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43件中 1~30件を表示

社員から自己啓発で「PCスキルアップ講習」の受講希望があり、受講費用を会社にて負担する予定です。
研修受講日が土曜日または日曜日になりますが、会社で費用負担する場合、業務命令と見做されることはあります... 続きを読む

  • カープさん
  • 神奈川県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/11/22 16:31
  • ID:QA-0073611

過程から述べさせて頂きます。
本年4月に入社した新入社員ですが、4月下旬に交通事故にて休職→8月まで連絡取れず
8月に新たな転職先人事の方から社会保険の手続きをしたいが離職票が出ていないとの連絡
本人... 続きを読む

  • tommy$$$さん
  • 兵庫県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/22 15:14
  • ID:QA-0073610

給与の減額について new

回答募集中

いつもお世話になっております。

【経緯】
本年(平成29年)1月15日に59歳の者(A氏)を正社員として中途採用しました。
当社は上場を目指しており、そのためにA氏は十分な実力があると判断し採用した... 続きを読む

  • 総武線さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/22 14:00
  • ID:QA-0073609

いつも参考にさせて頂いております。
さて、表記について大変基本的な点ですが給与支払方法についてご質問したく存じます。

当社では給与支払については「当社が指定した金融機関のうち、社員の希望する金融機... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/22 11:49
  • ID:QA-0073605

いつもこちらで困りごとを拝見し、活用させていただいています。

今回ご相談は、既存のパートタイマーの有給休暇の付与を、
6ヶ月間の継続勤務後、随時ではなく、全員一斉同時のタイミングで付与、に切り替えた... 続きを読む

  • わさびさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/22 11:13
  • ID:QA-0073599

初めてご相談させていただきます。ベンチャー企業で人事労務を担当しております。

従業員(女性)がご主人の海外赴任に伴い、マレーシアへ引っ越すこととなりました。
弊社(日本法人、マレーシアには拠点なし)... 続きを読む

  • azuazuさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/22 10:26
  • ID:QA-0073596

時間外労働の計算 new

回答募集中

いつもお世話になっております。先ほど下記の①~⑤の質問を送らせていただいた者ですが、ひとつ聞き忘れたことがありますので、追加で質問させてください。

⑥時間外労働時間は、分単位で集計し、1か月の合計後... 続きを読む

  • なるせさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/21 20:49
  • ID:QA-0073584

いつもお世話になっております。

時間外労働などについて質問があるのですが、弊社では現在所定労働時間7.5時間を超えた部分について時間外手当(時給×1.25)を支給していますが、最近就業規則の見直しを... 続きを読む

  • なるせさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/21 18:57
  • ID:QA-0073581

いつもお世話になっております。

男性の育児休業取得の件でご相談です。

弊社には就業規則上、配偶者の出産時に2日の慶弔休暇を申請することができることになっています。
男性の育児休業は法律上、開始は出... 続きを読む

  • kekasan11さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/11/21 13:20
  • ID:QA-0073573

いつもお世話になりありがとうございます。
退職・再入社者の有休の取り扱いについて相談させていただきます。

弊社は全国4か所に事業所がございます。(札幌・東京・大阪・福岡)
それぞれの事業所には地域限... 続きを読む

  • 新井 淳子さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/21 12:47
  • ID:QA-0073572

時間外手当について new

回答募集中

当社は1年間のうち、繁忙期と閑散期がハッキリしています。

閑散期に出勤日数を週4日にし、繁忙期を週6日にし、1年間の労働時間を40時間以内に調整し、繁忙期に週48時間労働させても時間外手当を支給しな... 続きを読む

  • 牛島小雪さん
  • 埼玉県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/20 15:40
  • ID:QA-0073554

お世話になっております。
質問させていただきます。

労働者派遣事業の許可申請において、「キャリア形成支援制度に関する計画書」を
提出しますが、そこに記載する「教育訓練の計画」について、実施結果の確認... 続きを読む

  • えむえふごさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/11/20 12:01
  • ID:QA-0073545

出張手当の支給および旅費の支給に関して質問させて頂きます。
御回答の程、よろしく御願いいたします。

木曜日(7時最寄駅出立)~金曜日(20時業務終了)にかけて出張(大阪から横浜)がありました。

宿... 続きを読む

  • みーにゃんさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/19 19:16
  • ID:QA-0073531

お世話になります。よろしく御願いします。

弊社は、賞与に関して明確な基準がありませんでした。
就業規則の改修に当たり、明確な基準を設けようと考えております。
申し訳ありませんが御教授いただけますよう... 続きを読む

  • みーにゃんさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/19 18:31
  • ID:QA-0073530

初めて相談させていただきます。恐れ入りますが皆様のお知恵をお借りできればと思います。

現在海外の学生で雇用したいと思う方がいるのですが、その方の状況が少し特殊で、以下の条件の場合には在留資格(就労ビ... 続きを読む

  • ハリさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2017/11/18 09:59
  • ID:QA-0073518

