人事のQ&A

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暑熱、寒冷または多湿の屋内作業場の定義とは

いつもお世話になっております。安全衛生法第65条で定める作業環境測定を行うべき場所と測定の...

時間外の移動時間が労働時間に含まれるか否か

お世話になっております。表題の件、以下ご教示いただけますと幸いです。時間外に出張に伴う移動...

日給月給制の早退、遅刻の欠勤控除について

当社ですが、例として日給10000円の従業員の場合、時間給は日給/7.5ｈ+皆勤手当100...

半日有給休暇の取得制限の撤廃について

社内規定で半日有給休暇の取得回数を10回（5日分迄）と定めておりますが、更に柔軟にしてほし...

取締役から社員に戻る際の手続き

取締役を務めていた役員が、事情により正社員に戻ります。登記等の手続きもあると思いますが、雇...

解雇制限後、穏便に辞めていただくには

いつもお世話になっております。業務上の傷病による休業期間とその後の30日間は、労働者を解雇...

パート社員が育休期間後保育所がみつからず2歳に到達した場合

弊社では育休を2歳まで取得できる規定になっています。この度育休を取得しているパート社員が、...

休職者の年末調整と社会保険料未徴収分の翌月徴収は可能か？

いつも大変お世話になっております。今回、突然の休職で長期欠勤になる方が出ました。欠勤控除を...

問題社員の降格・降職について

・指導しても従わない、期待通りのパフォーマンスを発揮できない社員を、来年の６月の人事評価で...

解雇通知書の解雇理由

いつもお世話になっております。従業員を即時解雇することとなりました。解雇通知書に記載する解...

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ドタキャンを繰り替えす内定者について

2026年4月入社の内定者についてのご相談です。数か月前に内定承諾をしてくれた内定者に対し...

連絡が取れない新卒内定者について

1ヶ月半ほど連絡が取れない内定者がおります。状況としては、6月上旬：内定通知を出す6月下旬...

グループ企業での募集・労働条件が異なる場合

下記の場合、有料職業紹介の免許を持った紹介企業から依頼企業へ求職者の紹介が可能か。親会社が...

委託募集の届け出について

優良職業紹介の免許の元、下記のケースの場合は委託募集の届け出が必要なのかとそもそも紹介でき...

「3年以内の離職率」の計算方法

お世話になっております。新卒採用イベントに際し、学校に提出するため情報の中に「3年以内の離...

二重国籍者の採用について

日本と日本以外の国籍、両方持つ人物を新卒採用することは法律上可能でしょうか？ご回答お願いし...

外国籍社員入社の際の必要資料

いつもお世話になっております。4月からの新卒入社者の中に外国籍の人がおります。その方は在留...

変形労働制の求人票への表記について

いつも大変お世話になっております。新入社員の採用活動において、学校に求人票を送ることが多く...

新卒採用における初任給の提示について

新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて３０万円超にしないと母集団を作れないのではと...

入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて

いつもお世話になっております。4月1日正社員雇用の新卒について、研修も兼ねたアルバイトを3...

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新入社員の休職とその後の対応についてのご相談

9/1に入社した新入社員（正社員）の休職とその後の対応について、ご相談となります。現在、試...

採用面接の結果通知までの期間

毎々お世話になっております。経験者採用で、内定通知書を発行するまでの期間について、ご意見を...

選考時の前職収入虚偽申告について

直近で入社された方について、今回の年末調整における前職の源泉徴収票にて、選考時に当社が本人...

営業職中途採用におけるインセンティブについて

お世話になっております。この度営業職において中途採用を実施することになりました。当社の営業...

内定保留に対しての対応

お世話になっております。先日中途採用にて内定を出した方がいるのですが、承諾やお断りと言った...

代表取締役社長による外見を理由とした不採用判断に関して

お世話になります。私はとある企業で採用担当をしていますが、社長の不採用判断があまりもモラル...

外国籍の方の中途採用

毎々お世話になっております。今般、中国国籍の方のエンジニアとしての中途採用を検討しておりま...

社会保険と源泉徴収票について

いつもお世話になっております。社会保険と源泉徴収票について教えていただきたいことがあります...

労働条件通知書発行後の内定取り消しについて

この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤...

社員紹介制度　リファラル採用について

リファラル制度導入にあたり、規定ではなく、要領の作成で問題があるか教えてください。（紹介に...

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給与明細の処理について

変形働時間制を組む場合２８日＝１６０ｈ２９日＝１６５．７１ｈ３０日＝１７１．４３ｈ３１日＝...

