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健康経営研究会理事長 の岡田邦夫先生にご監修いただいているサービスです。
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いま、「仕事と介護」の両立に不安を持つ従業員が安心して継続就業できる環境作りと両立支援できることが求められています。企業の実情やニーズを踏まえた制度の構築を行えば、従業員の離職防止や安定的な人材確保につながります。「介護支援プラン」の策定や活用方法を事例合わせご紹介し、助成金のご説明もいたします。

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「最近の若手は何を考えているのか分からない」「ハラスメントが怖くて指導できない」「年上部下とのコミュニケーションが難しい」等、悩める管理職が急増しています。

若手社員の育成やシニア社員の更なる活躍を推進するために、それぞれの社員の価値観や考えを理解し、より効果的なマネジメント（働きかけ方）を習得いただけるプログラムをご用意しました。

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現状のハラスメント防止研修では、形式的な研修やeｰlearningによる学習がほとんどで、本当の意味での他の人がどうしてパワハラと感じるのかは理解されていません。
本研修では『ボスの品格』（ゲーム）を通して、自分と他者のパワハラに対する感度の違いを理解し、未然防止につなげます。

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