企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

ツール・業務ソフト・施設・他の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
1,611件中 91~120件を表示

弊社は全国に店舗を展開しております。
先日の東日本大震災で、店舗の窓ガラスがわれ、店舗駐車場に駐車中の従業員の車に落下し、大きな修理を伴う被害(修理代50万円程)を受けてしまいました。

従業員本人か... 続きを読む

  • 投稿日:2011/03/25 12:16
  • ID:QA-0043186

全国チェーンを展開する企業のものです。東日本大震災で仙台地区の店舗が津波被害を被りました。避難に際して、店長の指示のもの車1台に従業員3名が乗り、避難しましたが、2名の車は店舗駐車場に置いた状態で、そ... 続きを読む

  • 投稿日:2011/03/25 11:56
  • ID:QA-0043181

専門店をチェーン展開しています。
関東地区を中心に行われる計画停電の対応としてその時間帯については
営業は不可能であると判断し、営業を行わないこととなりました。
その際、停電の時間帯が比較的早い時間帯... 続きを読む

  • 投稿日:2011/03/17 18:29
  • ID:QA-0043001

弊社は専門店の全国チェーンを行っています。今回の地震により、人的な被害は何とか免れたものの複数の店舗が被害を受けました。
中でも被害の大きかった宮城、岩手、福島の店舗の中には、まったく復旧のメドのたた... 続きを読む

  • 投稿日:2011/03/17 15:17
  • ID:QA-0042991

弊社社員(男性・29歳)が無免許運転で逮捕され拘留中です(余罪が無ければ3日間程度とのこと)。
懲戒規程には懲戒解雇事項に「酒気帯び運転、酒酔い運転または無免許運転など道路交通法違反を起こし、これに伴... 続きを読む

  • 投稿日:2011/03/09 10:26
  • ID:QA-0042885

いつも参考にさせていただいております。

懲戒による減給の制限は、労働基準法第91条で「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない」と定... 続きを読む

  • 投稿日:2011/03/03 21:02
  • ID:QA-0042793

弊社の取締役が脳疾患のために入院することになりました。復帰のメドは立っておらず、かなり長期に亘ることが懸念されます。社員の場合であれば、休職期間の限度は1年で休職期間が終了すれば自動的に退職となります... 続きを読む

  • 投稿日:2011/02/15 12:56
  • ID:QA-0042528

エクセルでの勤怠管理を一時的に利用したいと考えています。安価で、フレックスやシフト制などにおける残業時間を自動集計するソフトなどご存知の方がいましたら、ソフト名について教えてください。 続きを読む

  • 投稿日:2011/01/28 18:59
  • ID:QA-0042237

長期インセンティブプランとして、ストックオプションとは少し異なるファントム・ストック・プランがありますが、これを導入する場合、どのような事務手続き、導入後の管理が必要になりますでしょうか。
また、ファ... 続きを読む

  • 投稿日:2011/01/07 21:17
  • ID:QA-0024580

通勤費を全額支給している企業です。ただし、自宅からの距離が2Km以内の場合は支給していません。そこで社内で意見が分かれて困ったことがあります。
1 自宅からの距離とは、最寄りの駅までの直線距離なのか、... 続きを読む

  • 投稿日:2011/01/07 05:30
  • ID:QA-0024572

いつもありがとうございます。
三六協定の届出について教えていただきたいのですが。

弊社は大阪に本社があり、大阪の労働基準監督署には三六協定の届出
を行っています。

営業所が、東京・名古屋・福岡・広... 続きを読む

  • 投稿日:2011/01/06 15:56
  • ID:QA-0024557

以下、ご教示いただけますでしょうか。

今後、フォーマットを変更した労働条件通知書を渡そうと思い、インターネットで厚生労働省の様式を参考にしようと思ったのですが、その様式には、会社について「事業場名称... 続きを読む

  • 投稿日:2011/01/06 10:59
  • ID:QA-0024547

お世話になっております。


単身で海外赴任した社員が、赴任後に結婚することになりました。

その際、配偶者に係る諸費用(ビザ取得費、航空券費用等)につきまして、どこまで会社で負担すればよいのでしょう... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/27 18:35
  • ID:QA-0024522

当社では現在役割等級制度を導入していますが、
取締役でない執行役員について、(労基法上は従業員と同じと思いますが、)実質、営業部長もいますし、事業部長、室長もいるということで、一部では役割の逆転に近い... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/26 11:47
  • ID:QA-0024508

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社では店舗間での移動が結構頻繁にあります。
基本的には出張という名目ですが、ときにはその移動先の店舗で数ヶ月勤務することもあります。
もし転勤ということ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/23 20:52
  • ID:QA-0024469

定期代の支給方法は、1ヶ月定期、3ヶ月定期、6ヶ月定期の3通りあると思います。世の中の会社はどの期間の定期を採用しているのか、統計情報がありましたら教えて頂けませんでしょうか。 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/23 20:31
  • ID:QA-0024468

