時短勤務者が育児時間を取得する場合について
表題の件についてご質問させていただきます。
育児休業明けの職員が時短（8:45～15:45）で勤務予定ですが、当該職員より当面育児時間を取得したいとの申し出がありました。
時短勤務と育児時間は別制度...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
|---|---|
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
労使委員会のメンバー選出について
お世話になります。
弊社では企画型裁量労働制を適用している社員がおり、労使委員会の実施が必須になりますが、今まで以下の通り３名ずつ。計６名の構成としておりました。
労使委員会の委員は、次の6名の者によ...
- かりん５２１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
経営者を弊社社員として雇用した際の社会保険加入について
人材ビジネスを行っており、顧客から再委託不可の仕事が発生しました。
契約形態は業務委託、準委任契約です。
本件を受注するには弊社社員のみ、が条件となるため、仕事条件にマッチする知り合いの会社経営者（...
- ftmさん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
退職金の支給条件と勤続年数の数え方について
退職金にかかわる日本語の解釈（それによっては退職日をいつにするのか）に悩んでおります。
退職金の支給条件に、「満6年以上勤務する常勤従業員に支給する」旨が記載されております。
2018年9月1日入...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
離職証明書の記載内容に関する確認書について
紙の提出で行っていましたが、電子申請で手続きしようと思っています。
電子申請の場合、「離職証明書の記載内容に関する確認書」が不要とありますが、離職票の内容（金額・退職理由など）について従業員に確認せず...
- ＦＡさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 6～10人）
派遣社員の労働時間について
いつもお世話になっております。
当社では正社員の中に、内勤の正社員と退社に派遣される派遣正社員がおり、
各々の労働時間は就業規則上、
内勤→休日120日、1日8時間の通常勤務
派遣正社員→派遣先の労...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
内定辞退者の個人情報扱いについて
タレントプールの観点で、内定辞退者に継続してアプローチをする為、
個人情報（履歴書・職務経歴書）を活用し、メールなど企業情報や説明会の紹介などをしたい。上記活動をする為には、どのようなことを実施すれば...
- ヒロさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
スーパーフレックス制度の対象除外について
投稿、失礼致します。
以前、相談させて頂いた社員より以下の追加相談を受けました。
「来月よりスーパーフレックスの対象から外されると通知がありました」
「理由は、権利の濫用と早退らしいです」
「フレッ...
- QWERさん
- 栃木県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
送迎と通勤時間36協定無しでの残業
初めまして。
送迎は通勤時間なのか労働時間なのかについて教えて下さい。
8時間労働休憩1時間です。
一日のスケジュールは、
朝6時半に職場の人を向かいに行き7時に朝礼、その後社用車に荷物を積み現場へ、...
- 二本線さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
有期契約社員のベースアップ
労働組合とは毎年賃金交渉を行っていますが、有期契約社員は非組合員のため、ベースアップは行っていませんでした。今年は政府や経済団体の要請もあり、物価上昇に対応するため、有期契約社員のベースアップを検討し...
- 法律無知さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
試用期間中の社員の有休申請について
試用期間中の社員の有給休暇申請について教えてください。
当社のルールでは、有休取得の2週間前までに申請することとなっております。
このたび、現在使用期間中の社員が、試用期間終了後に付与される有給休暇取...
- 新人コンサルMさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
就労ビザ申請後の音信不通者への対応について
外国人の派遣就労が内定し、学生ビザから就労ビザへの切り替え手続きを入国管理局への申請が完了、その旨を内定者にお伝えいたしました。
その連絡をするまでは、メールや電話による円滑な対応ができていたのですが...
- YMA601さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
通常の通勤経路外の自家用車の業務使用に関して
私は従業員の立場で、支社で働いております。
人事業務も担当しております。
現在、自家用車で通勤をしており、通勤費用として、ガソリン代のみ支給されています。
また、月に3回程度のペースで、往復250キロ...
- そんさん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
社長が交代した場合の労使協定書について
いつもお世話になっております。
弊社の社長が交代しました。
36協定は新年度に向けて新たに締結するのですが、それ以外の自動更新の「育児・介護休業に関する協定」や「時間単位年休の労使協定」なども新たに新...
