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業務に関する疑問から、重要な人事戦略まで、『日本の人事部』を通じて、無料・匿名で相談できます。 各分野のプロフェッショナルが回答するほか、会員の皆さまからのアドバイスもご投稿いただけます。
相談数20226件 回答数47854件
自動車教習所の総務担当です。過去2回、教え方が威圧的とクレームが入った問題のある技術教員に...
部署A勤務のパート従業員に、繁忙や欠員等の理由により、他部署Bに手伝いとして勤務してもらう...
お世話になっております。中退共についてお聞きしたいのですが、中退共は原則全員加入ですが、加...
お世話になっております。祝日や年末年始、ゴールデンウイークなどに出勤した際の扱いについて、...
年次有給休暇付与時の出勤率計算についてご教示ください。当社では、コロナ関連で以下の対応をと...
年金事務所の調査で以下指摘があり、正しい対応がわかりかねましたので、ご相談させていただきま...
くるみんの認定基準である労働時間のついてご教示賜りたく存じます。「正社員の法定時間外・法定...
4/1入社予定の新卒に対し、入社前(例えば3/30)に召集して、入社後の配属希望についてヒ...
現在全社員向けの慶弔見舞金規程を作成しています。適用範囲として、ネット上で見るテンプレート...
いつも大変勉強させて頂いております。さて、この度ご相談させていただく内容ですが、就業規則の...
雇用契約書内容の質問です。賞与・退職金についての項目があり「会社規程に準ずる」としておりま...
新卒募集要項について年度の途中で以下の変更をしました。旧)全国転勤のみ↓新)全国転勤と地域...
東京のIT企業で採用業務を担当しています。23年4月入社予定の新卒内定者フォローの一環とし...
当社では、採用応募者から直接履歴書等を取得する際には「個人情報取扱いについての同意書」を取...
初めて質問させていただきます。10月1日に内定式を開催する予定です。内定を承諾している学生...
入社後まもなく精神疾患を理由に出社できなくなった従業員に対する対応について、お尋ねいたしま...
いつもお世話になります。掲題の件について、ご質問させて頂きたく思います。現在10月に内定者...
新卒採用活動を通じて1カ月前に内定通知および学生から内定承諾書にサイン取得済みの学生につい...
近々内定者懇親会を開催予定です。コロナ禍で飲食ができないため、内定者にお土産やプレゼントを...
お世話になっております。早期に本選考を開始している採用ご担当者様にアドバイスを頂きたいです...
お世話になります。以前、委託募集届け出に関する質問を投稿させていただき回答をいただいたもの...
いつもお世話になっております。企業で採用担当をしている者です。中途採用にて、社員を採用する...
採用時に、入社予定者から掲題の誓約書を徴求することが必要ということを聞き、現在確認している...
初めての相談投稿なので、不備等ございましたら申し訳ございません。タレントプールを形成する施...
最近試行雇用契約という契約を知ったのですが、下記の場合契約違反となるのでしょうか?従業員を...
お世話になっております。某求人媒体経由の応募者(以下、Aさんとします)に書類選考不合格のた...
お世話になっております。「最低賃金の減額の特例許可申請」の提出のタイミングについてお伺いさ...
ややこしい質問で申し訳ございません。年次有給休暇が6時間しかありません。工事の立ち会いで2...
いつもお世話になっております。現在採用を進めている求人において、勤務地が決まった採用を進め...
お世話になっております。先日、社員から紹介された方を1次面接し、1次面接官から「ぜひ次の面...
日給のアルバイト(1日6時間)を採用しようと思っています。契約期間は1年ですが、弊社の業務...
いつもお世話になっております。6ヵ月の有期契約でアルバイトを採用し契約期間中で労働者の自己...
いつも大変お世話になっております。有期雇用契約者の期間満了雇止めについてお伺いしたく存じま...
いつも活用させて頂いております。さて、ご質問ですが、標記のとおり、月の途中(金曜日)で前職...
パートアルバイトの募集原稿に学生の時給と学生以外(主婦やフリーター)の時給を分けて求人する...
労働条件通知書の書き方について4点教えてください。現在、労働条件通知書についてはエクセル...
アルバイトの採用にあたり、労働条件通知書兼雇用契約書を作成しております。週1回以上かつ1回...
いつもお世話になっております。無期転換ルールにおける第二種計画について質問です。当社は現在...
外国籍の契約社員を雇入れる際のポイントについて質問です。【前提】・応募時にWEBエントリー...
個別指導の塾を経営しております。生徒の個別指導を担当するアルバイト講師(大学生)の有給休暇...
どのような方法が法律上問題なく契約できるかご確認したく質問投稿いたします。弊社とは別の会社...
いつも勉強させていただいております。早速ではございますが、弊社は食品製造業で派遣労働者を受...
掲題の件について確認したいことがあり、投稿させていただきました。確認したい内容は、以下のと...
