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相談数22772件 回答数56079件
勤続10年、有給休暇20日の正社員が産休、育休明けで正社員で復帰の際例えば下記の日程の場合...
いつもお世話になっております。適応障害を発症した社員がおり医師より要休職の診断書が出て参り...
お世話になります。休日の移動を電車で移動する場合無給になるのは理解しました。しかし、私は日...
入居しているオフィスビルに、他の部署が移動します。階数は同じですが別の区画ですので入り口が...
お世話になります。従業員が山で行方不明になりました。去る6月30日(日)の出来事です。警察...
いつもご指導ありがとうございます。法人内の障害者施設において、本来であれば過去6年間にわた...
はじめまして。アルバイト雇用していたスタッフが自己都合により、週5勤務から週2勤務となりま...
就業規則の見直しにともない、会社の規程を確認したところ、打切補償について記載がないようです...
①4週4休の法定休日に沿って毎週日曜を会社の所定休日と定めています。36協定で月の休日出勤...
業種:建設業規程には「7月~9月の間に連続4日間の夏季休暇を取得すること」と記載があり各自...
グループ会社一括採用について、以下の方法であれば委託募集の届け出、職業紹介事業の認可取得が...
弊職が勤務する会社がグループ会社の中で親会社的な立場であるのですが、近い将来、親会社にグル...
いつも大変お世話になっております。入社時の健康診断についてお伺いさせてください。弊社で検診...
雇入時の書類の記載についてご教示いただけないでしょうか。一般的にも、重複箇所がおおいため、...
お世話になります。こちらの人事のQ&Aをいつも拝見させていただいております。新卒採用の応募...
いつも大変お世話になっております。「新卒採用」の面接において質問がございます。グループ会社...
4月1日に新卒入社予定であった外国籍スタッフが、ビザ更新が間に合わず入社できない状況になっ...
新卒採用での、応募者の履歴書情報の共有についてご相談です。弊社では面接実施は人事部門ではな...
タレントプールの観点で、内定辞退者に継続してアプローチをする為、個人情報(履歴書・職務経歴...
お世話になります。タイトルの件について相談させていただきます。大卒学士で入社した者が1年以...
当社では4月1日が年度初めとなり、契約社員やパート従業員の契約も毎年3月31日までとし、翌...
当社では、期間の定めのない契約にて入社された社員に対しては、6ヶ月間の試用期間を設けるとと...
入社祝金についてご質問です。リファラル採用での入社者に対し祝金として現在10万円程度を支払...
売り手市場が続いているためか、弊社では中途社員採用などで苦戦しています。若手への賃金が低い...
2023年4月に中途採用で社員登用しました。3カ月は研修期間として終了し、通常に業務をして...
いつも拝見させていただいております。最近、転職をし新しい転職先の会社の就業規則に疑問があっ...
はじめまして。質問をさせてください。弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行な...
私の勤めている会社ではみなし残業30時間を採用しています。かつ土日に出勤をしなくてはいけな...
【相談内容】①業務委託者をアルバイト登用する際の注意点②①の際は、通常の採用手順と相違ない...
いつもお世話になっております。中途採用で内定を出した方がいるのですが、内定を出した後に実は...
お世話になっております。弊社では、週30時間以上勤務するという雇用契約を結んでいるアルバイ...
よろしくお願いします他社で役員報酬を受け取っていてそちらで社会保険の手続きをしている人をパ...
顧問(役員)として契約していた方が契約満了を迎えることになります。しかし、引継ぎ等で契約満...
いつもありがたく参考にさせていただいております。掲題の件で疑問があり、初めて質問させていた...
初めまして。近日中に入社予定のパート社員(ここではひとまずパート社員と呼んでおきます)につ...
規模の小さい介護施設の会社で、週30時間の勤務から社会保険加入可能となっています。該当のパ...
従業員20人の会社で一人事務をしています。給与計算は顧問税理士さんがしています。社労士事務...
お世話になっております。初めて質問させて頂きます。近い将来アルバイトで外国人留学生の採用を...
お世話になっております。パートタイマー雇用の交通費支給についての質問になります。いま、正社...
いつも参考にさせて頂いております。現在、パート雇用の採用決定が間近になっております求職者よ...
派遣スタッフを受け入れております。はじめて受け入れた日から3年で抵触日を迎えるため、これか...
とある派遣会社から派遣社員を派遣していただいていますが、派遣1ヶ月程度ですが、非常に理屈っ...
お世話になっております。弊社は製造業を営む企業になります。現在、複数の企業へ構内での業務を...
