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採用を「場当たり的」から「戦略的」に変革ー採用ソリューション「KANMO」を提供開始

企業の経営課題や採用課題をWEBマーケティングで解決するいぬのて（以下「いぬのて」）が、2026年2月1日より中小企業向け採用ソリューション「KANMO（カンモー）」（以下「KANMO」）の提供を開始いたしました。サービス提供開始の背景昨今、少子高齢...
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2025年 採用トラブル実態調査

採用判断における判断材料の不足が顕在化面接依存と生成AIが浮き彫りにする“見極めの限界”back check株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：須藤芳紀）が運営するリファレンス/コンプライアンスチェックサービス「back check」は、人...
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女性とリスキリング～男性より大幅に遅れ、過去の経験不足の影響も～

長寿化によって、女性にとっても、ミドル期以降にリスキリングして職場への貢献度を高め、安定した給料を得たり、キャリアチェンジして長く働き続けたりすることは、ますます重要となるだろう。ところが、現在の中高年女性は、過去の職務範囲が狭い傾向があり、リスキリ...
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【書籍紹介】『成果主義人事管理 オーラルヒストリー』

『戦後労働史研究 成果主義人事管理 オーラルヒストリー 90年代以降の富士通・NECの制度改革』（八代 充史、牛島 利明、梅崎 修、島西 智輝、南雲 智映、山下 充：編）が、慶應義塾大学出版会より刊行されました。・90年代に導入された「成果主義」とは...
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自治体向けBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）市場に関する調査を実施（2025年）

2024年度の自治体向けBPOサービス市場規模は5兆1,827億円​～2028年度には5兆5,985億円を予測～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内の自治体向けBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）市場を調査し、分野別の動向、...
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採用活動における連絡手段の実態を調査

新卒採用における連絡手段、企業は「電話・メール」中心。一方、学生の約76％は「SNS」を使用── 調査で明らかになった採用現場のコミュニケーションギャップ採用活動において、応募者との円滑なコミュニケーションは選考の質やスピードを左右する重要な要素です...
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NTT CHRO・坂本さん：経営と人材戦略は「連動」ではなく「一体」

「人事の仕事は、もはや『人事屋』の仕事であってはならない」。そう語るのは、NTT株式会社 執行役員 総務部門長 CHRO CCOの坂本秀治さん。NTTドコモでの法人営業、投資事業、社長秘書など、多様な業務の経験を通じて培われた顧客視点や経営感覚が、現...
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海上自衛隊と採用企業に聞く：元海上自衛官の「人を動かす力」と「信頼」

労働力不足が深刻化する中、規律と責任感を備えた「退職自衛官」が、組織を変革する即戦力として注目を集めています。退職自衛官の強みは、単なる体力や忍耐力だけではありません。過酷な任務の中で培われた「論理的な思考プロセス」や「部下を育成するマネジメント能力...
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デジタル人材採用・活用支援サービス市場に関する調査を実施（2026年）

2024年度のデジタル人材採用・活用支援サービス市場（4市場計）は前年度比9.6％増の1兆4,928億円に～企業のDX推進などを背景に、IT・デジタル人材の採用および活用ニーズの高まりによって当該市場は拡大に～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：...
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「出世欲と理想のマネジメント」に関する調査

「若手の管理職離れ」覆る？実は新卒の6割が出世に意欲あり。出世意欲が高い層ほど、上司との「フランクな関係」を求める傾向も判明【24〜27卒450名調査】出世の目的は「給与」と「裁量権」。理想の育成は「具体的に、良い点を褒めて」欲しい価値観軸で企業と出...
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なぜ、大企業を辞めて中小企業を選ぶのか――大企業から中小企業への転職の実態を探る

日本の労働市場は深刻な人材不足という構造的な課題に直面し、企業は限られた労働力を奪い合う時代に入った。厚生労働省の発表によると、2025年5月時点の有効求人倍率は1.24倍となり、特にサービス業や医療・福祉分野では2倍を超える。これは、求職者1人に対...
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