いつもお世話になっております。単純な質問で申し訳ございません。派遣元有期雇用形態で、とある...
派遣で入っている方が、当社の正社員になりたいようで、勝手に転職サイトから応募してきました。...
他社から月に数度、応援で働いてもらっています。出向元企業と応援出向に関する覚書を交わしてお...
グループ会社(子会社)と親会社で一体運営をすべく、子会社の社員全員を親会社へ出向させた場合...
派遣会社の営業担当をしています。派遣スタッフが60歳を超えており弊社では期間制限のない雇用...
お世話になっております。弊社では5年を限度とした期間限定社員を雇用しております。規則上、正...
お世話になっております。弊社では請負企業に製造業務を依頼しております。電子化がなかなか進ん...
人材育成の観点から、他社(ベンチャー企業など)へレンタル移籍の形で一定期間就労を行うことを...
出向受者に関して、正規従業員向けの社内教育への受講は案内するべきでしょうか?資格は未定者で...
お世話になります。労働者派遣事業の許可申請におけるキャリアアップに資する教育訓練につきまし...
来年度以降、現状の社内で課題としてある各役職における一定基準の求めるスキルを統一する研修制...
社内教育の講師をしています。特に品質、環境マネジメントは、社内監査員、事務局に携わってお...
社内研修の教材に、インターネット上で無料公開されているコンテンツを利用することはできますか...
いつも参考にさせていただいております。越境学習、人材育成の目的で、資本関係の無い他社へ弊社...
R4.10月から施行の育児休業分割取得についてですが、取得する側にとっては働きやすく育児に...
ご相談させて頂きます。社員の研修受講歴は、部門別にExcelで管理しております。当部門は現...
いつも拝見させていただいております。社内で通信教育講座などを紹介する自己啓発案内の担当をし...
監査役会がなく、監査役が1名選任されている場合の個別報酬額決定方法についてご教示ください。...
いつも大変お世話になっております。当社の社員に「他者から体調不良に見えても決して病院にいか...
有給休暇を拒否される場合の対応について相談です。当社は製造業を営んでおります。中堅社員(会...
いつもQ&Aを参考にさせて頂いております。類似事例を見つける事が出来ませんでしたので、相談...
お世話になります。フレックスタイム制の残業の端数処理について教えてください。ーーーーーーー...
施設の管理職をしています。ある職員が2月の退職にあたり、退職日までに有休を退職日までに取得...
雇入時健康診断の結果等により内定を取り消しはできない旨は承知しているのですが、その結果を見...
社内でエンゲージメント調査を検討しており、ギャラップ社のQ12の項目を社員に回答してもらお...
タイトルの通りではありますが、自己評価対応(30分~1時間程度)の時間というのは一般的に「...
当社(システム開発会社・労働組合無し)はA県に本社があり、そこに在籍している社員は70名、...
お世話になります。役割等級制度の導入を検討しています。役割等級定義書のサンプルなどはござい...
昇給についてご教授お願い致します。弊社の就業規則では賃金の改定の時期及び金額については、会...
いつもお世話になっております。弊社では賞与の支給金額を各個人の営業成績、勤怠、能力、行動面...
お世話になります。辞令交付時の面談義務についてお伺いしたく、失礼致します。弊社の給与辞令に...
管理職でない職員が60歳到達を以て、勤務時間や責任の軽減と共に給与減額当の変更を規定してい...
人事評価制度を初めて導入します。当然人事評価結果について、納得しない社員が出てくると思いま...
新たに人事評価制度(社員100名程度)を来年4月からスタートさせます。人事評価制度の公平性...
ある部門の部長が長期間、不在になります。次の部長が確定するまで、当該部門の管掌役員である取...
いつもお世話になっております。給与の締日変更についてご教授願います。現 在:20日締当月2...
2021年8月10日に投稿された「コロナ一時金支給に対する保険料・税金について」を参考にし...
平成初期から職能資格制度を採用しています。実態として、年功序列型賃金化しており見直しを検討...
ベアの参考情報として消費者物価指数を用いるにあたって、総務省の出している統計と日本銀行のだ...
振替休日取得者の賃金の取扱いについて教えてください。例 1月15日(法定休日)に振替休日を...
所定時間は「7.5時間×営業日数」を基に設定しており、残業手当は所定時間を超えた時間に対し...
1日8時間労働の正社員から1日6時間あるいは7時間の契約社員へ雇用形態の変更があります。雇...
傷病手当(協会けんぽ)の新型コロナウイルス感染症の場合について質問です。協会けんぽの案内の...
会社側の年末調整ミスで生命保険控除せずに税務署に提出してしまい源泉徴収票を発行してしまいま...
年末調整で1名の社員が仕事納めの日に生命保険控除証明書を提出してきましたが、控除し忘れまし...
いつもありがとうございます。病気で休職している社員がおります。弊社の規定では勤続年数に応じ...
