アズマ シャカイホケンロウムシジムショ
- 経営戦略・経営管理
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- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 904,990pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
就業時間外の面接希望は断れないのでしょうか
現在弊社では求人の応募はしていないのですが、1年ほど前に内定辞退した方から、「前回は母親の介護の関係で内定を断りましたが、落ち着いてきたので再度雇用の検討をしてほしい」。という連絡を受け、一応面接はしようと応募書類を送ってもらいました。 ただし、ゴールデンウィーク後に役員が出張するので、面接は半月先...
- 夢司さん
- 大阪府 ／ 化粧品
年に１度の定期健診
いつも参考にさせていただいています。 もうすぐ１年に１度の定期健診を従業員の人に受けてもらいますが、普段から持病で病院通いをしている人が、病院で受けてる内容と一緒だから会社の健診は行きたくないんですがと言われました。 この場合、病院での診断書を貰えれば受けなくても大丈夫なのでしょうか？ やはりどう...
- 総務Yさん
- 京都府 ／ 半導体・電子・電気部品
退職後に支給する給与と、退職金について
いつもお世話になっております。 弊社は締日の関係で退職日によっては退職後に最後の給与を支給することがあります。退職日以降に退職日以前分のインセンティブを支給することが多いです。 本来であれば、退職日以降に支給する給与は乙欄とすべき者について、甲欄で源泉所得税を徴収しています。理由は、システムが対...
- ジンジカインさん
- 東京都 ／ その他メーカー
5月入社社員の初出勤日
中途採用の社員が5月1日に入社します。 5月1・2日は会社としては休みではないのですが、GW期間中で社員が少ないため、出勤はGW明けからの出勤にしていただきたいです。 その場合、5月1・2日は欠勤となるのでしょうか。
- 白米が好きさん
- 埼玉県 ／ 情報サービス・インターネット関連
夏季休暇の消滅について
今年度から夏季休暇（＝特別休暇、有休ではない）の取得方法が変更になりました。 昨年まで：8月のお盆期間に一斉付与 今年から：7月～9月までの間に各自3日間取得 取得期間である9月30日を過ぎた後の取り扱いについて、当初は「消失」で検討していたのですが、年間休日の日数が変わってしまう問題などが生じ...
- Ogiさん
- 愛知県 ／ その他業種
通勤用駐車場更新料の支給処理方法について
はじめまして。 自宅から自宅最寄駅近くの月極駐車場賃料を通勤手当として支給している従業員がおります。（自宅から月極駐車場までマイカーを使用） この度、その駐車場が契約期間更新時期となり、更新の際に更新手数料がかかります。その手数料を会社が負担しようと考えているのですが、処理方法はどのようにすべきで...
- *****さん
- 東京都 ／ 販売・小売
派遣紹介を受けた社員の直接雇用に関して
契約を結んでいない派遣会社からAさんを紹介されました。派遣会社から費用が予算よりかかることと、過去派遣は受け入れていないということでお断りをしました。 その後、弊社の正社員募集にAさんから応募があり採用することになりました。 この一連の流れで紹介を受けた派遣会社にAさんを採用したことが発覚しても...
- のいえんさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
昼休みの適用除外
毎々お世話になっております。 弊社の就業規則では、フレックスタイム制の昼休みはコアタイム内に60分となっておりますが、この場合、一斉付与の原則に反しているため、適用除外の労使協定を締結する必要はありますでしょうか？アドバイスをお願いいたします。
- トッシー８２さん
- 東京都 ／ 半導体・電子・電気部品
有期契約社員の雇止め
いつもお世話になっております。 弊社は海外本社の子会社（外資）で、今般本社の方針により65歳以上の有期契約社員を一律に雇止めすることになりましたが、本人の希望があった場合でも本社の意向により契約を更新しないという理由で雇止めすることは可能でしょうか？ 就業規則では、65歳までの雇用確保、並びにそれ以...
- トッシー８２さん
- 東京都 ／ 半導体・電子・電気部品
産前産後休業について
この度、双子を妊娠し9/25に出産予定となっております。（帝王切開予定のため実際9/3前後での出産となりそうです。） 下記、質問させていただきたいと思います。 本来であれば多胎児妊娠のため、産休は6/20からの予定となります。 有休、慶次休暇45日残っており、全て消化をし産前休暇取得を考えており...