海外で就業希望の求職者を、海外企業へ紹介求職者と海外企業とは、はじめはZoomで顔合わせを...
取引先の倉庫オペレーション業務全般の調査を実施するための契約についてアドバイスをいただきた...
他社の取締役の自社の管理職として迎えたいと思っているのですが、役員のため出向契約は出来ない...
当方派遣元の職員です。【対象となる派遣社員】・登録型派遣社員・従事する業務は建物の設備管理...
これまでの派遣受け入れにおいて、締結している個別契約書は紙原本に双方が会社印を押印する形で...
お世話になっております。現在、派遣契約をしている社員が、5年満期で退職することが決まってお...
派遣契約書の「休日」には”派遣先のカレンダー”による、と記載されています。その派遣先には会...
社内研修で受講後に受講者である社員に対してアンケートを実施しています。目的はその研修の効果...
労働局に提出する就業規則変更届けの日付は変更届けを出す日の日付を書くのですか?
夏の研修参加を控えた社員が、研修後の退職を申し出てきました。研修参加に関しては、5年間離職...
部内教育資料を作成しているものです。Excelに関する部内メンバーから募った小技やショート...
ある通信講座を修了することを昇級の条件にしています。通信講座の内容としては、問題用紙が配布...
当社(従業員約1000名規模)では、グループ内出向制度はありますが、グループ外への出向実績...
従業員数5人と社長、取締役という小さな会社です。営業2人の下に女性従業員がおり、あとは経理...
昇格試験の問題となる通信教育テキストについて、現状個人で費用負担してもらっています。通信教...
いつもお世話になります。弊社では、生い立ち(出身地や学生時代の話等)を全社員の前で発表する...
いつも世話になっております。これから営業職の求人を行うところですが、代表より試用期間(期間...
いつも拝見させていただいております。この度、専任の役員が辞任するにあたり、新たに現在社員で...
現在、再雇用契約書の記載内容として安全衛生管理に係る部分を記載しておりますが、文言は「安全...
私傷病時に会社へ提出してもらう診断書が原本である必要はあるでしょうか?リモートワークを基本...
いつもお世話になっております。昨日従業員が退勤後(徒歩通勤)車と接触事故を起こし、その時は...
いつも参考にさせて頂いております。弊社では、入社書類に身元保証契約書の提出をお願いしており...
会社の休日と出向についてお伺いしたいです。私は自分の希望で現在の出向先に異動しました。出向...
いつも大変お世話になっております。 タイトルの件につきましてご質問させていただきます。 ...
お世話になります。初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。契約社員の雇用契約期...
パートナー(アルバイト)側から契約更新しないで欲しいとお願いした時、それは契約満了になりま...
お世話になります。探しても具体例に当てはまるのか判断が難しく、アドバイスをいただきたくこち...
いつもお世話になってます。度々、相談させて頂き、申し訳ございません。有給休暇と遅刻・早退を...
2年前に男性管理者が作業手順を守らずミスをする男性部下(後にLGBTQという事が発覚)への...
いつもお世話になってます。遅刻・早退を30回以上する社員がおり、明らかに限度を超えていると...
人事評価の際に学歴に関する評価項目はありませんが、評価者面談などで経歴や学歴の書類提出があ...
弊社の人事評価は等級制度を採用しています。 行動計画6割業績評価4割仮にですが私は現在15...
当社におきましては社員に学ぶ機会を提供し、学びの主体性を高めるため自己啓発として、業務時間...
A氏は業績評価は5段階中4点で賞与が+10%の評価となっています。一方、B氏は業績評価が5...
学歴が人事評価に与える影響を考えています。質問①例えば業務する上で、職場の人間の最終学歴(...
人事評価についての質問です。似たような質問を見て気になり質問させて頂きました。弊社の評価シ...
お世話になっております。私の会社では行動評価に関して、項目がやや抽象的で内容としては決して...
個人事業主として7月に二人の社員、RさんとYさんを雇用しております。Rさんは7月1日が入社...
1年間の変形労働の会社ですが、途中入社の給与計算で平均22日なので日割りして出勤日をかけて...
保育園で大雨のため緊急事態宣言が出たので従業員がお迎えのため早退しました。給与支払いはどう...
いつもお世話になり、ありがとうございます。資格手当支給条件については、従来「現業務に活用さ...
お世話になっております。さて、本題に入る前にですが、弊社の給与は当月1日~当月末日までの分...
私の勤める会社では1か月単位の変形労働時間制となっており1か月の決められたシフトがあって基...
お世話になっております。弊社では夏休み休暇手当を毎年7月給与に合算して支給する旨を就業規則...