70歳以上の雇用について

農業経営で75歳以上のアルバイトが数名います。時給ではなく月給で雇う場合、社会保険は加入な...

閑散期があるパートタイマーの社会保険加入時報酬月額について

　パートタイマーの社会保険加入についてご教示ください。　労働契約条件は週4日・1日あたり5...

外国籍の学生を雇う時の必要書類及び必要手続き

外国籍の学生アルバイトを雇う時の必要書類や手続きについてです。インターネットや厚生労働省の...

社保の加入要件について（パート）

パートの社会保険加入要件で4分の3ルールというのがありますが、労働日数と労働時間のどちらか...

パ－ト　雇用契約期間の延長について

いつも参考にさせていただいています。今回パ－トの雇用契約延長についてアドバイスを頂ければと...

パート労働者の労働時間について

いつも参考にさせていただいております。業務都合からピンチヒッター的に3カ月だけ就労いただく...

最終出勤日が欠勤になり変更になった場合(退職届提出済)

アルバイトで最終出勤9/14、退職日9/14(有給は0日)にて退職届をすでに提出済みの方が...

有期雇用契約1回の方の雇用契約終了につきまして

いつも参考にさせていただいております。有期雇用契約（アルバイト）の方ですが、入社時に2ヵ月...

雇用契約書の期間上限記載について

いつも大変お世話になっております。雇用契約書に記載する、契約期間の表現について悩んでおりま...

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会社指定休日による派遣社員への支払いについて

当社直接雇用従業員全員参加イベントを平日に行います。そのため社内に業務指示者が不在となるた...

特定技能外国人（１号）の期間満了の解釈について

お世話になっております。特定技能外国人（１号）の「期間満了」の解釈についてご教示ください。...

特定技能外国人の退職書類について

お世話になっております。特定技能外国人（１号）の退職時の提出書類について質問させてください...

キャリアアップに資する教育訓練について

正社員に派遣先にてプログラマーとして就業してもらっています。（登録型社員でもなく、有期契約...

労務費の適切な転嫁のための価格交渉について

公正取引委員会が2024年3月に改訂した「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」...

深夜割増の時間帯について

いつもお世話になっております。派遣契約書の深夜割増の時間について22：00～5：00とした...

業務委託契約に時間要素を含めるのは違法か？

現在、ヘアサロンの新規集客手法として「街頭PR活動（体験予約獲得）」を一部、業務委託契約と...

街頭PRを業務委託契約にできるか？

現在、ヘアサロンの新規集客手法の一つとして、街頭でのPR活動を「業務委託契約」で実施できな...

請負契約における業務仕様書の作成について

当社は、事業に使用する機器のメンテナンス・修繕に関わる業務について、A社と請負契約を締結し...

派遣社員の個別労働契約期間と勤務シフトに関する指導

いつも参考にさせていただいております。先週相談させていただいた案件で指導票が届きました。前...

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新卒社員の能動的な姿勢を育むには

従業員10名以下のクリエイティブ系の会社です。もうすぐ入社6ヶ月となる新卒社員（昨年度の欠...

研修受講に伴う誓約書の取り交わしについて

いつもお世話になっております。この度、当社ではハイポテンシャル人材に対し、ある研修の実施を...

資格試験の取得費用について

資格試験の取得費用についてですが、弊社では業務に必要な国家資格の取得を従業員に進めています...

内定者の資格試験費用を入社時に立替えることについて

内定者が仕事上必要な資格を入社前に取得した場合入社後に試験費用を会社で建て替えることは可能...

従業員の自腹購入について

下記のケースについて、問題はあるでしょうか？１．研修時の課題としての書籍を個人負担で購入さ...

ハラスメント研修について

いつもお世話になっております。当社では、一般職員向けのハラスメント研修として、外部講師を招...

自主学習時に貸与PCを使う場合のガイドラインについて

現在、社が推奨しているE-Learningコンテンツを就業時間外で自主的に学んだ場合の労働...

内省習慣を定着化させるコツを教えて下さい(経験学習モデル実践)

社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推...

教育ガイドラインに関するご相談

社内で設定している教育の仕組みについてご相談です。現在以下の3つの枠組みがあります。1. ...

フリーライダーの放置について

初めて相談します。長文乱文ですがよろしくお願いします。事務所内に常にいる人数が５人程度なの...

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産後パパ育休と育休での社会保険料免除について

産後パパ育休と育休を以下の形で併用して取得する場合に1月分と2月分の社会保険料は免除となる...

傷病手当金 マイナス

社会保険等に関しての知識が全くなく、不安なことが多いので相談させていただきます。弊社 毎月...

