人事のQ&A

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出産する従業員の有給5日取得義務について

お世話になります。2025/6/1日に有給10日発生予定で、2025/6/2日より産前休に...

年俸制移行の遅れと現規定の運用について

年俸制への移行についてお尋ねいたします。現状の賃金規定はこのようになっています。・昇給毎年...

業務委託契約書に記載する週4日以上の出勤について

業務委託の場合は、出勤日数の指定は書面に記載することは雇用契約と見なされてしまう確率が高い...

通勤時間はみなし労働の範囲に含まれますか

社員に転勤を命じますが、転勤先までは長時間(片道2時間)の通勤となるため、始業開始・若しく...

営業社員　出張中のレンタカーの対物事故　人事上の対応

いつも参考にさせていただいております。営業部より、営業職の社員が出張中にレンタカーでガード...

育休職場応援手当の社会保険料等の対応について

いつもご指導いただきありがとうございます。タイトルの件についてご質問いたします。この度、育...

組織（名）変更による角印（契約に使用する印鑑）の変更について

お世話になっております。このたび弊社では組織変更を行うことになったのですが、従来注文書、注...

育児休業等終了時報酬月額変更届について

育児休業等終了時報酬月額変更届の書き方について教えてください。弊社は締め日が21日、翌月の...

フレックス　コアタイム有り/無しについて

一部分に導入していた裁量労働を取りやめ、全社員にフレックス制度を導入を考えています。コアタ...

妊娠中の時短勤務について

妊娠中の社員から、担当医より時短勤務を勧められていると申出がありました。どのような手続きを...

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二重国籍者の採用について

日本と日本以外の国籍、両方持つ人物を新卒採用することは法律上可能でしょうか？ご回答お願いし...

外国籍社員入社の際の必要資料

いつもお世話になっております。4月からの新卒入社者の中に外国籍の人がおります。その方は在留...

変形労働制の求人票への表記について

いつも大変お世話になっております。新入社員の採用活動において、学校に求人票を送ることが多く...

新卒採用における初任給の提示について

新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて３０万円超にしないと母集団を作れないのではと...

入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて

いつもお世話になっております。4月1日正社員雇用の新卒について、研修も兼ねたアルバイトを3...

固定残業時間と36協定について

いつもありがとうございます。1点質問です。給与に固定残業代を含む企業があります。実態として...

退職勧奨による退職による採用活動への影響

退職勧奨により社員が退職した場合、その後の会社の求人活動への影響（ハローワークでの求人票の...

新卒高卒採用者への情報提示について

いつもご利用させていただいております。弊社への入社内定が決まっております４月入社者への対応...

内定者　保護者への年賀状

ご意見を頂きたく、質問させていただきます。来年入社する内定者の保護者へ年賀状を出したいので...

採用選考への配慮事項について

　お世話になります。　新卒・中途にかかわらず、採用にあたって配慮すべき事項に関しての質問で...

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雇用契約書の発行について

中途入社で月の途中から入社される場合、初月は社会保険未適用にしたいという要望が多く発生して...

社会保険取得日

5月15日入社の方がいます。前職で有給消化の為　前職退職が5月25日退職になります。この場...

試用期間を例外的に長く設定することの可否

就業規則上では試用期間を3か月と規定していますが、今回求人に応募された方は若干高齢であるた...

第2新卒の職歴確認方法について教えて下さい

第2新卒の採用面接の際に職歴を確認する方法はありますか？履歴書には職歴は記載されていないケ...

転職エージェント利用と直接応募の給与の差

いつもありがとうございます。転職エージェントを利用すると莫大な手数料がかかり、非常に負担が...

業務委託者の入社について

いつもお世話になっております。弊社には、業務委託会社を介してきてくれているスタッフがいます...

不採用者からの書類の破棄証明書の提出依頼を受けました

掲題の通り、不採用者から書類の破棄証明書の依頼を受けました。破棄証明書を提出することまで応...

求人票の記載および募集方法について

弊社（親会社）では自社のデータ作成だけでなく、グループ会社のデータ作成を業務委託として行う...

労働条件通知書への通勤手当の記載方法

　通勤手当は必ずしも支給する義務はないこと、支給するからには労働条件通知書の賃金の手当の欄...

中途採用面接時の録音について

面接官のクオリティをあげるために面接をすべて録音（候補者は映りません）しようと考えています...

