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31件中 1~30件を表示

年次有給休暇の時間単位の取得について社員から要望があった場合、会社がこれに応じることは必須なのでしょうか。拒否することも可能なのでしょうか。
育児中の社員など取得目的による制限は不可となっている以上、... 続きを読む

  • toyojinさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/19 18:11
  • ID:QA-0079140

弊社は清掃会社で日給月給制の社員を100名ほど雇用しています。 日給月給社員ですので日数を多く出て稼ぎたいという社員が多いのですが、週に一度の公休があるので25日以上は働けません。そのため独立して個人... 続きを読む

  • b3Gさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/19 16:24
  • ID:QA-0079139

初めて相談させていただきます。

有期の契約社員1名を週2勤務で採用することとなりました。
この者は今後、勤務形態や賃金が変更になることが決まっております(時期は未定です…)。

以前本サイト上で、有... 続きを読む

  • すたばさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/19 15:12
  • ID:QA-0079138

お世話になります。

選考辞退した方へ、数年後にメール等で連絡しても問題ないのでしょうか。

目的は再度選考参加のオファーです。

方法は選考時の提出書類にあるメールアドレスへメール送付、又は直接電話... 続きを読む

  • かつどん大好きさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/09/19 14:43
  • ID:QA-0079137

お世話になります。
弊社における派遣事業について、業務効率化およびコンプライアンス徹底等を踏まえて派遣先企業との派遣契約(派遣基本契約書・労働者派遣契約・派遣通知書など一式)を電子契約を行うべく計画を... 続きを読む

  • ニシコーさん
  • 愛媛県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/19 14:32
  • ID:QA-0079136

お世話になっております。

弊社で、下記のような事例が発生し、勤怠はどのようにすべきか対応に苦慮しております。
発生事象の9/19の勤怠に対し、法的な部分含めどのような対応が望ましいかご教示頂けると助... 続きを読む

  • hodaka#33さん
  • 栃木県
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/19 13:49
  • ID:QA-0079135

いつもお世話になっております。

【前提1】出向元の定年年齢が65歳、出向先では60歳
【ご相談1】特段の措置をとらなければ出向者が60歳に達した後は出向が当然に終了するでしょうか。あるいは、会社間の... 続きを読む

  • Hazelnutsさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/19 12:14
  • ID:QA-0079128

会社行事でのアルコールの提供について質問です。弊社では社屋にて納涼会を毎年開催しております。禁煙については館内禁煙を厳しくしているのですが飲酒については納涼会や歓迎会でのルールがありません。
残念なが... 続きを読む

  • あゆむさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/09/18 16:28
  • ID:QA-0079109

2019年4月1日に施行される「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」における、労働安全衛生法66条の8の3に、「事業者は、第66条の8第1項又は前条第1項の規定による面接指導を実施す... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/14 13:43
  • ID:QA-0079093

いつも大変お世話になっております。

労災待機期間中の事業主の補償について教えてください。

3日間の待機期間中を有給を使い切っているなどの理由で有給をあてない場合、
事業主は6割の補償を行わないとい... 続きを読む

  • 修造さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/14 09:59
  • ID:QA-0079088

時間給の算出

回答募集中

通常、雇用保険料等控除する額を算出する場合は、小数点を切り捨て、その他支給の場合は、小数点を切り上げるという考えで行っております。
時間給を計算する場合ですが、時間外手当の算出したり、逆に欠勤控除の計... 続きを読む

  • ヒロフミさん
  • 和歌山県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/09/12 16:55
  • ID:QA-0079033

弊社は、ジャスダック上場会社の100%子会社です。
親会社には、従業員持株会があり既に運用中ですが、この度その規約を変更して持株会への入会資格を
実施会社の子会社(つまり弊社)の従業員まで拡大しました... 続きを読む

  • kandt17さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/09/12 13:05
  • ID:QA-0079023

 お世話になっております。

出張をした際に事業所以外へ私用で寄り道をした際、妥当性のある
支払いはどれになりますでしょうか?

(今回相談したいケース)
札幌から名古屋へ出張。名古屋で業務終了後に私... 続きを読む

  • 匿名平社員さん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/09/12 11:52
  • ID:QA-0079020

いつもお世話になります。

当社にて売上不振の営業所を今月末、閉鎖することになったのですが、その営業所で働いているパート社員は10月末まで雇用契約期間中ではありますが、雇用契約書にも『業務の著しい減少... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/12 10:56
  • ID:QA-0079014

お世話になります。

休日出勤をした代償として代休を取得させた場合、
割増賃金の2割5分の部分は別としても、基本部分(1.0)は支払い不要になると考えています。

(1)代休を制度として導入しておらず... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/09/12 09:34
  • ID:QA-0079007

