企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

職場でのパワーハラスメントを防ぐため、企業に防止策を義務づける
労働施策総合推進法の改正案が、5月29日の参院本会議で可決、成立しました。
義務化の時期は大企業が2020年4月、中小企業が22年4月の見通し。
今後、企業に義務化されるパワハラ対策。準備は大丈夫ですか。
保健同人社では義務化に対応した防止策をご提供いたします。

女性活躍推進に健康経営の視点をプラス！
経営戦略として女性の健康保持増進に取組み生産性向上を実現したい企業をサポート。

女性従業員の健康意識向上と、男性を含む管理職の女性部下への配慮力の向上に。
女性専用の相談窓口と研修・eラーニングで女性や上司のヘルスリテラシーを向上。

手のひら静脈認証式 勤怠管理システム「コレクトタイムナビ」は手ぶらで出勤、手ぶらで退勤。
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