週2日勤務のパートの有給休暇について

回答いたします

以下のご質問について、回答させていただきます。 ＞(2)その期間の全労働日の８割以上出勤したこと、の２つ」との記載があります ＞が、上記の勤務日数が（2）の条件に該当するのかがい…

投稿日：2025/05/09 16:20　ID：QA-0152029

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/05/12 16:55　ID：QA-0152148大変参考になった

ご質問の件

（２）というのは、週２勤務の雇用契約ということですから、 週…

投稿日：2025/05/09 17:03　ID：QA-0152032

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/05/12 16:56　ID：QA-0152149大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、週2日勤務であっても、正確に計算する上では祝日を休日にされているか等細…

投稿日：2025/05/09 19:25　ID：QA-0152042

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/05/12 16:56　ID：QA-0152150大変参考になった

計算

出勤率は貴社の雇用契約に沿って算出します。週2日であっても祝…

投稿日：2025/05/09 23:49　ID：QA-0152053

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/05/12 16:56　ID：QA-0152151大変参考になった

結論から申し上げますと、この週2日勤務のパートさんには有給休暇が付与される可能性が高いと思います。以下、条件と照らし合わせて詳しくご説明いたします。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 結論から申し上げますと、この週2日勤務のパートさんには有給休暇が付与される可能性が高いと思います。以下…

投稿日：2025/05/10 04:41　ID：QA-0152057

相談者より

とても詳しくご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2025/05/12 16:57　ID：QA-0152152大変参考になった

法律の趣旨

　回答させていただきます。 　年次有給休暇の請求権に関して、全労働日の8割出勤を条件としているのは、「労働者の勤怠の状況を勘案して、特に出勤率の低い者を除外する」という立法趣旨で…

投稿日：2025/05/10 07:37　ID：QA-0152064

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/05/12 16:57　ID：QA-0152153大変参考になった

雇用契約上、週の所定労働日が２日ということであれば、全労働日とは、入社日以降６ヵ月間の週２日の所定労働日×週の数ということになり、出勤率が８割以上あるか否かはその範囲内で診ていきま…

投稿日：2025/05/10 08:40　ID：QA-0152066

相談者より

ご回答ありがとうございました。
今回のケースは、皆様に教えていただいた内容から計算したところ微妙なラインでしたが、社内で確認し、有休を付与するということになりました。

今回の従業員は退職となりますが、今後のためにとても勉強になりました。

ありがとうございました。

投稿日：2025/05/12 16:59　ID：QA-0152155大変参考になった

ご相談内容について回答いたします

全労働日の8割以上とされる出勤率は以下の計算式によって求められます。 出勤率＝出勤日数（出勤したものとみなす日を含む）÷全労働日（全労働日から除外する日を除く） 出勤日数：年次…

投稿日：2025/05/11 16:19　ID：QA-0152086