お世話になっております。
8月の労働時間において、掲題の問題が発生したため相談させて頂きたく存じます。

弊社は、フレックスタイム制を導入しており、その所定労働時間を「平日×8時間」としております。
... 続きを読む

  • アーミンさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/09/12 01:07
  • ID:QA-0078997

振替休日の取得期間についてご教示ください。

現在の規程では、振替休日を当月内に取得するルールとなっており、月末が近くなった時期に急遽休日出勤が必要となった場合、振替休日を取得できないケースが起こって... 続きを読む

  • SNOWさん
  • 岡山県
  • HRビジネス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/11 16:43
  • ID:QA-0078976

労働組合で専従役員をしています。
当労組では、職員が労組業務だけでなく、生協業務にも携わっており、生協から推進費として給与の約60%を毎月請求し、補填していただいています。
疑問点として、
①推進費を... 続きを読む

  • 労さん
  • 福岡県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/11 12:30
  • ID:QA-0078967

当社は、社内の掃除やお茶などを、シルバー人材センターと請負契約を締結してお願いしております。
先日、台風が来た時に、シルバーの方が自転車での通勤が危ないので休みたいといわれました。
当社としましては、... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/11 11:19
  • ID:QA-0078963

いつもお世話になっております。又相談させてください。

弊社では2018年1月に入社した契約社員(1年契約/フルタイム)より妊娠の報告がありました。本人から産休育児休暇の希望がありました。もちろん、産... 続きを読む

  • Zeroさん
  • 大阪府
  • 不動産(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/11 10:11
  • ID:QA-0078962

社員親族 葬儀参列時の香典の取り扱いについて

■現状
会社規定上、会社社長名で香典を支給しています。
社内交際費として香典の出金は認めていないです。

■背景
社内運用変更により、現金にて香典を出金... 続きを読む

  • RMNさん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/09/10 18:09
  • ID:QA-0078957

派遣会社との契約について経験が浅いのでご教授ください。

先日個別契約をした派遣社員のAさんが勤務予定前日に事故にあい、
勤務が出来なくなりました。
事情が事情なのでAさんの派遣会社には他の方の紹介を... 続きを読む

  • umeさん
  • 大阪府
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/09/10 14:00
  • ID:QA-0078955

いつも参考にさせていただいております。

自己破産者の採用についてご相談させてください。

弊社は米系の金融機関です。本社の方針で、採用内定者に対し、第三者機関を利用してバックグラウンドチェックを行っ... 続きを読む

  • WトリプルAさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/09/10 13:06
  • ID:QA-0078954

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社のある職場にて、パート社員が勤務シフト(予定)表をコピーして持ち出ししていることが常態となっていることが分かりました。
現況の勤務シフト(予定)表の... 続きを読む

  • 俯瞰鳥瞰大局観さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/10 11:50
  • ID:QA-0078951

 当社では、いわゆる「職務権限表」を作成中であり、各種業務の決裁権限を持つ職責者が誰であるかを表そうとしています。その中で生じてきた疑問に対する相談です。

 例えば取引先との基本契約締結においては、... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/08 22:34
  • ID:QA-0078943

いつもお世話になっております。

先日、私事都合で海外留学をする社員のテレワークについて相談させていただきました。今回はそれを契機としたテレワークのガイドラインを定めたく、どこまで自由度が許容するかと... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/08 18:13
  • ID:QA-0078941

当社の人材派遣事業部の営業を出向社員に任せるのは可能でしょうか?

派遣の営業を外部委託することはできないということはわかっているのですが、自社に来ている出向社員にもそれはさせられないのでしょうか。
... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/06 17:51
  • ID:QA-0078899

 会社のメインキーを無断で合鍵を作られました。
一人が紛失し一人が作るために貸しました。

合鍵をパート二人で貸し借りし
会社に無断で合鍵を作るために貸したのを問題としています。

発覚後二人は悪びれ... 続きを読む

  • ゲスト3685さん
  • 埼玉県
  • 美容・理容(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/09/06 15:11
  • ID:QA-0078890

原紙の考え方

回答募集中

退職届や育児のための短時間勤務取扱通知書(兼申請書)の原紙を10年保管するという社内ルールがあります。

この際、PDF化したデータは原紙となりうるのか、ご教示ください。
また、PDFデータで原紙とな... 続きを読む

  • もこBさん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/09/06 14:21
  • ID:QA-0078887

厚労省の資料の文面において、下記の記載があります。

「使用者 は、 10 日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、5日ついて毎年、時季を指定しなけばならないこととする。
(労働者の時季指定や計... 続きを読む

  • ハイドバイドさん
  • 大阪府
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/09/06 09:03
  • ID:QA-0078881

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