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週2日勤務のパートの有給休暇について

お世話になっております。週2日勤務のパートさんが退職することとなり、有給が使えるのかという...

週１日勤務で短時間バイト（学生）への有給付与について。

この度、学生バイトを週１日雇う事になりました。週１日のみ（５月１日から）勤務時間　12：0...

身元保証書

お世話になります。警備会社で勤務をしております。警備業法で18歳未満は警備業務に従事できな...

有期雇用者で自動更新契約者の解雇について

ご相談させていただきます。有期雇用契約のパートで１年ごとに自動更新の契約を結んでいる者につ...

パートタイムの契約日数について

初めて投稿致します。お伺いしたいことは「パートタイムの契約日数について」です。弊社ではパー...

大卒内定者における入社前のアルバイト雇用

2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いて...

雇用保険と雇用契約書について

以前まで当社で働いていただいていた方に、忙しい時期だけお手伝いにきていただくことになりまし...

失業等給付について

アルバイトの人から、就労時間を短くして雇用保険を抜けた場合、就労龍でも離職票の発行を受ける...

残業代の計算

基本時給が　1300円。夜勤加算として200円の追加手当てがあります。この場合、残業代の計...

雇用契約書の雇用者の代筆は可能か

お世話になっております。わたくし外食業で人事を担当しております。弊社では労働条件通知書と一...

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派遣契約の管理台帳等書類の年齢について

派遣管理台帳等に年齢を記載しなければならないと思いますが、１年契約の従業員が契約開始時は「...

派遣料金の割増について

いつも大変お世話になっております。ご質問させていただきます。このたび業務を引き継ぐ形となっ...

社員➔業務請負➔社員という雇用の変更

お世話になります。2021年11月に中途入社したAについて質問です。Aは以前、B会社の正社...

派遣社員、強制退職は有りか無しか

派遣社員Aさんは、人材派遣会社に派遣社員として雇われており、紹介を受けた株式会社〇〇に数ヶ...

事業所抵触日について

いつもお世話になっております。派遣元企業への抵触日通知についてご教示下さい。初めての取引先...

合意の上の業務委託の就労時間管理について

出勤簿の提出と不就労時間の報酬減額を契約書に明記し本人の同意があれば、業務委託であっても出...

無期雇用派遣労働者の個別契約書について

無期雇用派遣労働者の個別契約書についてですが、今まで6ヶ月毎に締結していました。派遣先の担...

請負契約と派遣契約の関係について

契約について質問をさせてください。当社はIT会社にて技術力提供（所謂SESビジネス）を中心...

出向請求書の事業主負担の社会保険料について

弊社より、別の企業に1人出向を考えております。給与の支払いについては、当社（出向元）が出向...

個別契約書の就業期間の表記についてのご相談

いつもお世話になっております。個別契約書における就業期間の表記方法について、アドバイスをお...

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従業員の自腹購入について

下記のケースについて、問題はあるでしょうか？１．研修時の課題としての書籍を個人負担で購入さ...

ハラスメント研修について

いつもお世話になっております。当社では、一般職員向けのハラスメント研修として、外部講師を招...

自主学習時に貸与PCを使う場合のガイドラインについて

現在、社が推奨しているE-Learningコンテンツを就業時間外で自主的に学んだ場合の労働...

内省習慣を定着化させるコツを教えて下さい(経験学習モデル実践)

社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推...

教育ガイドラインに関するご相談

社内で設定している教育の仕組みについてご相談です。現在以下の3つの枠組みがあります。1. ...

フリーライダーの放置について

初めて相談します。長文乱文ですがよろしくお願いします。事務所内に常にいる人数が５人程度なの...

研修費用の補助（参加費・交通費・宿泊費）について

現在は事前に会社に申請、了承を得た場合は、・研修参加費（セミナー・カンファレンス）・研修会...

仕事が遅すぎる若手社員への教育方法

ご相談させていただきたいこと当社の従業員についてです。仕分け・ピッキングに従事しており、ご...

管理職の研修について

「“新任”部長」「“新任”部次長」を対象とした研修はあるのですが、2年目以降の管理職を対象...

長期研修期間中の食物アレルギー対応について

当社では、新入社員研修を、早期戦力化や同期入社者の絆醸成などを目的に、自社の宿泊型研修施設...

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営業社員　出張中のレンタカーの対物事故　人事上の対応

いつも参考にさせていただいております。営業部より、営業職の社員が出張中にレンタカーでガード...

