ニュース

【書籍紹介】絶望と苦悩の職場からのブレイクスルー

中央経済社は、『絶望と苦悩の職場からのブレイクスルー――世界の性格心理研究が明かす逆境への生存戦略』（鈴木智之：著）を刊行しました。人材育成とチーム作りに、世界最先端の性格心理研究を活かす！職場の「争い」「不正」「嫌がらせ」「働き辛さ」の原因を世界最...

コラム

VUCA時代に必要不可欠な“想像力”

今回は、「VUCA時代に必要不可欠な“想像力”」について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━┓■【想像力】とは┗━━━━━━━┛これまで様々な技術系企業の人材育成に携わった経験から成果を上げる人に必要不可欠な力の１つに【想像力】があると...

コラム

精神科医が最適？メンタルヘルスに強い産業医について解説

メンタルヘルスに強い産業医は、精神科医だけとは限らないメンタルヘルスの対応をしてもらうには、精神科医の産業医が良いのではと思われる方が多いのではないでしょうか。実際、弊社に来る産業医の選任に関するお問い合わせでも、精神科医を希望される会社は多い印象で...

コラム

中小企業の経営者のための人事戦略入門【第１回】

本稿は株式会社みのり経営研究所が発表した人事制度に関する最初の記事で、その後小冊子『目からうろこの人事戦略』として出版した内容をこの場を借りて連載させていただくものです。2006年1月の『目からうろこの人事戦略』の出版から、既に17年が経ちました。そ...

ニュース

【25卒対象】「研修・教育制度」に関する調査

9割超が、就職活動で「研修・教育制度」を重視。「自分自身で学ぶことも大切だと思うが、研修や教育制度があるとより成長できると思う」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケ...

記事

SNS採用をやってみたい！メリット・デメリットは？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第79回】

SNSは若者世代を中心に活用されていますが、企業が採用で使うとなると、炎上リスクも含めて運用には注意が必要です。SNS採用ならではのメリットや、ダイレクトリクルーティングとの違いなどSNS採用の基礎をおさらいします。

コラム

ストレスチェックとヒアリング HRカンファレンスより

2023年11月に開催された HRカンファレンス2023-秋- にて、私たち一般社団法人日本衛生管理者ネットワークは、「今さら聞けない！ ストレスチェックをきっかけに進める組織改善の要諦」というタイトルで講演を行いました。 おかげさまで多くの方にご聴...

コラム

AI時代に求められる対人コミュニケーション能力の重要性

はじめに人事担当者の皆様、こんにちは。原田修佑です。AI技術の急速な進展により、私たちの働き方は大きく変わりつつあります。しかし、このデジタル化の波の中で、対人コミュニケーション能力の重要性はかつてないほど高まっています。AI時代の職場におけるコミュ...

コラム

新入社員のための成功への第一歩

新入社員のための成功への第一歩 原田修佑皆様、こんにちは。原田修佑です。元テレビ東京アナウンサーとしての経験を通じて、私はコミュニケーションの力と個々の才能を引き出すことの重要性を学びました。今日は、新入社員が初めての職場で成功するために、人事担当者...

コラム

「ハラスメント窓口担当者の役割を正確に伝える」

相談窓口担当者の方は、ハラスメントに悩んでいる人や、目撃者として気になっている人との最初の接点になります。落ち着いて感情を表現できる環境を整えて、相談者の声にじっくりと耳を傾けることが大切です。安心して相談窓口を利用してもらうためには、相談者と信頼関...

ニュース

職場の派閥に関する調査

職場における派閥はなくならない？派閥のメリット・デメリットと個人の葛藤「識学」を使った経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する株式会社識学（本社：東京都品川区、代表取締役社長：安藤広大）は、2023年10月17日（火）～23日（月）「“派...

コラム

経営スタイルと組織の成熟度に合わせたグループ経営システム構築

経営スタイルと組織の成熟度に合わせたグループ経営システム構築ステップ―４つのグループ経営システム構築ステップグループ経営システムの構築は、現状の経営スタイルや組織の成熟度によって制約されます。単純に規程やルールを作っても適切に運用されなければ、無理・...

ニュース

【25卒対象】「自身の成長」に関する調査

約9割が、就職活動で「自分自身が成長できそうか」を重視。「市場価値を高めたい」「社会に貢献するためには、自身が成長し続けることが必要」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネット...

記事

管理職から「グロース・マネジャー」へ：人的資本経営時代の役割転換

人的資本経営時代に求められる管理職の役割「グロース・マネジャー」を取り上げる理由は、人的資本経営の実現にとって管理職の役割を明確にすることが重要だからです。しかし、管理職の方々にこれからの役割を伝え、理解・実践してもらうことは容易ではありません。

コラム

デジタルスキル標準「デザイナー」の人材とは

DX人材育成の指針として経済産業省・IPAが策定した「デジタルスキル標準」では、DX人材のタイプのひとつとして「デザイナー」が定義されています。今回のコラムでは、この「デザイナー」について触れたいと思います。 DX人材類型「デザイナー」とは？デザイナ...

記事

「特別休暇」の導入によって、多様性のある職場を ～年次有給休暇と特別休暇の「両輪」が重要な理由とは～

年次有給休暇をはじめとする法定休暇とは別に、企業が任意で定める法定外の休暇である「特別休暇」が注目されています。以前から多くの企業で導入されている慶弔休暇、夏季休暇なども、法律で規定されておらず各社が任意で定める「特別休暇」ですが、近年はそれらに加え...

コラム

インセンティブ制度のメリット・デメリットとは？

人事制度におけるインセンティブ制度のメリット・デメリットとは？インセンティブ制度の見直・導入を検討している企業に対して、メリット・デメリットを解説月給・賞与・インセンティブのバランスを踏まえた賃金設計が重要であるインセンティブとはインセンティブ（in...

ニュース

新規学卒者の転職事情調査

新卒入社後3年以内で「転職経験あり」と回答したのは、約2割の結果に総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、社会人1～3年目の若手社員（男女400名）を対象に、「新規学卒...

ニュース

「就職活動への自信」に関する調査

売り手市場でも、約6割の学生は「就職活動に不安」。「インターンシップから、早期選考に呼んでもらえるように頑張りたい」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。...

記事

社会保険・労働保険 手続き代行サービスの傾向と選び方～全国の企業一覧～

社会保険・労働保険は、従業員の入社や退社ごとに手続きが発生するだけではなく、労働保険の年度更新や、健康保険・厚生年金保険の算定基礎届など、毎年時期が決まっているものもあり、労務管理担当者にとっては負担の大きな業務です。また、手続きを代行できるのは社会...