無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

介護休業取得後の退職時の失業保険について

お世話になります。
弊社の従業員が介護休業取得後に介護休業給付金の申請をしています。
その従業員より介護の負担が継続しており退職を考えているが、その場合に介護休業給付金を取得していても休業保険の申請は可能か質問が来ています。
またその際になにか制約や条件がありますでしょうか。
ご教示頂けますと幸いです。

投稿日:2023/10/18 09:04 ID:QA-0131985

Yasu0324さん
東京都/情報処理・ソフトウェア(企業規模 301~500人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、退職予定が有るにも関わらず介護休業給付を申請する事は制度の主旨に反する事からも通常認められません。

一方、雇用保険の基本手当(失業手当)につきましては、求職され就労可能な状況にある事が求められますので、現状介護で勤務自体が不可能な場合ですと受給は出来ない事になります。

従いまして、介護の為に退職をされる場合ですと、原則としましていずれの受給も認められない可能性が生じますので注意が必要です。

投稿日:2023/10/18 09:49 ID:QA-0131989

相談者より

早速の回答ありがとうございます。
確かに復職を目的として介護休業があるので復職しても退職しては目的を果たせませんね。
業務と介護状況を確認してアドバイスしたいと思います。

投稿日:2023/10/18 10:02 ID:QA-0131990大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

介護休業給付金は、退職したら終わりですので、

失業給付と併給できるということはありません。

投稿日:2023/10/18 15:38 ID:QA-0132010

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

介護休業給付金は離職防止のためのものですので、退職すると支給対象外となります。

投稿日:2023/10/18 21:44 ID:QA-0132025

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート
退職理由説明書

退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。

ダウンロード
退職証明書

従業員が退職したことを証明する「退職証明書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。

ダウンロード
退職手続きリスト

従業員の退職では社会保険や退職金の手続き、返却・回収するものなど、数多くの業務が発生します。ここでは必要な退職手続きを表にまとめました。ご活用ください。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード