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コア・コンピタンスとは――意味と例、企業経営に生かすためには

「コア・コンピタンス」とは、企業が持つ能力のうち、競合他社に負けない自社ならではのビジネスの強みのこと。「コンピタンス（Competence）」は能力という意味ですが、その「コア（Core）」となる中核の能力がコア・コンピタンスです。1990年に、ロ...
記事・コラム

富士通グループに学ぶ働きがいのある職場づくり―日本の人事部「ＨＲアカデミー」開催レポート

従業員の幸福感や自己肯定感に着目し、心身ともに健康でいられるように働きかけるポジティブ・メンタルヘルス。メンタル不調の予防はもちろん、組織の生産性向上、イノベーション創発にも効果が期待されるが、企業は具体的にどのような取り組みを行えばいいのだろうか。...
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セルフ・スクリーニングとは――意味、採用活動で自社のありのままを開示するメリットは

「セルフ・スクリーニング」とは、企業が求人募集をする際、自社の情報を詳細に開示することにより、求職者自身がその組織に適しているかどうかを判断できるようにすること。条件やカルチャーに合わない応募を抑制し、業務効率を高める効果があります。セルフ・スクリー...
ニュース

【書籍紹介】障害者雇用は経営課題だった! 経営視点×フレームワークで考える、これからの障害者採用とマネジメント

パーソルチャレンジは、障害者雇用戦略において要となる採用とマネジメントにおけるポイントを、独自のフレームワークをもとに解説した書籍「障害者雇用は経営課題だった! 経営視点×フレームワークで考える、これからの障害者採用とマネジメント」を出版いたしました...
ニュース

就職プロセス調査（2022年卒）「2021年10月1日時点 内定状況」

就職内定率は92.4%でコロナ禍以前の水準で推移。 前年同月差は+3.7ポイント株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、就職みら...
ニュース

東証第1部上場企業の2021年年末賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査

全産業208社ベースで71万5553円、対前年同期比－1.9％と3年連続のマイナス民間調査機関の一般財団法人労務行政研究所（理事長：猪股 宏）では、東証第1部上場企業208社を対象に、「夏冬型」の年間協定ですでに決定している年末賞与・一時金の妥結水準...
ニュース

2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（9月）

9月時点でインターンシップ・ワンデー仕事体験に参加した割合は83.1% 。参加学生のうち4割が「もっと働いている人の雰囲気を知りたかった」と回答株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、2023年3月卒業予定の全...
記事・コラム

男性の育休取得の現状－2020年は過去最高で12.7％、5日未満が3割、業種で大きな差

厚生労働省「雇用均等基本調査」によると、2020年の民間企業に勤める男性の育児休業取得率は過去最高の12.7％を示した。前年からの上昇幅は＋5.2％ptと大きく、「働き方改革」などによる意識の高まりやコロナ禍による価値観変容の影響があるのだろう。一方...
プロフェッショナルコラム

新人教育のカリキュラム。テレワーク下で注意すべきポイントは？

新入社員を優秀な人材へと育てるために、新人教育のカリキュラムはできるかぎり緻密に作り上げたいところです。 しかし、新人教育にかけられるコストには限りがあるうえに、自社の状況によって最適なカリキュラムは異なるもの。カリキュラムを作るための指標がなく、「...
2021/10/19
プロフェッショナルコラム

社員のオーナーシップ発揮のために管理職ができる2つの関わり

私が関わらせていただいている技術系企業の管理職の方から、「部下のモチベーションが下がっているようで、アウトプットの質が落ちているのが気になります。部下とどのように関わればいいでしょうか」といった相談を受けました。詳しく聞くと、部下は本来希望していた仕...
2021/10/19
プロフェッショナルコラム

新人でもできる簡単なことだよって勇気づけようとしていませんか

社員の定着率を上げるコミュニケーション ⑫「新人でもできる簡単なことだよ」って勇気づけようとしていませんか？？ 部下が全否定と受け取るとうまくいかない特に新人の場合、多くのことが出来ないことが多いですね。仕事の専門スキルや知識はもちろんですが、社会人...
2021/10/19
ニュース

【2023年卒】「テレワークと給与」に関するアンケート

「テレワークで給与減の場合」はテレワーク希望が4分の1以下に株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は...
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