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相談数24165件 回答数59951件
産休・育休を取得する社員に対してその方の給与額で申請を出すと、育児休業給付金の上限に達して...
お世話になっております。従業員から副業をしたい申し出がございました。弊社としては副業は認め...
昨年5/1~今年4/30迄が出向期間。今年5/1~転籍予定の社員が居ます(グループ会社では...
350名ほどの従業員がいる会社での健康診断について質問です。社内の健康意識を高める目的で、...
社内で議論になっています。2025年4月1日から育児・介護休業法が改正され、育児や介護を理...
弊社男性社員から下記日程で出生時育児休業を分割して取得したい旨と、社会保険免除について相談...
弊社は社員が社外の事務所に出向き業務委託で仕事を請け負っている部門がありその内の1名が規定...
お世話になっております。早速ですが、この度、労働者代表の選出を行いました。2名が立候補し、...
労働者代表の意見聴取しなければならない規程とは就業規則関連以外に個人情報保護規程のような業...
いつもお世話になっております。弊社は完全週休二日制を導入しており、土曜、日曜、祝日が休みと...
いつもお世話になっております。4月からの新卒入社者の中に外国籍の人がおります。その方は在留...
いつも大変お世話になっております。新入社員の採用活動において、学校に求人票を送ることが多く...
新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて30万円超にしないと母集団を作れないのではと...
いつもお世話になっております。4月1日正社員雇用の新卒について、研修も兼ねたアルバイトを3...
いつもありがとうございます。1点質問です。給与に固定残業代を含む企業があります。実態として...
退職勧奨により社員が退職した場合、その後の会社の求人活動への影響(ハローワークでの求人票の...
いつもご利用させていただいております。弊社への入社内定が決まっております4月入社者への対応...
ご意見を頂きたく、質問させていただきます。来年入社する内定者の保護者へ年賀状を出したいので...
お世話になります。 新卒・中途にかかわらず、採用にあたって配慮すべき事項に関しての質問で...
10月初めに内定を通知し、その後11月に心療内科へ通院しているとの連絡を受けました。診断に...
いつもありがとうございます。転職エージェントを利用すると莫大な手数料がかかり、非常に負担が...
いつもお世話になっております。弊社には、業務委託会社を介してきてくれているスタッフがいます...
掲題の通り、不採用者から書類の破棄証明書の依頼を受けました。破棄証明書を提出することまで応...
弊社(親会社)では自社のデータ作成だけでなく、グループ会社のデータ作成を業務委託として行う...
通勤手当は必ずしも支給する義務はないこと、支給するからには労働条件通知書の賃金の手当の欄...
面接官のクオリティをあげるために面接をすべて録音(候補者は映りません)しようと考えています...
有給付与についてなのですけど、7月21日が入社日なのですけど、毎年2月21日に有給付与され...
今年から採用の業務を担当することになり、労働条件等の内容を考えないといけないのですが、基本...
いつもお世話になっております。有給の付与日について教えていただきたいことがあります。グルー...
人事総務を新たに担当しております。中途入社した従業員より、雇用保険被保険者証を提出されまし...
初めて投稿致します。お伺いしたいことは「パートタイムの契約日数について」です。弊社ではパー...
2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いて...
以前まで当社で働いていただいていた方に、忙しい時期だけお手伝いにきていただくことになりまし...
アルバイトの人から、就労時間を短くして雇用保険を抜けた場合、就労龍でも離職票の発行を受ける...
基本時給が 1300円。夜勤加算として200円の追加手当てがあります。この場合、残業代の計...
お世話になっております。わたくし外食業で人事を担当しております。弊社では労働条件通知書と一...
非常識な応募者への対応と、応募者の質を上げる方法について通信系のコールセンターの会社で採用...
常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。今回の場合はアルバイトの応募者ですが、正...
アルバイトとして採用した方で、入社日の変更が続いている方がいます。1回目:ご家族が体調不良...
いつもありがとうございます。以下の雇用形態でパートタイムとして勤務いただく想定の方がいます...
いつもお世話になっております。派遣元企業への抵触日通知についてご教示下さい。初めての取引先...
出勤簿の提出と不就労時間の報酬減額を契約書に明記し本人の同意があれば、業務委託であっても出...
無期雇用派遣労働者の個別契約書についてですが、今まで6ヶ月毎に締結していました。派遣先の担...
