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エクセルでの勤怠管理を一時的に利用したいと考えています。安価で、フレックスやシフト制などにおける残業時間を自動集計するソフトなどご存知の方がいましたら、ソフト名について教えてください。 続きを読む

  • 投稿日:2011/01/28 18:59
  • ID:QA-0042237

長期インセンティブプランとして、ストックオプションとは少し異なるファントム・ストック・プランがありますが、これを導入する場合、どのような事務手続き、導入後の管理が必要になりますでしょうか。
また、ファ... 続きを読む

  • 投稿日:2011/01/07 21:17
  • ID:QA-0024580

通勤費を全額支給している企業です。ただし、自宅からの距離が2Km以内の場合は支給していません。そこで社内で意見が分かれて困ったことがあります。
1 自宅からの距離とは、最寄りの駅までの直線距離なのか、... 続きを読む

  • 投稿日:2011/01/07 05:30
  • ID:QA-0024572

いつもありがとうございます。
三六協定の届出について教えていただきたいのですが。

弊社は大阪に本社があり、大阪の労働基準監督署には三六協定の届出
を行っています。

営業所が、東京・名古屋・福岡・広... 続きを読む

  • 投稿日:2011/01/06 15:56
  • ID:QA-0024557

以下、ご教示いただけますでしょうか。

今後、フォーマットを変更した労働条件通知書を渡そうと思い、インターネットで厚生労働省の様式を参考にしようと思ったのですが、その様式には、会社について「事業場名称... 続きを読む

  • 投稿日:2011/01/06 10:59
  • ID:QA-0024547

お世話になっております。


単身で海外赴任した社員が、赴任後に結婚することになりました。

その際、配偶者に係る諸費用(ビザ取得費、航空券費用等)につきまして、どこまで会社で負担すればよいのでしょう... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/27 18:35
  • ID:QA-0024522

当社では現在役割等級制度を導入していますが、
取締役でない執行役員について、(労基法上は従業員と同じと思いますが、)実質、営業部長もいますし、事業部長、室長もいるということで、一部では役割の逆転に近い... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/26 11:47
  • ID:QA-0024508

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社では店舗間での移動が結構頻繁にあります。
基本的には出張という名目ですが、ときにはその移動先の店舗で数ヶ月勤務することもあります。
もし転勤ということ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/23 20:52
  • ID:QA-0024469

定期代の支給方法は、1ヶ月定期、3ヶ月定期、6ヶ月定期の3通りあると思います。世の中の会社はどの期間の定期を採用しているのか、統計情報がありましたら教えて頂けませんでしょうか。 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/23 20:31
  • ID:QA-0024468

職務給と役割給の違いをできるだけわかりやすく解説してください。 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/22 16:24
  • ID:QA-0024458

いつも便利に利用させて頂いております。
私の会社では、地域に法人格の会社がありますが、総務・人事業務はグループ本社で一括して行っております。

加入する保険組合は協会けんぽで、各地域会社の本店所在地の... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/21 23:25
  • ID:QA-0024441

いつも参考にさせていただいております。

今回お伺いしたいのは、一度届出した36協定の内容を変更して
もう一度届出することが可能かということです。

当初届出した36協定では時間外労働の限度時間は以下... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/20 16:58
  • ID:QA-0024422

弊社は現在、車両(マイカー・自転車等)通勤は原則禁止していますが、実態としては車両通勤している社員がおり、また、それを上司が黙認しているケースがあります。事故が起きた場合、マイカー・自転車通勤の黙認は... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/19 18:29
  • ID:QA-0024404

弊社では、業務時間中に、個人所有の車両利用を禁止しているのですが、実態としては、営業の移動にマイカーを使用したり、休憩時間中にランチに行く為に自転車を使用したりするケースがあります。
これらのケースで... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/19 18:26
  • ID:QA-0024403

2箇所から通勤している社員がいます。(賃貸マンション・実家、友人等と同居しているマンション・実家等)
この場合、会社はどちらからの通勤経路に対し、通勤手当を支給すべきでしょうか。また、その場合、何らか... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/19 15:46
  • ID:QA-0024401