夜勤の正しい扱いについて教えてください。弊社では1週間を(日)~(土)とし、週最後の休日を...
特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン(事業者編)につき、地方公共団体については2...
いつも拝見させていただいております。当社でメンタル不調による休職中の社員から退職届が提出さ...
非上場の社員持株会について質問になります。弊社社員持株会の会員は年齢層が高く、あと数年で退...
慶弔規程を整備中ですが、ご祝儀、香典について明記している規程を見たことがありません。そもそ...
弊社では満3年勤務した社員を医療保険に加入させています。費用は会社負担で、福利厚生という扱...
「非同居の祖父母、孫もしくは兄弟姉妹、または伯叔父母が死亡したとき」に休暇を付与しているの...
当社では、福利厚生の向上を目的に住宅手当の新設を考えています。同一労働同一賃金の観点から、...
2022年度から保険者は事業者へ40歳未満の健診データの提出を求めることができるようになり...
お世話になります。長く働いていただいたスタッフに長期休暇を取っていただく制度の運用を検討し...
新規制度として、永年勤続表彰休暇を導入するにあたりPAの方との対象について解決したく。目的...
企業1社と個人で業務委託委託契約を締結し、客先常駐の形態で働いている者です。先日、私がいる...
従業員から問い合わせがあり質問させていただきます傷病手当金を受給している者が退職した場合、...
初めてご相談させていただきます。相談タイトルの、就業規則の文言についてご相談させてください...
雇用助成金の全社休業日の管理職の勤怠の取り扱いについてのご相談です。労使協定により、申請対...
表題の件につきまして、60歳で定年を迎えた際に同会社で再雇用したが、再雇用時は賃金の低下が...
IT企業の人事担当です。今期より、社内研修専用の人材を採用し、この人材を講師として研修を実...
弊社社員が待機期間短縮後の時期に1日目 お子さんの保育園にコロナ陽性者が発生し濃厚接触者に...
弊社は毎月1回工場の操業ならびに営業をストップし、教育訓練日としています。そしてこの日に...
この度、標記申請を行ったところ、有期契約者の場合は、契約更新はあくまでも自動更新、条件付き...
当社の休日出勤の代休取得について、取得することを一定期間抑制して、抑制期間中に休むことが可...
4月に健康づくり制度の計画申請を提出して受理待ちをしていたところ、申請した「歯科疾患検診」...
当社では、規程に基づき日帰り出張1,000円、宿泊日当2,000円を支給しております。食事...
お世話になります。表題の件についてご教示ください。当社スタッフ(65歳以上)が脳梗塞により...
新型コロナ陽性になって療養していた社員が出勤したのですが、後遺症が酷く、休職したいとのこと...
当社は、労働者が常時10人未満ですが、過去に就業規則を労基署に届けました。今度、改定する場...
発注元から建設工事受注時に『暴力団排除・・・』の賛同を要求され、役員名簿の提出(氏名・生年...
建設業界において、工事を受注の条件において、退職金への加入確認が度々あります。通常、退職金...
いつもお世話になっております。表題の件について、扶養家族に変更があった際ですが都度提出をし...
いつも拝見して参考にしております。当社は従業員96人のIT企業で、医療機関に委託契約をして...
我が社には現在休養室と位置付けられるものが存在します。実態は運動器具が置いてあり、普段はち...
完全週休2日のフレックスを導入します。 コアなし、 最低勤務時間4時間 フレキシブルタイ...
2022年度の臨時介護報酬改定で新たに創設されました介護職員等ベースアップ等支援加算につい...
出張中の社員が、予約していた飛行機に乗れず、予約していた便のキャンセル料と新たに予約した便...
当月のシフトを全社員に見える形で公表しております。当然有休の取得日や取得日数が表示されてお...
傷病手当金の支給期間は、受給要件を満たし、支給が開始された日から最長で1年6ヵ月です。従業...
副業・兼業を認める企業が年々増加している一方で、依然として半数近くの企業が、副業・兼業を禁...
傷病手当金は、従業員が業務外の病気やけがで働けなくなったとき、被保険者の生活を保障するため...
傷病手当金は、病気やけがで療養している間の生活を保障するものです。傷病手当金の受給中に年次...
源泉徴収とは、会社が労働者に給与を支給するときに一定の税額を差し引いて、労働者の代わりに会...
育児・介護休業法では育児休業を最長2年まで取得可能としていますが、その期間の給与を無給とし...
近年、けがや病気・メンタルヘルスの不調により、従業員が休職するケースが少なくありません。従...
従業員が退職する際は、健康保険・厚生年金保険や雇用保険を中心としたさまざまな手続きが発生し...
近年、会社員を本業としつつも、副業をする人が増えています。副業を認める方向で議論されること...
企業にとって、仕事と家庭を両立したいと考える従業員への対応は、今や必要不可欠です。令和4年...