前略
 いつも明快な回答を賜り厚く御礼申し上げます。

 様式第9号の「延長することができる時間」を1か月 45時間としている場合は、
 特別条項もこれに合わせ、1か月75時間*×年6回=合計450時... 続きを読む

  • りんごのおいしい季節さん
  • 神奈川県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/17 17:47
  • ID:QA-0073514

社員が出張中に体調不良となり、1泊余分に現地(海外)に滞在しました。
その場合の出張の日当と出勤の扱いについて質問です。
①1日分は欠勤扱いでよろしいのでしょうか?それとも出張中の病気なので勤務扱いが... 続きを読む

  • かわきさん
  • 岐阜県
  • 教育(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/17 11:15
  • ID:QA-0073506

平素お世話になっております。
今年より人事を担っており、勉強不足の為ご教示いただけますと幸いです。

現在、弊社で使用している雇用契約書(労働契約書)のフォーマットの見直しを検討しております。
現在使... 続きを読む

  • riri1203さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/16 18:44
  • ID:QA-0073503

いつもお世話になっております。

弊社のグループ会社に「共済会」の制度があり、社員の給与から控除した「共済会費」を財源として、会員への慶弔金支給や各種貸付、その他福利厚生サービスを行っております。

... 続きを読む

  • ホリキンさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/11/16 15:57
  • ID:QA-0073500

就業時間8:00-17:00 昼休憩60分 の就業形態で、
残業の開始は17:30からという運用は認められるでしょうか?

本来であれば、就業時間 8:00-17:30 休憩90分(昼休憩60分、午前... 続きを読む

  • hasheem141さん
  • 長野県
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/16 14:01
  • ID:QA-0073497

お世話になっております。

現在、総務部と共同で社内コンサル的な立場で業務改善を進めております。
1つが勤怠管理の改善で、Excelベースで管理している勤務表からクラウドサービスの勤怠管理ツールに移行... 続きを読む

  • hodaka#33さん
  • 栃木県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/16 10:56
  • ID:QA-0073492

有期雇用で現在勤務しているパート社員がいます。
1月末で契約期間が満了になっていますが、
更新しない場合は、一ヶ月前に伝えれば、
期間満了の退職扱いの処理で問題ないでしょうか?

また、本人からの理由... 続きを読む

  • 投稿日:2017/11/15 13:35
  • ID:QA-0073476

建設会社に資材の納入をしています。
その建設会社で新築を行えば、弊社にも利益が発生するため
その会社で新築もしくは改築を行った場合、支払額の1%をお祝いとして現金で払っています。

これを就業規則に規... 続きを読む

  • 中村1113さん
  • 千葉県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/11/15 10:10
  • ID:QA-0073470

組合専従者の残業代

回答募集中

いつもお世話になっております。
今更ながらのご質問で恐縮です。
組合専従者には、労働時間の概念はあるのでしょうか。大きい組合組織で指揮命令関係にあるときに労働時間管理の対象となり、所定外労働手当の支給... 続きを読む

  • ujiroさん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/14 14:26
  • ID:QA-0073463

お世話になります。
代休と振休についてお聞きします。

弊社では上記について設定するべく社内で議論を進めているのですが
労基法にとらわれず、社独自の方向に話が進んでいます。
そこで法に触れないかを検証... 続きを読む

  • 山本 敦子さん
  • 大阪府
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/14 11:54
  • ID:QA-0073460

通勤交通費についての相談です。
弊社も就業規則の定めで自己申告にて通勤費を1ヶ月単位で支給しております。
他の方も投稿がありましたが、都心で最寄駅の選択も沢山あることから、同じ地域から通勤しているにも... 続きを読む

  • 素人人事部さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/14 10:18
  • ID:QA-0073458

お世話になっております。

下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。

【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労... 続きを読む

  • むろいさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/13 16:31
  • ID:QA-0073450

いつもありがとうございます。
大学任期法の改正により、労契約法の第18条第1項の適用に関して5年から10年になったことから、多くの大学の非常勤講師について任期制を導入し、5年の無期雇用を10年に回避す... 続きを読む

  • 担当416さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/11 15:11
  • ID:QA-0073435

弊社は主人と自分2人のみの会社で、主人はずっと役員報酬をもらわず、自分は去年まではもらいましたが、今年は役員報酬なしです(経営が悪くなりましたので。しかしまだ売り上げはあり、会社は継続する予定です)。... 続きを読む

  • 緑さん
  • 埼玉県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/11/11 00:27
  • ID:QA-0073432

社内の親睦会についてお尋ねします。

現在弊社では、社内の親睦会を整理することを考えております。

理由としましては、活動がないものの毎月会費だけ給与天引きで徴収されている親睦会が数多く存在しているか... 続きを読む

  • ボッスンさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/11/10 16:09
  • ID:QA-0073426

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