職務給と役割給の違いをできるだけわかりやすく解説してください。 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/22 16:24
  • ID:QA-0024458

いつも便利に利用させて頂いております。
私の会社では、地域に法人格の会社がありますが、総務・人事業務はグループ本社で一括して行っております。

加入する保険組合は協会けんぽで、各地域会社の本店所在地の... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/21 23:25
  • ID:QA-0024441

いつも参考にさせていただいております。

今回お伺いしたいのは、一度届出した36協定の内容を変更して
もう一度届出することが可能かということです。

当初届出した36協定では時間外労働の限度時間は以下... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/20 16:58
  • ID:QA-0024422

弊社は現在、車両(マイカー・自転車等)通勤は原則禁止していますが、実態としては車両通勤している社員がおり、また、それを上司が黙認しているケースがあります。事故が起きた場合、マイカー・自転車通勤の黙認は... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/19 18:29
  • ID:QA-0024404

弊社では、業務時間中に、個人所有の車両利用を禁止しているのですが、実態としては、営業の移動にマイカーを使用したり、休憩時間中にランチに行く為に自転車を使用したりするケースがあります。
これらのケースで... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/19 18:26
  • ID:QA-0024403

2箇所から通勤している社員がいます。(賃貸マンション・実家、友人等と同居しているマンション・実家等)
この場合、会社はどちらからの通勤経路に対し、通勤手当を支給すべきでしょうか。また、その場合、何らか... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/19 15:46
  • ID:QA-0024401

いつも有益なアドバイスを
ありがとうございます。

弊社ではある事業部門を廃止にする予定なのですが
その際、仮に従業員を整理解雇をする場合の
留意点を4要件に沿って具体的に教えてください。

よろしく... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/17 11:56
  • ID:QA-0024396

いつも拝見させて頂いております。

さて、弊社では一般職をすべて有期雇用の”契約社員”として採用しております。
契約期間満了時には、社員登用はせず、一律に契約終了としていますが、一方で一般事務系の派遣... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/14 14:14
  • ID:QA-0024349

いつもお世話になっております。

当社の社員が自己破産し、当社が債権を持っている住宅ローン(仮に200万円とします。)が民事再生法により100万円だけ返済することと裁判所から言い渡されたのですが、この... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/13 09:04
  • ID:QA-0024326

 労働基準法第109条(記録の保存)には労働関係に関する重要な書類を保存するように謳われていますが、弊社では、出退勤の記録を紙ではなく勤怠システムで管理しております。

 保存している状態というのは、... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/10 19:07
  • ID:QA-0024317

いつもお世話になっております。

当社の社員が自己破産し、当社が債権を持っている住宅ローン(仮に200万円とします。)が民事再生法により100万円だけ返済することと裁判所から言い渡されたのですが、この... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/10 18:36
  • ID:QA-0024315

以下の場合、雇い止めにあたり、解雇に関する法理(解雇権濫用法理)に類推して雇用が保障されると認められるでしょうか?  

有期契約職員として6ヶ月その後、1年、6ヶ月と合計3回の更新があった職員で、先... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/10 09:51
  • ID:QA-0024289

はじめまして。
有期雇用契約社員の雇止めについて相談させてください。
内容としては、単月雇用を繰り返している有期雇用契約者に対して
雇止めの告知をしたうえで、最終契約を結びました。

さらに状況として... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/09 11:24
  • ID:QA-0024268

よろしくお願いします。
株式公開をする場合、監査役会設置が義務づけられますが、監査役会の設置はいつまでに設置しなければならないのでしょうか。会社法が変わるまで資本金5億を越える会社は監査役が3人必要だ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/09 10:48
  • ID:QA-0024264

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

エグゼクティブ専門求人ネクストリーダーズ
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:04/01~04/25
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...

注目コンテンツ


19卒採用支援ソリューション特集

本特集では、今からでもご活用いただける、19卒新卒採用に役立つソリューションをご紹介します。
貴社の19卒採用にぜひご活用ください。



注目のセミナー特集

今期、新たな人事ソリューション導入を検討されている企業様向けに、『日本の人事部』が厳選したセミナーをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


企業のAI活用に不可欠なリテラシーと人材育成の方法とは?

企業のAI活用に不可欠なリテラシーと人材育成の方法とは?

さまざまな事業領域でAI(人工知能)が活用されています。そのため、ます...


「短時間JOB」は組織に何をもたらすのか? iction! の取り組みから見えた兆しに迫る

「短時間JOB」は組織に何をもたらすのか? iction! の取り組みから見えた兆しに迫る

リクルートグループは2015年より、働く子育てを支援する「iction...


【グローバルタレントマネジメントフォーラム2018】成長する企業の人財活用力 ―可能性を引き出すタレント基盤―

【グローバルタレントマネジメントフォーラム2018】成長する企業の人財活用力 ―可能性を引き出すタレント基盤―

今や企業の成長を左右する源泉は人財活用力であり、人財を一つの企業資産と...