会社都合による配置転換について

輸送業です。会社都合の配置転換について教えていただきたいです。現在夜間の電話番を1名（以下...

パート勤務者の公休付与について

当社で雇用しているパート社員の休日の解釈について、ご相談させてください。・月曜日から土曜日...

ネイルの規定について

税理士事務所の総務担当の者です。最近職員のネイルが段々と派手になってきています。注意するに...

フレックス制での時間有給休暇取得について

フレックス制を取り入れていますが、有給休暇の取得に疑問がありご相談です。勤怠管理システム上...

退職日前に有給を使ってほしい

パワハラ等問題のあった従業員（役職は店長）が退職届を出しました。色々と他の従業員からパワハ...

振替休日の割り増しについて

いつもお世話になっております。振替休日の割り増しについて相談させて下さい。同じ週の平日と土...

勤務日数が減った社員の社会保険

現在59歳の社員です。昨年1月、自宅で脳梗塞をおこし、一時入院しました。その後リハビリをし...

１週間の時間について　有休との兼ね合い

１週間の労働時間は、４０時間と思われます。これで、有休を取得した場合です。例えば、日曜（休...

休職命令書の必要性

病気のため休職していた社員がいますが、休職開始後一年経過しました。休職期間が満了し、職場復...

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就業規則の作成に関して

今回、異なる業種・業態の企業がJVとして新会社を設立することになりました。設立年月日は７/...

有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について

いつもお世話になっております。当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある...

パフォーマンス改善プログラム対象者の選定について

当社では、パフォーマンス改善プログラムを制度化して、運用しているのですが、建付けは、当社で...

シフト欠勤を有休振替した場合の欠勤評価について

シフト制で従業員を配置し運用しております。毎月20日前後までに翌月の休み希望を集約し、シフ...

個人目標を上長が設定したものをコピペ可とすることについて。

表記について、私の会社では人事評価システムを利用していますが、100人以上いる課員に対して...

会社員の昇格条件に従業員持株が必須について

私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。また、昇格後...

コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について

当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象...

人事評価について。

小売業に勤めています、例えば業績評価の項目に新規ポイントカードの新規会員獲得数、ノルマ達成...

時短勤務者の昇進についてご教授下さい。

いつも相談に乗って頂き感謝しております。今回は時短勤務者の昇進についてですが、時短を理由に...

人事評価について。

弊社の業績評価は複数ありますが、個人貢献が反映される項目が１つあります。ウエイトはどれも同...

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育休職場応援手当の社会保険料等の対応について

いつもご指導いただきありがとうございます。タイトルの件についてご質問いたします。この度、育...

育児休業等終了時報酬月額変更届について

育児休業等終了時報酬月額変更届の書き方について教えてください。弊社は締め日が21日、翌月の...

役員の退職源泉徴収票について

弊社で顧客の給与計算なども請け負っているのですが、その中で顧客の会社が倒産してしまいました...

社員旅行の家族分の旅費について

社員旅行を行うにあたり、旅行費用の処理について教えてください。従業員の家族の同伴も可とし、...

有休取得後、仕事をした場合の残業手当の支給について

有休を取得し、終業時刻まで休んだ後に、仕事の都合で仕事に来た場合は、残業手当を支給すること...

裁量労働制の方が子の看護等休暇(無給)を取得した場合の賃金計算

お世話になります。専門業務型裁量労働制の方が、育児(介護)休業、子の看護等休暇、介護休暇を...

入社月の給与計算で日割り計算しない場合の対応

お世話になっております。これから従業員を増やしていく予定の会社でして、お力添えいただけると...

当月払いの退職月欠勤控除（支給済）について

いつもお世話になっております。弊社は、「末締めの当月25日払いで基本給を当月支給し、勤怠控...

通勤定期代の清算について教えて下さい。

通勤定期は各自購入してもらい領収証と定期を見せてもらい現金で支払をしています。基本的には１...

新設した手当の所得税・社会保険・労働保険の取り扱い

いつもお世話になっております。新設した手当の所得税・社会保険・雇用保険の取り扱いについてご...

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出産する従業員の有給5日取得義務について

お世話になります。2025/6/1日に有給10日発生予定で、2025/6/2日より産前休に...

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フレックス勤務者の代休取得時の賃金控除について

いつも参考にさせて頂いております。フレックス勤務者の代休取得時の賃金控除について教えてくだ...

