多数の制作会社がおありなので、
事例集を提出いただける会社様を探しております。

◇採用WEBサイトの制作事例集

を提出いただける会社があれば... 続きを読む

  • 投稿日:2011/06/23 11:27
  • ID:QA-0044624

いつも参考にしています。
職場代表選出のソフトウェアについてご相談いたします。
当社では労組がなく職場委員会を組織し労使協定を結んでいます。現在委員の選出にあたり各職場で任意に挙手等で選出してもらって... 続きを読む

  • 投稿日:2011/05/02 16:40
  • ID:QA-0043754

弊社東北支店の営業が3/11の地震で被災しましたが、本人及びその家族も無事で、家屋そして事務所も全く問題ありませんでした。しかしながら、3/21まで本人・家族の安全並びにライフラインの確保のため、17... 続きを読む

  • 投稿日:2011/04/18 17:23
  • ID:QA-0043518

専門店をチェーン展開している会社です。
この度、従業員の健康増進とお客様に満足してお買い物をしていただくという主旨
から、全社的に喫煙ルールを定め、最終的には全面禁煙にする。ということが、社長
の意思... 続きを読む

  • 投稿日:2011/03/28 15:26
  • ID:QA-0043229

弊社は全国に店舗を展開しております。
先日の東日本大震災で、店舗の窓ガラスがわれ、店舗駐車場に駐車中の従業員の車に落下し、大きな修理を伴う被害(修理代50万円程)を受けてしまいました。

従業員本人か... 続きを読む

  • 投稿日:2011/03/25 12:16
  • ID:QA-0043186

全国チェーンを展開する企業のものです。東日本大震災で仙台地区の店舗が津波被害を被りました。避難に際して、店長の指示のもの車1台に従業員3名が乗り、避難しましたが、2名の車は店舗駐車場に置いた状態で、そ... 続きを読む

  • 投稿日:2011/03/25 11:56
  • ID:QA-0043181

専門店をチェーン展開しています。
関東地区を中心に行われる計画停電の対応としてその時間帯については
営業は不可能であると判断し、営業を行わないこととなりました。
その際、停電の時間帯が比較的早い時間帯... 続きを読む

  • 投稿日:2011/03/17 18:29
  • ID:QA-0043001

弊社は専門店の全国チェーンを行っています。今回の地震により、人的な被害は何とか免れたものの複数の店舗が被害を受けました。
中でも被害の大きかった宮城、岩手、福島の店舗の中には、まったく復旧のメドのたた... 続きを読む

  • 投稿日:2011/03/17 15:17
  • ID:QA-0042991

弊社社員(男性・29歳)が無免許運転で逮捕され拘留中です(余罪が無ければ3日間程度とのこと)。
懲戒規程には懲戒解雇事項に「酒気帯び運転、酒酔い運転または無免許運転など道路交通法違反を起こし、これに伴... 続きを読む

  • 投稿日:2011/03/09 10:26
  • ID:QA-0042885

いつも参考にさせていただいております。

懲戒による減給の制限は、労働基準法第91条で「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない」と定... 続きを読む

  • 投稿日:2011/03/03 21:02
  • ID:QA-0042793

弊社の取締役が脳疾患のために入院することになりました。復帰のメドは立っておらず、かなり長期に亘ることが懸念されます。社員の場合であれば、休職期間の限度は1年で休職期間が終了すれば自動的に退職となります... 続きを読む

  • 投稿日:2011/02/15 12:56
  • ID:QA-0042528

エクセルでの勤怠管理を一時的に利用したいと考えています。安価で、フレックスやシフト制などにおける残業時間を自動集計するソフトなどご存知の方がいましたら、ソフト名について教えてください。 続きを読む

  • 投稿日:2011/01/28 18:59
  • ID:QA-0042237

長期インセンティブプランとして、ストックオプションとは少し異なるファントム・ストック・プランがありますが、これを導入する場合、どのような事務手続き、導入後の管理が必要になりますでしょうか。
また、ファ... 続きを読む

  • 投稿日:2011/01/07 21:17
  • ID:QA-0024580

通勤費を全額支給している企業です。ただし、自宅からの距離が2Km以内の場合は支給していません。そこで社内で意見が分かれて困ったことがあります。
1 自宅からの距離とは、最寄りの駅までの直線距離なのか、... 続きを読む

  • 投稿日:2011/01/07 05:30
  • ID:QA-0024572

いつもありがとうございます。
三六協定の届出について教えていただきたいのですが。

弊社は大阪に本社があり、大阪の労働基準監督署には三六協定の届出
を行っています。

営業所が、東京・名古屋・福岡・広... 続きを読む

  • 投稿日:2011/01/06 15:56
  • ID:QA-0024557

以下、ご教示いただけますでしょうか。

今後、フォーマットを変更した労働条件通知書を渡そうと思い、インターネットで厚生労働省の様式を参考にしようと思ったのですが、その様式には、会社について「事業場名称... 続きを読む

  • 投稿日:2011/01/06 10:59
  • ID:QA-0024547

お世話になっております。


単身で海外赴任した社員が、赴任後に結婚することになりました。

その際、配偶者に係る諸費用(ビザ取得費、航空券費用等)につきまして、どこまで会社で負担すればよいのでしょう... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/27 18:35
  • ID:QA-0024522

当社では現在役割等級制度を導入していますが、
取締役でない執行役員について、(労基法上は従業員と同じと思いますが、)実質、営業部長もいますし、事業部長、室長もいるということで、一部では役割の逆転に近い... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/26 11:47
  • ID:QA-0024508

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社では店舗間での移動が結構頻繁にあります。
基本的には出張という名目ですが、ときにはその移動先の店舗で数ヶ月勤務することもあります。
もし転勤ということ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/23 20:52
  • ID:QA-0024469

定期代の支給方法は、1ヶ月定期、3ヶ月定期、6ヶ月定期の3通りあると思います。世の中の会社はどの期間の定期を採用しているのか、統計情報がありましたら教えて頂けませんでしょうか。 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/23 20:31
  • ID:QA-0024468

職務給と役割給の違いをできるだけわかりやすく解説してください。 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/22 16:24
  • ID:QA-0024458

いつも便利に利用させて頂いております。
私の会社では、地域に法人格の会社がありますが、総務・人事業務はグループ本社で一括して行っております。

加入する保険組合は協会けんぽで、各地域会社の本店所在地の... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/21 23:25
  • ID:QA-0024441

いつも参考にさせていただいております。

今回お伺いしたいのは、一度届出した36協定の内容を変更して
もう一度届出することが可能かということです。

当初届出した36協定では時間外労働の限度時間は以下... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/20 16:58
  • ID:QA-0024422

弊社は現在、車両(マイカー・自転車等)通勤は原則禁止していますが、実態としては車両通勤している社員がおり、また、それを上司が黙認しているケースがあります。事故が起きた場合、マイカー・自転車通勤の黙認は... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/19 18:29
  • ID:QA-0024404

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