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うつ病から復職した従業員について、配置転換を検討すべきか

メンタルを理由に休職した従業員が復職する際、従業員の体調に配慮して配置転換を検討することもあるでしょう。企業は就業の可否や業務の内容を慎重に判断した上で、復職後の業務や配置を決定しなければなりません。従業員がうつ病から復職する際、法令上配置転換をする...
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パート・アルバイトが臨時出勤したとき、休日割増賃金の支払いは必要か

繁忙期や従業員の急な休みで人手が足りないとき、パートやアルバイトを臨時で勤務させることがあります。その場合、休日労働に対する割増賃金の支払いは必要なのでしょうか。勤務日が決まっている場合やシフト制で働く場合の休日労働の割増賃金が必要なケースについて解...
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新しい福利厚生制度の導入！　 何を選べばいい？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第88回】

自社の福利厚生の充実に熱心な吉田さん。上司に対して意欲的にプランを伝えるものの、すべてを導入するのは現実的に難しそうです。多様な福利厚生が求められるとはいえ、制度の拡充にはお金も時間もかかります。せっかく制度を整えても、従業員が喜んで使わなければ意味...
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伝統的な退職金制度の、心理的捉え方に関する考察

優秀な人材がもし早期に会社を退職した場合、会社の生産性や創造性へのダメージが懸念される。退職金制度の設計者は、どんなマインドを持った社員に会社で活躍してもらいたいかを検討し、社員に好まれる制度はなにかというステップを踏んだ、制度の設計が求められる。
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パワーハラスメントの撲滅は重要経営課題

会社員のウェルビーイングやワーク・エンゲイジメントが他の指標とどのような関係にあるかを探るため、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングは日本国内の企業に在籍する約2万人を対象とするアンケート調査を実施し、統計的見地から詳細に分析しました。パワーハラスメ...
人事辞典

社宅とは｜意味、種類、導入手順などを解説

会社が従業員のために、アパートやマンション、戸建て住宅を手配し、住居として提供する制度のことです。会社が保有する物件を従業員に貸し出す「社有社宅」と、会社が社宅用の物件を家主から借り上げ、従業員に貸し出す「借り上げ社宅」の二種類があります。社宅制度は...
ニュース

「大学1,2年生向けのキャリア形成」に関する企業担当者の意識・実態調査

76.1％の新卒採用担当者が「大学1,2年生との接点づくりの必要性」を感じている大学1,2年生向けに実施した施策について66.3％が「成果が出ている」と回答株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社：株式会社ベネッセ i-キ...
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人的資本経営の現在地と未来 いかに人的資本の情報開示を成長につなげるか

2023年3月期決算から、一部の上場企業を対象に人的資本の情報開示が義務化されました。それから1年たちますが、人的資本情報の可視化や収集などに手間取り、本質的な人的資本経営に取り組めていない企業は少なくありません。人事部門は人的資本の情報を活用し企業...
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