『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「選考プロセス」関連のコンテンツ

ニュース

対話型リファレンスチェックサービス『Reveal』を正式リリース

“プロフェッショナルの介在”で採用に確信を。Empower株式会社（本社：東京都中野区、代表取締役CEO兼CHRO：岡村一輝）は、これまで組織人事コンサルティングサービスを導入いただいているお客様向けにクローズドで提供してきた「対話型リファレンスチェ...

人事辞典

歩留まりとは｜意味と採用活動での活用

「歩留まり」とは、投入した資源（原材料、時間、人員など）に対して、最終的に得られた製品や成果の割合を示す言葉です。もともとは製造業で用いられる品質管理の指標でしたが、現在ではビジネスのさまざまな分野で活用されています。採用活動にける「歩留まり」とは、...

記事

異なる業界の風土にとまどう人材 さまざまな選考プロセスを試す企業

異業界への転職。営業や技術の場合、その業界独特の商品を扱うことが多く、業界をまたぐにはそれなりの覚悟や勉強が欠かせない。しかし、経理や人事、総務といった管理部門の場合は、特に業界にしばられない業務も多いため、あまり業界を気にせずに、転職先を探す人も多...