「シニア社員」関連のコンテンツ

約4割の企業が50～60代人材に過剰感60代社員の“半・現役”扱いが活躍阻む構造要因に株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田亮）は、「企業の60代社員の活用施策に関する調査」の結果を発表いたします。65歳までの雇用義...

働く意欲のカギはやはり職場でのコミュニケーション。仕事の悩みを話す相手、女性に比べ男性は限られるー男性の3割は「特にいない」今年4月の法改正により、企業へ70歳まで就労機会確保への努力義務が生じました。サイボウズチームワーク総研では、55歳以上のシ...

今月5日、政府は「未来投資会議」を開き、継続雇用年齢を65歳以上に引き上げる法改革を検討した（日本経済新聞より）。現在、企業には希望者を65歳まで雇用することが義務付けられているが、少子高齢化が進む中で、これまで以上のシニア人材の活用を目指す狙いだ。...

HIOKI（日置電機株式会社：長野県上田市、代表取締役社長：細谷和俊）は、2017年4月1日から、定年年齢を65歳とする「65歳定年制度」と「70歳までの継続再雇用制度」を導入します。少子高齢化による社会構造の変化を背景に、高年齢者雇用に関する環境や...

企業内のキャリア開発・人材開発を支援する株式会社日本マンパワー（東京都千代田区、代表取締役・加藤智明）はこの度、「ミドル・シニアのキャリア開発支援研究会２０１５〔関西〕」を主催し、２０１５年５月２５日に提言としてまとめました。【研究会の発会の趣旨】...

希望者全員65歳まで雇用確保義務化に伴い、シニア社員の活性化が必須に！50代社員向け「今後の活躍プラン検討」通信講座を開講『通信教育講座　50代からのキャリアプランニング』　4月1日（月）サービス開始「改正高年齢者雇用安定法」の施行に伴い、いよいよ２...

トヨタ自動車株式会社（愛知県・豊田市）が60歳を超えた社員の再雇用で、体力に自信のない人などを対象に、職場内の清掃や草刈りなどに従事できる新制度の導入を検討していることがわかった。現在、トヨタは60歳超の社員を健康面や職務遂行能力に問題がないことを条...