コラム

【人事戦略】心理的安全性とは？ぬるま湯組織との違い

心理的安全性とは、職場で誰に何を言っても人間関係が壊れず、罰を受ける心配もない状態のこと。Googleのアメリカ本社が研究結果を発表して以来、人事やマネジメント領域で注目を集めるようになりました。当記事では、心理的安全性の意味や効果、「ぬるま湯組織」...

人事辞典

雇用契約書とは――労働条件通知書との違いや明示事項・発行タイミング

雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。似た書類として労働条件通知書があります。労働条件通知書は、労働基準法に基づき労働条件を通知するための書類です。労働条件の中には、必ず明示しなればならない「絶対的明示事項」と、雇用主...

記事

人的資本経営～伊藤レポート2.0から考える人的資本開示のポイント～

人的資本の開示の方向性については、2022年8月には内閣官房が「人的資本可視化指針」を策定、公表し2023年度から日本の上場企業に対して人的資本に関する情報開示が義務付けられるとされています。本コラムでは、これらを活用しながら人的資本開示を検討する際...

コラム

1on1面談を活用した組織内の対話力向上の5つのポイント

1on1ミーティングが日本で盛んになってから数年が経ちました。その間にコロナ禍になり、より社員間でのコミュニケーションの重要性が増しています。多くの企業様で1on1やキャリア面談などが導入され、実際に数年単位で現在進めている企業様も多くいらっしゃいま...

ニュース

『2023年 上司と部下の意識調査』を実施

キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ」を展開する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）の調査部門『Job総研』は、682人の社会人男女を対象に「2023年 上司と部下の意識調査」を実施しました。同...

ニュース

人材不足の深刻化で企業は従業員の離職・定着を懸念昇給：企業と会社員の期待値にギャップ

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は1月17日、日本を含めた、世界約31ヵ国、数千職種の給与相場を無料検索できるオンラインツール「給与調...

コラム

サービス・小売業では何を評価するべきなのか（評価制度の着眼）

サービス業・小売業では何を評価するべきなのか？（評価制度の着眼）わが社のビジネスモデルにおける『サービスチェーンマネジメント』を軸として成長軸を設定する『サービスチェーンマネジメント』は"つなぎ目"を強化すること『私の城』の中には複数のルールが走って...

記事

源泉所得税・消費税が非課税となる交通費について

源泉徴収とは、会社が労働者に給与を支給するときに一定の税額を差し引いて、労働者の代わりに会社から所得税を納める制度です。事業を行う会社は、基本的に源泉徴収を行う義務があります。ただし、従業員に支給されるもののうち「通勤手当」などの交通費のように、源泉...

記事

育児休業中の給与支払いと育児休業給付の関係、給与支払いの目安について

育児・介護休業法では育児休業を最長2年まで取得可能としていますが、その期間の給与を無給としている企業は多いでしょう。従業員が育児休業を取得したときは、企業が給与を支払わなくても、雇用保険から育児休業給付金が支払われます。育児休業期間中に給与が支払われ...

記事

私傷病休職制度の給与のルールについて

近年、けがや病気・メンタルヘルスの不調により、従業員が休職するケースが少なくありません。従業員が就業することによって企業に業務上の支障が生じる場合は、休職発令を出して治療に専念させることが必要です。そのため、多くの企業で休職制度のルールを就業規則に定...

記事

採用活動はもちろん、仕事の見える化や社員のキャリア形成にも使える！ 厚生労働省が提供する労働市場のインフラ「job tag」とは

少子高齢化が進み、人材の採用が困難となっています。安定的な経済成長と労働生産性の向上を実現するには、「労働市場の見える化」は急務と言えるでしょう。こうした課題を解決するために、厚生労働省が構築したのが「職業情報提供サイト（日本版O-NET）」（愛称：...

ニュース

求人情報提供サービス市場規模調査結果および求人広告掲載件数等集計結果

2021年度の求人情報提供サービスの市場規模は6,962億円（対前年比+67.8%）2022年の求人広告件数は1,515万件（対前年比+39.1%）公益社団法人全国求人情報協会は、全国769社の求人情報提供事業者に対する調査及び協会の独自調査の結果を...

ニュース

求人広告掲載件数等集計結果（2022年12月分）

公益社団法人全国求人情報協会は、求人広告掲載件数等集計結果（2022年12月分）を公開しました。12月の職種分類別件数は、全体で1,300,242件（+26.2%）となりました。主要職種では、販売（販売）221,660件（+32.8%）、運搬・清掃・...

ニュース

毎月勤労統計調査　令和4年11月分結果確報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和4年11月分結果確報を発表しました。（前年同月と比較して）現金給与総額は288,071円(1.9％増)となった。うち一般労働者が375,392円(2.2％増)、パートタイム労働者が101,669円(2.0％増)となり...

ニュース

令和5年3月大学等卒業予定者の就職内定状況（12月1日現在）

～大学生の就職内定率は84.4％と、前年同期を1.4 ポイント上回る～厚生労働省と文部科学省は、令和５年３月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、令和４年12 月１日現在の状況を取りまとめましたので、公表します。取りまとめの結果、大学生の就職...

コラム

相手に気づきを促し意識改革につなげる～コーチング的な関わり方

今回は、「相手の気づきを促し、意識改革につなげる」について考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓■相手の気づきを促す関り＝コーチング┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ダイバーシティ＆インクルージョンを推進するために最も...

コラム

タイムマネジメント研修をやっても残業が減らない理由

こんにちは。一般社団法人日本研修コーディネーター協会の飯島です。 先日、「タイムマネジメント研修で残業が減らせるのか」というテーマでワークショップを開催いたしました。そこで興味深い結果が出ましたのでここで報告させていただきます。 なぜ残業が発生するの...

記事

「ジョブ型」に踊らされるな！（その3） かつての「成果主義」狂騒曲に思うこと――有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第36回】

さまざまな課題を抱える、人事部長。常に明るく元気に突き進んでいくにはどうすればいいのか？ さまざまな企業で人事の要職を務めてきた有賀誠氏が、課題解決のためのヒントを投げかけます。今回のテーマは「ジョブ型に踊らされるな！(その3)かつての「成果主義」狂...

人事辞典

WHO-HPQ とは――意味や生産性向上に向けた活用方法を解説

WHO（世界保健機関）が公開している「健康と労働パフォーマンスに関する質問紙（Health and work Performance Questionnaire）」のこと。ハーバード大学 教授のロナルド・ケスラー氏らによって開発され、2013年には日...

ニュース

「デジタル給与」実態調査

デジタル給与について約半数が「知らない」と回答。「利用したい」と回答した方は約2割にとどまる結果に。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する総合満足度No.1日本最大級の総合求人サイト『エン転職』上で、ユーザ...