いつも有益なアドバイスを
ありがとうございます。

弊社ではある事業部門を廃止にする予定なのですが
その際、仮に従業員を整理解雇をする場合の
留意点を4要件に沿って具体的に教えてください。

よろしく... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/17 11:56
  • ID:QA-0024396

いつも拝見させて頂いております。

さて、弊社では一般職をすべて有期雇用の”契約社員”として採用しております。
契約期間満了時には、社員登用はせず、一律に契約終了としていますが、一方で一般事務系の派遣... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/14 14:14
  • ID:QA-0024349

いつもお世話になっております。

当社の社員が自己破産し、当社が債権を持っている住宅ローン(仮に200万円とします。)が民事再生法により100万円だけ返済することと裁判所から言い渡されたのですが、この... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/13 09:04
  • ID:QA-0024326

 労働基準法第109条(記録の保存)には労働関係に関する重要な書類を保存するように謳われていますが、弊社では、出退勤の記録を紙ではなく勤怠システムで管理しております。

 保存している状態というのは、... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/10 19:07
  • ID:QA-0024317

いつもお世話になっております。

当社の社員が自己破産し、当社が債権を持っている住宅ローン(仮に200万円とします。)が民事再生法により100万円だけ返済することと裁判所から言い渡されたのですが、この... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/10 18:36
  • ID:QA-0024315

以下の場合、雇い止めにあたり、解雇に関する法理(解雇権濫用法理)に類推して雇用が保障されると認められるでしょうか?  

有期契約職員として6ヶ月その後、1年、6ヶ月と合計3回の更新があった職員で、先... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/10 09:51
  • ID:QA-0024289

はじめまして。
有期雇用契約社員の雇止めについて相談させてください。
内容としては、単月雇用を繰り返している有期雇用契約者に対して
雇止めの告知をしたうえで、最終契約を結びました。

さらに状況として... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/09 11:24
  • ID:QA-0024268

よろしくお願いします。
株式公開をする場合、監査役会設置が義務づけられますが、監査役会の設置はいつまでに設置しなければならないのでしょうか。会社法が変わるまで資本金5億を越える会社は監査役が3人必要だ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/09 10:48
  • ID:QA-0024264

よろしくお願いします。IFRSがらみでWeb会議システムの導入を考えています。対象はアジアに現地法人が数箇所あります。画像はやはりテレビ会議に比べれば劣るみたいですが、コスト面と利便性に魅力を感じてい... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/08 12:26
  • ID:QA-0024230

よろしくお願いします。M&Aの管理形態として1.投資型2.対等型3.同化型などがあります。たとえばM&Aで成功している日本電産や京セラなんか買収後の人事管理はどうしているのでしょうか。2の対等型はない... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/08 11:38
  • ID:QA-0024220

いつも参考にさせていただいております。

さて、弊社においてインターンシップの活用が増えてきているのですが、
インターンシップの運用方法について何かしらの根拠法は存在するのでしょうか。

通常、実習時... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/08 11:05
  • ID:QA-0024216

制服の支給について、契約書文言で「制服を支給する」と記載があります。
「支給」という意味は=無償と捉えられるのでしょうか?
全文には「無償で支給する」とも「実費(または有償)で支給する」とも記載はして... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/08 09:10
  • ID:QA-0024209

いつもお世話になります。
弊社では、毎年従業員に対し予防接種を受診させています。
(費用は全額会社負担)
今回、一部の営業所において半数の従業員が体調不良や受けたくない
との理由で予防接種の拒否があり... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/07 18:59
  • ID:QA-0024193

いつもお世話になります。
弊社の家族手当についてご相談させていただきます。

現在、配偶者がいる場合所得の有無に関わらず、家族手当を支給しております。
将来的に、年間103万円を超える所得がある配偶者... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/07 17:31
  • ID:QA-0024190

お世話になっております。
現在弊社では、職位(日本語と英語)を再考しています。
海外との取引もあるために、ある程度英語も必要なのですが、また、今回は組織変更に伴い職位も増やす計画も出ています(まだ未定... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/07 09:48
  • ID:QA-0024169

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