『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

ニュース

「初任給」に関する調査

初任給を引き上げる企業、専門性や能力に応じて初任給を設定する企業は「志望度が上がる」と回答した26卒が9割超。学生が適正だと感じる、初任給の金額は上昇傾向株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、...

記事

従業員の「食生活」は職場環境によって良くも悪くもなる（女子栄養大学・武見ゆかりさん）

日本の栄養学教育を発展させ、健康な食事の提供という食環境整備の社会実装を進めてきた女子栄養大学副学長の武見ゆかりさんに、現代のビジネスパーソンは「食」に関してどのような課題を抱えているのか、企業は従業員に対し食事の面でどのような支援を行うことができる...

コラム

メンタル不調（うつ病）への対処法 １

みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。今回は、「メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ１」として、「ストレスとは？？」についてお話させていただきたく思います。■ストレスとはみなさんは、「ストレス」という言葉にどのようなイメー...

コラム

4コマ漫画でみる「役職定年」あるある～キャリアは終らず始まる

役職定年制度とは、一定の年齢に達した時点で役職から退く制度のこと。終身雇用や年功序列の崩壊に伴い、世代交代や組織活性化を期待すべく導入している企業も多いかと思います。しかし、役職定年制度によって、モチベーション低下を招いてしまったというご相談をお聞き...

コラム

【対談】三菱UFJアセットマネジメント 代田常務（２）

「新NISA（新しい少額投資非課税制度）」開始以降、資金流入額でNo.1、純資産総額が11兆円（2024年6月時点）という急成長を見せている「eMAXIS Slim（イーマクシス・スリム）シリーズ」の生みの親・ 三菱UFJアセットマネジメント株式会社...

コラム

「行きたくなるオフィス」_第97期5月例会

日本生産性本部は5月22日、第97期「人事部長クラブ」の5月例会を東京・飯田橋の日建設計東京本社ビル「PYNT（ピント）」で開催した。当日は「人的資本経営を後押しする『行きたくなるオフィス』」をテーマに、日建設計の中村公洋氏（＝写真右）と、シービーア...

コラム

トヨタ流「全員活躍」の推進_第97期4月例会

日本生産性本部は4月19日、第97期「人事部長クラブ」の4月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は「モビリティカンパニーへの変革に向けた『全員活躍』の推進」をテーマに、トヨタ自動車人事部長の南井正之氏が講演した。冒頭、南井氏は、トヨタは自社を...

コラム

AI時代における組織運営の鍵 │ AIの限界を知る

最近、表示されるネット広告を見ていると「AIがすべてを解決！」「AI導入で効率向上！」などの魅力的な内容が表示され目にする機会がすごく増えていませんか？近年、AI（人工知能）の技術進歩が目覚ましく、多くの企業がその導入を進めています。しかし、AIは業...

ニュース

「副業」に関する調査

副業を希望する20代が約7割。「本業以外でもスキルアップの機会を得たい」の声株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「副業」について調査。勤務する会社で認められていたら、「...

ニュース

ライフキャリア実態調査2024年（働き方・キャリア編）

仕事上で最もストレスを感じているのは「課長級」 年代が上がるほど昇進意欲は減少傾向に／副業者のうち4割が生成AIを利用し、生成AI利用者の年間副収入は約120万円で、利用していない人の約2倍株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行...

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キャリア支援としての不妊治療と、仕事との両立

不妊治療において企業の支援制度は整備されておらず、多くの場合不妊治療を受けていると伝えづらい状況があります。通院の頻度や精神的負担が従業員の大きな問題に。企業は、不妊治療とキャリア形成の両立を支援し、職場環境を改善することが重要です。

記事

人事の仕事の最大の魅力は「会社や事業の成長に貢献できる」こと

人事の仕事の最大の魅力は何なのでしょうか。全体の76.6％の方が「会社や事業の成長に貢献できる」ことを人事の仕事の魅力として回答しています。

コラム

企業価値向上とサステナビリティのための人的資本経営

1.はじめにこんにちは。TIS株式会社の稲葉涼太です。ESGと人的資本経営のエキスパートです。前回のコラムでは人的資本経営が求められる背景と意義について記載しました。今回は人的資本経営で向上させる「価値」の定義と可視化について、ESGとの関連も踏まえ...

コラム

労働局へのパワハラ相談増加

―――――――――――――――――――――――――――――◆ コラム１：労働局へのパワハラ相談増加―――――――――――――――――――――――――――――労働局への令和5年の相談件数等が公表されました。労働施策総合推進法（パワーハラスメント関係）の...

コラム

【採用】Ｕターン就職学生 vol.03 ～採用のポイント～

Ｕターン就職学生をターゲットとする場合、どのような採用活動をする必要があるでしょうか。いくつかポイントをご紹介します。 【大学内のイベント】各大学では、出身地域割合などをＨＰで発表していることがあります。地元出身者が多い大学であれば、学内セミナーも狙...

記事

障がい者雇用推進の主な課題は、採用の難しさが4割超

障がい者雇用を推進するうえでの課題を、複数回答で聞きました。最も多かったのは「採用が難しい」で、42.7%でした。

コラム

ストレングスファインダー(R)の資質からキャリアを考える

キャリアというと様々な定義ができますが、広く言えば仕事を中心とした自分の生き方そのものです。そこには当然、自分の資質も色濃く反映されます。そして、自分の資質をきちんと理解し、それを強みとして活かせる環境を選び、他の人を真似ることなく、自分なりのやり方...

ニュース

26卒学生のインターンシップ、就活に関する実態調査

参加したいプログラム内容の1位は「業務の疑似体験」約4割の学生は、大学1,2年時に「将来のキャリア」を意識した活動経験を持つことが明らかに株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社：株式会社ベネッセ i-キャリア（本社：東京...

人事辞典

オーバー・クオリフィケーションとは｜仕事のレベルと学歴のミスマッチ

「オーバー・クオリフィケーション（Over qualification）」とは、職務に求められる学歴よりも高い学歴を有していること。経済協力開発機構(OECD)らが2013年に実施した「国際成人力調査（PIAAC）」によると、日本のオーバー・クオリフ...

コラム

VUCA時代に必須の本質を見抜く力をつける

今回は、「VUCA時代に必須の本質を見抜く力をつける」について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓■本質を見抜く力と論理的思考力┗━━━━━━━━━━━━━━┛変化が激しく先行き不透明な時代に、将来のリスクを効果的に回避...