契約について質問をさせてください。当社はIT会社にて技術力提供(所謂SESビジネス)を中心...
弊社より、別の企業に1人出向を考えております。給与の支払いについては、当社(出向元)が出向...
いつもお世話になっております。個別契約書における就業期間の表記方法について、アドバイスをお...
現在民間企業で新卒採用に従事していますが、退職して士業として開業する予定です。企業とは新卒...
病院で派遣を行う場合、個人抵触日の組織単位の定義について教えてほしいです。看護局にてA病棟...
お世話になります。派遣社員の個別契約書の締結について、本来は派遣元から紙面での契約書を2部...
お世話になっております。派遣先企業より退職になった派遣社員の欠員の補充(代わりの派遣社員)...
いつもお世話になっております。当社では、一般職員向けのハラスメント研修として、外部講師を招...
現在、社が推奨しているE-Learningコンテンツを就業時間外で自主的に学んだ場合の労働...
社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推...
社内で設定している教育の仕組みについてご相談です。現在以下の3つの枠組みがあります。1. ...
初めて相談します。長文乱文ですがよろしくお願いします。事務所内に常にいる人数が5人程度なの...
現在は事前に会社に申請、了承を得た場合は、・研修参加費(セミナー・カンファレンス)・研修会...
ご相談させていただきたいこと当社の従業員についてです。仕分け・ピッキングに従事しており、ご...
「“新任”部長」「“新任”部次長」を対象とした研修はあるのですが、2年目以降の管理職を対象...
当社では、新入社員研修を、早期戦力化や同期入社者の絆醸成などを目的に、自社の宿泊型研修施設...
社内研修で受講後に受講者である社員に対してアンケートを実施しています。目的はその研修の効果...
お世話になります。就業規則の周知義務についてご相談です。当社は事業所毎に異なる就業規則を作...
休暇制度の統合+バージョンアップが法的に問題ないかをご質問させていただきます。現在、社内規...
社員の子供のマイナンバーを取得する際、弊社では扶養控除等異動申告書に記載して提出してもらっ...
お世話になります。急遽自己都合退職された従業員の健康診断結果について質問させていただきます...
奨学金規定の見直しをしています。看護師資格取得のため、3年間、学校に通学しながら就労してい...
お世話になっております。会社の人事を担当しております。標記の件について、ご相談させていただ...
いつも相談させていただきありがとうございます。先日、MBA取得のため、就学する社員への給与...
従業員20名ほどの建設業の管理部担当者です。仕事の形式上、建設現場へ直行直帰することがよく...
最近入社した社員から表題の件相談受けました。父親の経営する会社に名義上取締役に登記したいと...
2月20日で退職した方の件で相談ですが、その際に次が決まっているので離職票はいらないと言わ...
いつもお世話になっております。当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある...
当社では、パフォーマンス改善プログラムを制度化して、運用しているのですが、建付けは、当社で...
シフト制で従業員を配置し運用しております。毎月20日前後までに翌月の休み希望を集約し、シフ...
表記について、私の会社では人事評価システムを利用していますが、100人以上いる課員に対して...
私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。また、昇格後...
当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象...
小売業に勤めています、例えば業績評価の項目に新規ポイントカードの新規会員獲得数、ノルマ達成...
いつも相談に乗って頂き感謝しております。今回は時短勤務者の昇進についてですが、時短を理由に...
弊社の業績評価は複数ありますが、個人貢献が反映される項目が1つあります。ウエイトはどれも同...
いつもお世話になっております。病気療養後、今年の1月より正社員の勤務時間であります8時間勤...
全国に拠点のある会社です。拠点長が集まる月1の会議で本社より「ベア1万円アップ」の発表があ...
弊社は正社員は月末締め当月20日払い(前払い)、パート社員は月末締め翌月20日払い(後払い...
お世話になります。フレックスタイム制度の給与計算方法についてご教示ください。清算期間/毎月...
いつも先生方の回答大変参考にさせていただいております。長期連休時に出勤した際の賃金の支払い...
いつも拝見し、参考にさせていただいております。残業時間の1ヶ月合計の端数処理についてですが...
弊社では、毎年12月に同年4月に遡って、その年に人事院勧告を見て差額支給を行います。8月に...
表題の件につきまして小さな法人で人事部がなく、社労士契約もないもので数名の管理職で検討して...
