パートの２回目以降の年次有給休暇について
パートの２回目以降の年次有給休暇の付与について
パートで週５日８時間契約のフルパートの方がいます。
その方に、１回目10日の付与がありました。
その方が7か月で有給日数を使い切り、8か月～12か月の間も週1日は欠勤が続いて、
8か月～12か月の間の5か月間はだいたい週4日の勤務となっていました。
1年間を見ると、8割は勤務しているので、次回有給付与はされると思うのですが、この場合、週5日勤務の方のように次回は11日の付与なのか、
それとも、週4日勤務とみて、8日の付与にしてもよいものなのか、
教えていただきたいです。
ご本人には契約日数を変えるお話もしましたが、週5日働くのでそのままでお願いしますと言われましたが、実際は、週1日はお休みしている状況です。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/08/18 17:40 ID：QA-0156769
- ニワトリさん
- 北海道／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 有給休暇の付与日数の決まり方 年次有給休暇の付与日数は、労働基準法第39条に基づき、 「所定労働…
投稿日：2025/08/18 18:43 ID：QA-0156786
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、週５日の契約のままですと、当然ながら比例付与の適用とはならず、8割の出…
投稿日：2025/08/18 19:31 ID：QA-0156791
プロフェッショナルからの回答
所定労働日数
以下、回答いたします。 （１）付与日数は、基準日において定…
投稿日：2025/08/18 20:10 ID：QA-0156797
プロフェッショナルからの回答
対応
有給カウントは所定労働日数で決まりますので、契約が週5日であって、8割以上の勤務実績があるなら週5日で計算です。勝手に所…
投稿日：2025/08/18 20:23 ID：QA-0156798
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 年次有給休暇の付与日数は、雇用契約上の所定労働日数によって決まります。 ご質問のケースでは、契約自体は週5日です。 たとえ途中で欠勤が続いたと…
投稿日：2025/08/19 06:21 ID：QA-0156811
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
基準日前１年間の全所定労働日の出勤率が８割以上をクリアしている限りは、次回付与日には１１日付与しなければなりません。 …
投稿日：2025/08/19 13:18 ID：QA-0156834
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