試用期間の延長等の対応について

いつもご指導ありがとうございます。福祉施設の総務担当者です。福祉現場での職員採用は非常に厳...

社員が業務で使用しているマイカーが故障した場合の修理代の負担

この度、マイカーを業務で使用している社員から、「ラジエーターが故障した。車は業務で使用して...

就業中の雑談やモラル違反について

Teamsチャットで毎朝、毎昼後、毎夕に特定の方と雑談を繰り返してた方と同じ方なのですが、...

就業中のTeamsチャット雑談と交通費不正受給

就業中に、特定の人とTeamsチャットで雑談を毎朝、毎昼後、毎夕と繰り返ししている方がいま...

定年後の再雇用について

いつも大変勉強させて頂いております。早速ではございますが、この度弊社で定年後の再雇用者が6...

定年後再雇用の雇用計画について

いつも大変勉強させて頂いております。早速ではございますが、この度弊社で定年後から再雇用で6...

有給休暇の日数について

当社は労使協定のもと年次有給休暇の計画的付与制度を取り入れ、1月から12月に年間5日間の年...

年末に産後パパ育休取得した時の社会保険料

こんにちは。今年の12/27～来年の1/4まで会社は年末年始の社休日となります。12/31...

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問題社員の降格・降職について

・指導しても従わない、期待通りのパフォーマンスを発揮できない社員を、来年の６月の人事評価で...

人事評価基準の変更について

いつもお世話になっております。期初変更にあたり、評価期間が短縮され、同期の評価基準が急に変...

本採用の評価について

試用期間中の社員の評価（本採用の有無）について、悩んでいます。入社して数ヶ月の社員がいるの...

就業規則の作成に関して

今回、異なる業種・業態の企業がJVとして新会社を設立することになりました。設立年月日は７/...

有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について

いつもお世話になっております。当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある...

パフォーマンス改善プログラム対象者の選定について

当社では、パフォーマンス改善プログラムを制度化して、運用しているのですが、建付けは、当社で...

シフト欠勤を有休振替した場合の欠勤評価について

シフト制で従業員を配置し運用しております。毎月20日前後までに翌月の休み希望を集約し、シフ...

個人目標を上長が設定したものをコピペ可とすることについて。

表記について、私の会社では人事評価システムを利用していますが、100人以上いる課員に対して...

会社員の昇格条件に従業員持株が必須について

私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。また、昇格後...

コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について

当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象...

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日給月給制の早退、遅刻の欠勤控除について

当社ですが、例として日給10000円の従業員の場合、時間給は日給/7.5ｈ+皆勤手当100...

休職者の年末調整と社会保険料未徴収分の翌月徴収は可能か？

いつも大変お世話になっております。今回、突然の休職で長期欠勤になる方が出ました。欠勤控除を...

役員報酬の計算

2以上事業所の従たる事業所です。役員報酬が92,000円→100,000円に変更になった場...

「代休は無給」の就業規則へ記載について

お世話になります。当社では現在、代休を「実質無給」とする運用を行っていますが、こちらが就業...

タクシー会社の完全歩合給制度の実現性について

下記に、この問題の背景・ 新ロジック開発の目的・詳細な仕組み・賃金規定／隔日勤務（案）をま...

年末調整　特別障害者控除について

ご質問です。職員で、2種知的障害（B）と精神2級を持っている者がおります。年末調整控除にお...

通勤手当の非課税限度額の改正対応について_続

【投稿日：2025/11/21 15:58　ID：QA-0161034】上記、「通勤手当の...

まだ働いていない賃金の請求

日給月給で雇っている方から、当月末締、当月払いを希望されて28日金曜日に請求書が来て、明日...

給与支給日変更

現在、給与締め日が15日、支払日が当月25日です。それを月末締め、翌月10日支払いに変更し...

試用期間→本採用後の条件変更の可否につきまして

いつもお世話になっております。下記の条件で雇用契約を結んだ営業職の正社員について質問です。...

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暑熱、寒冷または多湿の屋内作業場の定義とは

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解雇制限後、穏便に辞めていただくには

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パート社員が育休期間後保育所がみつからず2歳に到達した場合

弊社では育休を2歳まで取得できる規定になっています。この度育休を取得しているパート社員が、...

解雇通知書の解雇理由

いつもお世話になっております。従業員を即時解雇することとなりました。解雇通知書に記載する解...

退職者の源泉徴収票

退職者の源泉徴収票は、退職日より1ヶ月以内に発行する必要があるかと思います。当社では最終給...

