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「祝い金」関連のコンテンツ

人事辞典

サインオンボーナスとは｜意味と長所・短所を解説

「サインオンボーナス」とは、企業が特定の候補者に対し、入社を促す目的で支給する一時金のこと。ほかにも「サインアップボーナス」「サイニングボーナス」「入社祝い金」「入社支度金」「入社一時金」など、さまざまな呼び方があります。希少なスキルを持つ人材を確保...

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最大200万円の出産祝い金導入　日比野設計

幼児施設の設計を行う(株)日比野設計（神奈川県厚木市、日比野拓代表取締役社長）は5月、社員または配偶者が出産した場合に祝い金を支給する制度を導入した。社員の育児負担と不安を和らげ、子供を生みやすい環境を整える狙い。祝い金は第1子から順に30万円、60...

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入社日から1ヵ月後の初出勤、試用期間満了後に100万円の支給を通年実施へ～中途採用向け「フルチャージ入社制度」をすべての職種に拡大：IDCフロンティア

株式会社IDCフロンティア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：石田 誠司、以下IDCF）は、中途採用の社員を対象に入社日から1ヵ月間の特別有給休暇の取得と、試用期間満了後に100万円を支給する「フルチャージ入社制度」を、2016年4月からすべての募...