- 梅子さん
- 新潟県 ／ 販売・小売
18歳未満の雇用で用意する年齢の証明書はどこに備え付けるべき？
ガソリンスタンドを経営しています。高校生アルバイト（18歳未満者）を夕方から閉店にかけての時間帯で、雇用したいと思います。この時に用意すべき、年少アルバイト者の年齢の証明書（戸籍抄本、住民票記載事項証明書等）は、実際に勤務しているガソリンスタンドの店内に備え付けるべきか？別の場所にある本社総務の書庫...
- JASSコンプラさん
- 茨城県 ／ 電気・ガス・水道・エネルギー
退職社員へ優先的に求人情報を送信し、リターン就職を促す行為
退職した社員に対して、優先的に求人情報をメールで提供し、 リターン（再就職）を促す行為について。 当社では、配偶者の転勤など特定の理由により退職した社員の場合に限り、退職する際に、リターン（再就職）への登録を任意とし、登録希望者の退職者より連絡先の提供（目的は求人情報を提供するために取得）してもら...
- *****さん
- 愛知県 ／ 情報サービス・インターネット関連
週30時間労働で社会保険加入のパートの休みについて
規模の小さい介護施設の会社で、週30時間の勤務から社会保険加入可能となっています。該当のパートは月〜金の週5×6時間の30時間勤務。会社は日曜祝日休みで、パートは月〜金勤務•土日祝日休み希望で入社しています。(本社は日祝休みですが、施設は日曜のみ休みの土祝営業。パートはドライバー) GWなどの連休...
- はりこさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
メンタル不調（？）での病欠について
いつも参考にさせていただいております。 この間当法人で、以下に類する事例が数件も続いたもので、対応策として何かないかと考えています。 もともと、いずれの職員も職場からハラスメント加害（セクハラ、パワハラなど）や勤務態度不良（遅刻、突発休）の訴えがあった職員です。 事実確認のためハラスメントの訴えにつ...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
面接担当者全体への採用試験応募者の個人情報共有
新卒採用での、応募者の履歴書情報の共有についてご相談です。 弊社では面接実施は人事部門ではなく、一次二次が現場の管理職、最終面接は役員と社長が担当しています。人事は面接の場にはおりますが、面接アシスタント的な役割です。 面接担当の管理職は複数人が現場のスケジュールを勘案して持ち回りで担当しており...
- なんでも担当さん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
1か月の平均所定労働日数を間違えて給与計算していた場合の処理
いつもお世話になっております。 表題の件で質問です。 弊社では2022年4月からfreee人事労務という人事労務ソフトを導入しております。 導入当初から、給与の自動計算のために設定する「1か月の平均所定労働日数」を初期値の21.0000で給与計算してきてしまいました。 ですが実際の1か月の平...
- ほんだしさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
エステ、リラクゼーションの業務委託について
今１人でエステサロンをやっています。事業拡大として、雇用ではなくて業務委託で仕事を一緒にしてくれる人の募集を検討中です。 調べたところ、働く場所の指定は出来ないという事ですが、エステをするには決まった場所は必要です。 どうすれば違反にならないのでしょうか？ 大手のリラクゼーションサロンで業務委託とし...
- もりなかさん
- 岡山県 ／ 美容・理容
派遣契約の控除について
派遣元から送られてきた、当社で採用する派遣社員の契約書に、 「※計画年休取得ため有休休暇を使用した場合は1回/1カ月は控除いたしません。」 との記載があるのですが、これは派遣先が派遣元の計画年休取得の為に行わなければならない措置なのでしょうか。 ノーワークノーペイの原則から考えても、この記載は削除し...
- はんそんさん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
派遣社員のがん治療による長期離脱について
いつもお世話になっております。 派遣社員ですが「がん治療のため」昨年中に2回ほど1～2ヶ月の休業をしました。勤務も長く復帰の可能性も高いことから、派遣先の協力も有り契約を打ち切られることなく復帰することができましたが、新たな転移が発見されまた入院になるようです。 勤務も長いことから我々派遣元より...