有給休暇の分割付与から通常付与への変更に伴う措置について

いつもお世話になっております。表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問さ...

内規に基づく休業・休職指示について

先日、メンタル事由で長期間休業・休職していた社員が復職し、軽減勤務を経て通常勤務に戻りまし...

特定されていない休日の取扱いについて

いつもお世話になっております。年間休日数の考え方についてご質問させていただきます。付与日を...

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半日有給休暇の取得制限の撤廃について

社内規定で半日有給休暇の取得回数を10回（5日分迄）と定めておりますが、更に柔軟にしてほし...

借上寮の交通騒音について

初めて相談致します。弊社では福利厚生として独身者(単身赴任含む)に借上寮を手配しています。...

従業員共済会からの給付金について（当共済会のケース）

いつも参考にさせていただいております。ほかの方からの質問で、①共済会から永年表彰金10年・...

健康保険被保険者の再確認と解除について

　平素はお世話になっております。　このたび、協会けんぽから「被扶養者資格の再確認」の調査が...

社会保険料不足額について。

社会保険料の不足額があったとして本日、納付書が届きましたが何年度の何月分の保険料などなにも...

日本年金機構にマイナンバー提出は必ずしなければなりませんか？

日本年金機構にマイナンバーを提出したくないという社員が複数名居ます。日本年金機構からは社員...

共済会への入会範囲について

いつもお世話になっております。中小企業が入会している”共済会”についてお尋ねします。弊社で...

退職後の傷病手当金と健康保険加入

　退職後の傷病手当金の請求についてお伺いいたします。　退職を申し出てきた従業員がおります。...

日本年金機構がわかるところについて

日本年金機構がなぜ賃上げしたことを知っているのでしょうか？算定基礎届提出後賃上げしたことを...

家族手当受給者を入学祝金等一時金の対象外とすることについて

いつも参考にさせていただいております。当社では被扶養配偶者および扶養内の子について、月額定...

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創業時のキャリアアップ助成金

いつもお世話になっております。新規創業の際に、キャリアアップ助成金の正社員化コースを活用し...

働き方改革推進支援助成金

助成金の申請を検討しております。働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）に...

外国人の運転免許取得教習費用を資格取得助成することについて

特定技能介護員の採用内定をしている者に対して勤務場所が山間部で通勤距離も長く通勤手段が限ら...

両立支援等助成金の出生時両立支援コースについて

弊社では両立支援等助成金の出生時両立支援コースの申請を検討しております。そこで下記の3点に...

両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について

いつも参考にさせて頂いております。弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるた...

高年齢雇用継続基本給付金計算方法

◯教えて頂きたいこと高年齢雇用継続基本給付金を算定する際の「支払い対象月に支払われた賃金額...

就業規則の勤務時間・休暇の記載について

以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用...

キャリアアップ助成金に向けた障害者雇用について

ハローワークや就労支援などで、障害のある方向けの求人を出しています。キャリアアップ助成金を...

キャリアアップ助成金について

元々、正社員として勤務していて一度、退職また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので...

傷病手当金　支給申請について

傷病手当金　支給申請について教えてください。月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能と...

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副業制度の上限時間を守れなかった社員への対処法

お世話になります。現在、社内で副業制度を導入検討段階です。上限時間を月80H、年720Hで...

被扶養者資格の再確認の要件

平素はお世話になっております。協会けんぽから「被扶養者資格の再確認」の調査が届きました。要...

事業所新設時の対応について

いつもお世話になっております。弊社で新たに事業所を新設します。今のところ常駐する社員は０、...

切迫早産の可能性がある社員の産前産後休業について

知識不足により失礼いたします。当社従業員で、現在妊娠中の方で切迫早産になりそうな方がいます...

問題社員の解雇について

1.1.上司の指示を聞かない、かつ、2仕事量も多くなく、就業時間中もあまり仕事をやっていな...

人事関連の勉強方法について

いつもお世話になっております。知識を深めるための勉強法について教えてください。この度新たに...

12月31日に退職する社員の年末調整について

年末調整について教えてください。12月31日に退職、11月から有休消化なのですが、次の会社...

健診における「業務歴」について

この度はお世話になります。中途の新入社員に対する健康診断の実施に関して、「日本の人事部」の...

従業員側からの領収書発行依頼について

社宅に入居していた従業員に対し、社宅を退居する際に発生した清掃費用を給与から天引きすること...

別居の親を扶養に入れる場合

いつも大変お世話になっております。別居の親（66歳）を扶養に入れる場合の税法上と社会保険上...

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