いつも大変お世話になっております。表題の件についてご質問させていただきます。3月半ばに就業...
有給休暇の付与日数について就業規則により起算日が入社日と定められている場合の契約内容変更に...
弊社は月末締め、翌月末払いの支給サイトとなっております。健康保険は協会けんぽなのですが、令...
いつも拝見させて頂いています。当社は今年創立100年となります。創立記念として全社員に一律...
いつも有益な情報をありがとうございます。自社製品の購入補助制度について質問させてください。...
いつもお世話になります。標記の件、ご相談なのですが、当社では育児休業期間を当該子の1歳の誕...
はじめて質問させていただきます。現在、週休二日制(土日)を導入しておりまして、祝日について...
いつも大変お世話になっております。フレックスタイム制を導入するにあたって、2点ご質問させて...
お世話になっております早速ですが、ご相談させて下さい社内結婚した夫婦のうち夫は借上社宅を利...
定期健診と生活習慣病予防健診を受けてもらっていますが定期健診と生活習慣病予防健診以外に1名...
いつも参考にさせていただいています。定期健康診断結果報告書についてご教示ください。①在籍労...
お世話になります。某企業の総務課員です。掲題について、皆様へご相談があります。弊社は700...
いつもお世話になっております。さて、弊社では、福利厚生の一環として、新卒入社者に対し奨学金...
◯教えて頂きたいこと高年齢雇用継続基本給付金を算定する際の「支払い対象月に支払われた賃金額...
以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用...
ハローワークや就労支援などで、障害のある方向けの求人を出しています。キャリアアップ助成金を...
元々、正社員として勤務していて一度、退職また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので...
傷病手当金 支給申請について教えてください。月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能と...
自己都合で取り下げを行った場合、次に申請する助成金に何か影響はありますか?
雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とす...
質問失礼します。弊社、労働者11名の製造業となります。得意先からの材料の遅延が予想されてお...
弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん...
現在契約社員を正社員にしようと思っております。その際、助成金がもらえるとのことで申請の準備...
お世話になっております。傷病手当傷病手当金の支給開始日について質問です。例えば、私傷病にて...
お世話になっております。傷病手当金の支給開始日について質問です。この度は社員が私傷病にて休...
いつも参考にさせていただいております。・有期常勤パート(1日実働8時間、月~金勤務)・更新...
1979年創業から1986年まで個人商店、1986年8月から法人なりしています。それで創業...
有給が33日残ってます。会社が退職時に残ってる有給は買取になりますが、出勤日数以上の有給を...
お世話になります。他の方からの質問に関連した内容となります。退職金の算定において育児・介護...
お世話になります。外国にある協力会社(A)から、外国人技術者を一時的、またはやや長期的に技...
先日、4月に入社予定の内定者を対象にした食事会を開催しました。その際、ある内定者が「食物ア...
お世話になります。弊社の就業規則に明記されているのは下記の通りとなっています。 始業時間:...
お世話になります。弊社では現在、中退共に加入しています。これを確定拠出年金(企業型)、確定...
現在 2つの事業をしています労災は本業で加入していますが建築業は5パーセント未満です役員の...
いつもお世話になっております。弊社の支店の一つが閉鎖するに伴い、雇用保険の廃止届を作成して...
企業としては、従業員が育児休業を取得できるようにすることはもちろんのこと、育児休業から復帰...
業務中の適度な雑談は職場の雰囲気を和らげる効果がありますが、業務とは関係がない会話が長時間...
採用難の昨今、優秀な人材を確保するために入社一時金や入社祝い金などを支給することを約束して...
従業員がテレワークを行っているとき、業務に起因するけがや病気が発生した場合は、業務災害とし...
フレックスタイム制は、始業および終業の時刻を労働者の決定に委ねる制度です。会社としては、「...
本来、服装は個人の自由であり、本人の希望が尊重されるべきです。一方、企業としては「奇抜な服...
休憩時間は、労働時間の途中に一斉に与えなければならないことが労働基準法で定められていますが...
給与計算でミスをしてしまうと従業員からの信頼を失い、ときにはトラブルに発展することがありま...
フレックスタイム制を導入している企業では、従業員が柔軟に働くことが可能です。一方で、コアタ...
従業員が退職する際によくある疑問として、未消化の年次有給休暇についてのものがあります。年次...