有給取得時の効果について

表題の件についてご質問させていただきます。有期契約職員で、労働条件通知書の内容として本人希...

育児休業の開始日繰り上げについて

育児休業の開始日繰上げについて、3点質問がございます。①開始日の繰り上げは1回に限り認めら...

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車通勤の人で月の途中に通勤距離が変わる場合の通勤費計算

車通勤の社員で同月内で引っ越し等があって、１１日間　片道５kmで通勤し、９日間　２５kmで...

通勤手当の支給に関して

今まで通勤手当がなく、通勤手当の支給を検討しております。導入にあたり、公共交通機関を利用す...

社員が病気で入院した時のお見舞いについて

先日、社員が深夜に心筋梗塞で救急搬送され入院しました。入院期間は3週間程度で退院後もしばら...

就業規則の関連規程改正に係る労働基準監督署への届出について

お世話になります。今回住宅貸与要領を改正することとなりました。住宅貸与要領は、就業規則とは...

レクリエーションとして大阪万博を見学するには

国税庁のHPに、企業が従業員に大阪万博を見学させるのに、レクリエーション等で入場券購入費や...

シックリーブ制度について

以下の件、ご教授いただけましたら、お願い申し上げます。今年度より福利厚生の一環として、シッ...

高年齢雇用継続給付支給について

弊社に２０年勤務して定年退職した嘱託社員（年契約）から高年齢雇用継続給付金の申し込み依頼が...

通勤手当の区間設定について

弊社では主たる事業所とは別に出先の事務所が多くあり、出先事務所に毎日通っている社員も多数い...

時短勤務者の確定拠出年金の掛金

退職金制度を廃止し企業型確定拠出年金制度を導入します。基本給の○％を掛金として拠出します。...

社有車の貸与にについて

現在、当社は社有車を導入しており、一部の従業員（工事の現場）が社有車を利用しております。今...

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両立支援等助成金の出生時両立支援コースについて

弊社では両立支援等助成金の出生時両立支援コースの申請を検討しております。そこで下記の3点に...

両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について

いつも参考にさせて頂いております。弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるた...

高年齢雇用継続基本給付金計算方法

◯教えて頂きたいこと高年齢雇用継続基本給付金を算定する際の「支払い対象月に支払われた賃金額...

就業規則の勤務時間・休暇の記載について

以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用...

キャリアアップ助成金に向けた障害者雇用について

ハローワークや就労支援などで、障害のある方向けの求人を出しています。キャリアアップ助成金を...

キャリアアップ助成金について

元々、正社員として勤務していて一度、退職また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので...

傷病手当金　支給申請について

傷病手当金　支給申請について教えてください。月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能と...

助成金の取り下げについて

自己都合で取り下げを行った場合、次に申請する助成金に何か影響はありますか？

雇調金申請の為、休日を変更する

雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とす...

会社都合の休業に対する助成金について

質問失礼します。弊社、労働者１１名の製造業となります。得意先からの材料の遅延が予想されてお...

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障害者雇用納付金について

お世話になっております。障害者雇用納付金に関して、雇用障害者の雇用区分の把握について教えて...

就労証明書の様式について

保育園等から提出依頼のある就労証明書についてですが、市ごとに様式が異なる為記入が少し煩雑化...

退職者のデータ持ち出しについて

中小企業の新米人事です。最近、退職した社員のパソコンを整理していたところ、社内のデータを持...

高齢者（正規雇用）の柔軟な働き方

建設業のものです。採用に難儀している一方、今後、高年齢社員の大量退職を懸念しています。この...

契約期間外の勤務について

契約社員が会社が頼んで実際の契約期間よりも4日間多く働きました。その際新たに契約は結んでお...

出張旅費のイレギュラー対応について

弊社では、出張の際に日当を3､000～4,000円（役職により変動）を支給しています。今回...

業務命令における研修費用のキャンセル料について

新入社員が研修期間中に、外部研修を受講することになっています。ある新入社員が外部研修の受講...

退職金について

いつもお世話になっております。従業員より、配偶者が離職し、退職金が支給された場合、社会保険...

外国人技能実習生の受け入れ（居住費）について

今後、外国人技能実習生を受け入れる予定でおりますが、住居に係る費用負担ついて質問させていた...

在宅勤務の就業規則記載について

お世話になっております。在宅勤務の制度導入について質問させていただきます。在宅勤務制度の導...

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