新着コンテンツ

フリーアドレス下ではたらく20代～50代オフィスワーカーの実態結果発表約4割が‟席を変えない派“席の固定化を生む2つの要因とは？総合人材サービスのパーソルグループで、ファシリティマネジメントのコンサルティング業務を手掛けるパーソルファシリティマネジ...

男女雇用機会均等法の施行から40年近く経ち、今後、定年を迎える女性が増加すると見込まれる。しかし、従来の「定年」に関する指南書は、概ね男性が想定されている。定年を経た女性のロールモデルも少ないことから、中高年女性たちの中には、定年後のイメージを持てな...

管理職を目指す人材の割合の変化を聞いたところ、「変わらない」が39.2％と最も多く、2番目に多かった「やや減少した」(18.8%)とは20.4ポイントの差がありました。

こんにちは。GoGlobal広報担当です。中国への事業進出は、計り知れない可能性を秘めた戦略的な一手となり得ます。中国は魅力的なマーケットである一方独自の規制により参入障壁が高い国としても認知されていると思います。今回は世界100カ国以上で人材サービ...

皆さんこんにちは！日テレHRの渡部です。今回は、メンバーの主体性が生まれる会議に必要なこと、というテーマでお届けいたします。さて、皆様の組織では「会議」は週に何時間ほど開催されているでしょうか？またその中で「有用だ」と思える会議は何時間ほどでしょうか...

"わくわく"が止まらないシゴト環境をすべての人に！という思いのもと、ココロ躍る働き方や組織のあり方を研究するべく、私たち（株式会社CUOREMO）が立ち上げた「Heart Beat総研」。日本のビジネスパーソンの会社へのエンゲージメントは先進国でも...

「インターンシップ」の定義改正、65.0%の学生が「知っている」と回答。約半数の学生が「企業研究で自分に合う企業を見つけるのが難しい」株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、2026年3月卒業見込みの全国大学生...

就職内定率は88.0％と、引き続き高い水準で推移。進路確定率は75.0％と、前年同時期に比べ5.3ポイント高い株式会社リクルート（本社：東京都千代田区代表取締役社長：北村吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所...

1. はじめにTIS株式会社の中田誠です。弊社が提供する「人的資本経営実践サービス」の企画推進のオーナーを務めております。本コラムでは、「個人と組織のより良い関係」を軸に、人的資本経営の理想のあり方について全5回に渡ってお伝えします。個人的見解...

企業と個人の関係が大きく変化する中、多くの組織が従業員にキャリア自律を求めるようになりました。人的資本経営を推進する上でも従業員の自律的な学びや成長を促す取り組みが欠かせません。一方で、経営層や人事からのトップダウンの呼びかけだけでは、なかなか従業員...