コラム 【人事戦略】心理的安全性とは?ぬるま湯組織との違い 心理的安全性とは、職場で誰に何を言っても人間関係が壊れず、罰を受ける心配もない状態のこと。Googleのアメリカ本社が研究結果を発表して以来、人事やマネジメント領域で注目を集めるようになりました。当記事では、心理的安全性の意味や効果、「ぬるま湯組織」...
人事辞典 雇用契約書とは――労働条件通知書との違いや明示事項・発行タイミング 雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。似た書類として労働条件通知書があります。労働条件通知書は、労働基準法に基づき労働条件を通知するための書類です。労働条件の中には、必ず明示しなればならない「絶対的明示事項」と、雇用主...