無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について

いつも参考にさせて頂いております。
弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるため、両立支援等助成金の育児休業等支援コースを検討しています。
その中の要件である一般事業主行動計画の届出について、質問させてください。

労働局サイトには、「次世代育成支援対策推進法」に基づいた”一般事業主行動計画の策定・届出等について”のページが用意されていますが、モデルケースをそのまま、ではなく、下記のようなものでも良いのでしょうか。
（弊社は30名程の小規模な会社です。
また、くるみん認定等を取得したいという希望も現状ではございません。）

目標1.育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

目標2.妊娠中や産休・育児休業復帰時の女性社員の為の相談窓口を設置する。

※上記について、対策やスケジュールを設定する予定です。

R7.5.31の施工スタートで、下記が追加されているようですが、上記は数値目標は特にないのですが、項目的に数値目標が付くものも設定が必要なのでしょうか。
①状況把握が義務付けられる事項　
②数値目標の設定
※①については、助成金申請時にそれをどこかに記載しなくてはいけないのでしょうか。

投稿日：2025/04/17 12:13　ID：QA-0151169

助成金

建築花子さん: 千葉県／建築・土木・設計（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【5月開催】人・組織・経営課題を網羅！ 2万人以上が参加するライブイベント

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

岡本　雅行: Ｓｕｎｃｈａ（さんちゃ）社会保険労務士事務所　所長

詳細

ご相談いただきありがとうございます。一般事業主行動計画は、厚労省のＨＰの冒頭に記載がある通り、「企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていな…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2025/04/17 14:55　ID：QA-0151182

相談者より

詳細なご回答、ありがとうございました。
とても分かりやすく、参考になりました。

投稿日：2025/04/17 16:21　ID：QA-0151187大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

井上　久: 井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

詳細

モデル例と異なる行動計画でもよい？ OK（ただし、形式的要件＝数値目標＋状況把握の追加が必要）
数値目標は必須？令和7年5月から義務化されるため、今から含めるべきです
助成金申請時に状況把握は提出する？×提出義務なし。ただし、策定時に実施し、社内記録に残すことが必要です

ご質問いただきまして、ありがとうございます。両立支援等助成金「育児休業等支援コース」を申請予定の企業様における、「一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）」の届出要件につい…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2025/04/17 18:35　ID：QA-0151199

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

相談に回答する方はこちら

この相談に回答する（会員登録）

会員登録すると質問に回答できます。
現場視点のアドバイスや事例などの共有をお待ちしています！

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み