欠勤が多い社員について

似たような事案が見付からなかったため質問失礼します。

メンタル不調による休職より復職した社員がおります。
復職して2カ月ほどたっているのですが、
一週間ほど当日欠勤が続き、本人から要約すると「人に合うのが怖くなったが仕事はしたいため在宅でしたい」と申し出がありました。

現状、上記の社員に在宅を認めておらず、能力的にも不可能と判断しているため在宅は不可能、出社しての勤務のみ可能と判断しました。
今後どうしたいか本人に確認したところ「非正規か正社員継続かを悩んでる」と返答がありました。（私としては今後の出社について聞いているつもりでした）

この場合、本人の申し出により正社員をやめ、非正規になりたいといった場合会社として受け入れる必要はあるのでしょうか？
現状、有給処理をしているとはいえ当日欠勤や午前だけ休むといって午後近くにやはり午後も休むという連絡が続いており、あまりいい状況といえません。
また人と会うのが怖いと言っている社員に対し、本人の判断とは言え出社して仕事を続けさせてもいいものなのでしょうか？
今後の対応に困っております。ご教授頂ければ幸いです。

投稿日：2023/02/28 13:20　ID：QA-0124282