無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2013/04/02

日本マンパワー、50代社員向け「今後の活躍プラン検討」通信講座を開講

希望者全員65歳まで雇用確保義務化に伴い、シニア社員の活性化が必須に!
50代社員向け「今後の活躍プラン検討」通信講座を開講
『通信教育講座 50代からのキャリアプランニング』 4月1日(月)サービス開始


「改正高年齢者雇用安定法」の施行に伴い、いよいよ2013年4月1日から「希望者全員を65歳まで雇用すること」が義務化されます。今後50代社員の活躍や貢献が、企業の成長に大きな影響を与えることは間違いなく、「シニア社員の生産性向上・活性化」は多くの企業の重要な経営課題となっています。企業に勤める50代社員に対する調査でも、将来の働き方のビジョンが明確である方が、今後、「定年まで」の仕事へのモチベーションが高い傾向が明らかになっています。(※1 企業にお勤めの50代社員517名対象。2012年8月、日本マンパワー社調べ)

そこで今回、日本における“キャリア開発支援のパイオニア”である、株式会社日本マンパワー(東京都千代田区、代表取締役・加藤智明)は、シニア社員のモチベーションと能力を高めるためのキャリア開発支援の一環として「50代からのキャリアプランニング」という通信教育講座を2013年4月1日より開講いたします。50代社員一人ひとりのこれからの活躍・貢献・充実に向けたプランづくりができるよう、これまでの振り返りや自分の能力の確認、そして今後の具体的な自分像を、テキスト学習とワークシート記入、添削課題を通じて明らかにしていきます。

<テキスト>
テキスト1「仕事キャリアを考える」
序章 キャリアプランニングとは何か?
第1章なぜキャリアプランニングが必要なのか?
第2章これからの仕事と働き方を考える
第3章どんな仕事の選択が可能なのか?選ぶのか?
第4章仕事のスキルの活かし方
第5章これからの仕事人生に向けたスキル・能力開発

テキスト2「ライフ・キャリアプランを考える」
第1章これからの生活を考えていこう
第2章ライフ・キャリアプランニングの必要性と課題
第3章あなたのこれからの計画と対策に向けて
第4章ライフ・キャリアプランをまとめてみよう

<教材構成>
●学習ガイド
●テキスト(2冊)
●ワークシート集(1冊)
●USBメモリ(1本)
●添削問題(必須1回・任意1回)
●質問票

<講座データ>
受講期間   2か月
添削回数   必須1回・任意1回
一般受講料 18,900円(税込)
法人受講料 15,750円(税込)

(株式会社日本マンパワー http://www.nipponmanpower.co.jp/ /4月1日発表・同社プレスリリースより転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。