- hiro0324さん
- 徳島県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
自己啓発の研修参加時の労災について
当社では、自己啓発の為に外部機関への研修参加を推奨しています。
受講内容は、休暇を付与している関係で業務に関係性があるものであれば社員が自由に選択できるようにしています。
この研修会場へ向かう場合の事...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
2024年問題の月45時間残業を超えそうな時
2024年問題の残業時間の上限ですが
月45時間以内
年360時間以内
これを超えそうな時、代休を取れば残業時間のカウントから相殺できますか？
- ゴン太さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
管理監督者しかいない事業場の時間単位有給の労使協定
いつも大変参考にさせていただいております。
新年度となる4月から、時間単位有給を導入する予定で話が進んでいます。
昨年あらたに設置した営業所があり、その営業所には管理監督者(営業部長)しかおりません...
- しょうふくさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給斉一付与後の早期退職
ご無沙汰しております。
当院では、4年前より有給斉一付与を採用しております。
基準日は12/1、12月入職は12日付与ですが、試用期間中にスタッフの諸事情で退職の申し出がありました。
3月末希望でした...
- みゅう27さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
脳梗塞後遺症がある社員の業務量について
空調設備メンテナンス業で主な業務は現場に赴き作業を行います。約6年前に社員（現在50歳)が脳梗塞を発症し、1か月程度で復職しましたが後遺症でフラフラする時があり何時再発するかわからないとの報告を受けた...
- 新米経営者さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
時給の計算方法
時間外手当額の計算を行うため、月給から時給（残業単価）を計算する方法について相談させて下さい。
弊社では時給の計算を、
（基本給＋一律手当）÷１カ月の平均労働日数÷所定労働時間
で計算をしていま...
- ぴーたーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
外国人留学生のアルバイトについて
お世話になっております。
初めて質問させて頂きます。
近い将来アルバイトで外国人留学生の採用を考えています。
学校がある週は28時間までの労働ですが
①下記のようなシフトは問題ないでしょうか。
・金曜...
- *****さん
- 福井県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
パート従業員の勤務日の振替
いつもありがとうございます。
勤務日が『月～金』休日は『土・日・祝日』と雇用契約書に明記されている
パート従業員に、土曜日に出勤をしていただく場合
土曜出勤予定の週に平日に1日休んでいただく（平日と土...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制における割増賃金と36協定上の時間管理
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における割増賃金と36協定上の時間管理について
ご相談です。
【給与条件】
月給300,000円(ここでは分かりやすくするため基本給と位置付けます...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
入社1年以内に上の学位を取得した場合の処遇について
お世話になります。タイトルの件について相談させていただきます。大卒学士で入社した者が1年以内に博士を取得した場合に処遇は変えるべきか悩んでいます。弊社規定では明記しておらず、何を根拠に上げるべきか（維...
- たかいちばんさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 301～500人）
36協定の締結について
36協定の届出について、従業員への事前の周知は必要かどうかを知りたく質問いたしました。
従業員代表(立候補を募り投票で選出)との締結に先立ち、その他の従業員へ事前に周知する法的な義務はありますでしょう...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
就業時間7時間30分 時間単位有給取得の場合
お世話になります。
時間単位有給の取得方法についてです。
条件 就業時間 7時間30分（9:00～17:30）
休憩 12:00～13:00、17:30～18:00
半休取得はなし
午後...
- スヌスヌさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
休業開始時賃金月額証明書の提出時期について
お世話になります。
育児休業の休業開始時賃金月額証明書の提出時期について、相談させてください。
育児休業の初回申請の前に休業開始時賃金月額証明書の提出をしたいのですが、可能でしょうか？
その際、い...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
再雇用の手続きに関して
当社は60歳定年、65歳まで再雇用制度があり、65歳を超える場合は本人の希望及びスキルを会社が勘案して個別に判断するという形式で運用しています。
65歳を超える従業員の契約更新にあたり、賃金が下がった...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
1月～４月にかけての退職者の住民税一括徴収について
いつもお世話になります。
表題の件についてお伺いします。
月途中での退職者について、最終給与月の日割では一括徴収ができないと事前にわかっている場合、その前月の満額給与で一括徴収を行うことまでを法令は求...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
時間休と年次有給休暇について
いつも参考にさせてもらっています。
弊社は1日の所定労働時間が7時間30分です。その場合1日として扱う時間休は8時間になるかと思います。
仮に年休が40日残っており40時間を時間休として取得した場合、...
- るちるさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）