「柔軟な働き方を実現するための措置」の変更制限について

日頃参考にさせていただいております。

標題の件について、５つある措置のうち、①養育両立支援休暇、②短時間勤務、を導入する場合になりますが、以下Q&Aでは、2つ同時利用はできない（認めることは可）が途中変更はできる、と解説されております。

【青森労働局掲載Q&A】　https://jsite.mhlw.go.jp/aomori-roudoukyoku/content/contents/002137806.pdf

この場合、従業員から①養育両立支援休暇の年10日を早々に使い切った後に、②短時間勤務に変更する旨の申請があった場合は、実質的に養育両立支援休暇の年期間の区切りの中で同時利用したことと同義になると思われますが、認めないといけないのでしょうか？（それをする人がいるのかは別として）

会社としては、１対象者につき３歳から小学校就学前までの約３年にわたって毎年これを申し出された場合や、頻繁と措置を変更される方が出てこないかを懸念しております。

変更は認めないことや変更は1回までとする、など規程で制限をかけることは可能でしょうか？

ご教示のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/08/18 15:11　ID：QA-0156737