いつもお世話になっております。毎回良いアドバイスをいただき感謝しております。今回は給与天引...
お世話になっております。随時改定の適用時期についてご教示お願い致します。弊社の給与支払いは...
お世話になります。弊社の「振替出勤時の時間外手当割増率」について、質問させてください。弊社...
弊社の正社員が事情により退職されることになりました。ただ、担当している仕事が専門的なことも...
現場のスーパーバイザーというポジションの従業員に、転勤をしてもらった際、借り上げ住宅でのレ...
お世話になります。失礼な相談になってしまい大変申し訳ありません。従業員の配偶者が2か月先に...
お世話になります。時間休の取得についてです。時間休では年5日の義務年休をカウントできないの...
当社では、親会社からの転籍者には、有給休暇日数の継続が可能ですが、親会社を退職して1ヶ月休...
いつもお世話になっております。ご相談したいのは、夏季臨時有給休暇に関することで、就業規則上...
社員のお昼休憩場所の確保について教えてください。外回りの営業担当について、ほぼ毎日外勤で、...
会社が全額負担の社内行事を開催する際の不参加者への補助金について質問です。現在の状況は以下...
よろしくお願いいたします。グループ会社(A社)を吸収分割した際、元々社宅を利用していたA社...
福利厚生の社内規定を変更した場合の事例を2件記載します。ご意見宜しくお願い致します。1.出...
いつも大変参考にさせて頂いております。標記の件について相談させていただきます。4月の新入社...
自己都合で取り下げを行った場合、次に申請する助成金に何か影響はありますか?
雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とす...
質問失礼します。弊社、労働者11名の製造業となります。得意先からの材料の遅延が予想されてお...
弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん...
現在契約社員を正社員にしようと思っております。その際、助成金がもらえるとのことで申請の準備...
人材育成助成金について、労働局の担当者から「グループ企業に在籍出向し、出向元からまず給料を...
現在育児休業の取得を考えているため、社会保険料の免除についてお伺いさせてください。①令和6...
いつも大変お世話になっております。この度、男性社員の育児休暇が終了し、10月1日付けで復帰...
人材開発助成金の人材支援コースもしくは事業展開等リスキリング支援コースの活用を考えています...
育児休暇中の代替要員につきまして、「新たな雇い入れまたは新たな派遣により確保されたもの」と...
金融機関に提出をする決算書について。地方銀行に提出をする決算書です。金融機関にどこまで提出...
当店では一台の車を五名の従業員が配送業務の為使用しております。二年前に一度従業員が物損事故...
弊社では有給休暇取得をする際に本人からの直筆で有給休暇届出を行っております。これは、アルバ...
お世話になっております。ある社員の定年到達時の退職金支給について、経理担当者のミスで銀行デ...
いつも参考にさせていただいています。離職率の算出について質問です。期中の退職者÷期初の人数...
毎月給与から徴収される社会保険料に関して、厚生年金であれば年金積立金管理運用独立行政法人が...
人員不足のため、退職代行による「本日で退職します」という申し出に困っています。就業規則では...
タイトルどおりです。
標題の件、についてご相談させていただきたく投稿します。当社は製造業であり、海外の子会社で採...
私は前職で人事部門に所属しておりました。職務内容としては、労務トラブル対応になります。組織...
いつもお世話になっております。現在、定年後再雇用制度の見直しを検討しています。(定年延長へ...
当社では社内イベントとして創業祭や忘年会、新年会などが開催されることになっていますが、その...
繁忙期や従業員の急な休みで人手が足りないとき、パートやアルバイトを臨時で勤務させることがあ...
メンタルを理由に休職した従業員が復職する際、従業員の体調に配慮して配置転換を検討することも...
健康保険や厚生年金保険の保険料は、企業が従業員に支払う報酬に金額の幅を設けて区分した標準報...
面接や選考試験を行って、合格者に採用内定を通知し、内定者からの承諾を得て採用を決定するのが...
うつ病を患っている従業員が、本人の希望もあり、休職せずに投薬で治療しながら働いていることが...
私傷病を理由に長期間休職している従業員がいるとき、従業員に賞与を支払うべきか、支払う場合の...
従業員の家族がインフルエンザにかかっていても、従業員自身の体調に問題はなく、働けると主張す...
年次有給休暇は、労働者が事前に取得する日を指定すれば、使用者である企業が時季変更権を行使し...
「無断欠勤を繰り返す」「遅刻・早退、欠勤が多い」など、勤務状況に問題がある従業員がいる場合...
従業員が仕事中にケガをしてしまい、治療や療養のために働くことができなくなって休業する場合、...