社内不倫について
元社員による奥様つてで、ご主人（役職付き）と事務員が不倫しているという告発があり、各自に聞き取りを行ったところ、事実確認ができましたので、
事務員である女性の方を別部署に異動させるといった形で距離を取...
- バタフライピーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
相談一覧
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社内不倫について
2年以上前に雇用保険から外れた退職者からの離職票要請
お世話になります。
よろしくお願いします。
先月退職された方から、離職票がほしいと連絡がありました。
電話を受けた上司は、了解し、郵送すると答えたとのことですが、その方は5年ほど前に契約時間数が少な...
- kujiraさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
無期パート職員を任期付き正職員で採用することについて
いつも大変参考にさせていただいています。
この度、標記の際の無期転換権の取り扱い等について、質問させていただきます。
プロジェクトの都合で任期をつけて正職員を公募したところ、現在勤務している短時...
- jimuinさん
- 山口県／ 教育（従業員数 51～100人）
通勤費について
お世話になっております。
現在弊社では通勤費を支給しております。
通勤費の支給金額は出勤日数（事務所へ出勤した日）×○○円として個別に支給しております。（就業規則への記載もしております）
テレワ...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
有期契約職員で更新2回後に期間満了で終了する場合について
いつもお世話になっております。
表題の件について、質問させていただきます。
有期契約職員として令和7年2月1日に採用、6ヶ月経過後に1回目の契約を更新して8月1日から10月31日までの3カ月、そ...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
36協定の延長することができる時間数とは。
いつもお世話になっております。
36協定に届け出ている「延長することができる時間数」について、退職した前任者と自分との考えに相違がありますので、確認させていただきたいです。
*当社情報
1年単位の...
- テツ01さん
- 高知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
雇用契約書 労働時間の制度変更について
いつもお世話になっております。
雇用契約書の件で質問です。
弊社は以前まで変形労働時間制の週休1日制をとっておりました。
ですが近年制度を変更し、変形労働をやめ、週休２日制としました。
この度助成...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
離職票の退職理由
お世話になります
離職票の退職理由について教えてください
弊社は訪問介護事業所で
登録ヘルパーさん（有期雇用契約）が利用者（お客様）宅へお伺いして仕事をしていただいています
あるヘルパーさんについ...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
年次有給休暇の取得義務について
当社では社員に対し以下のとおり年次有給休暇を付与しています。
入社日に5日
入社後半年で10日
それ以降は1年ごとに法令どおり付与されます。
上記の場合、1年間の基準日は入社日となり
入社日から1...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
１年単位の変形労働時間制
いつもお世話になっております。
弊社の下部組織になりますが、１日７．５時間勤務の１年単位の変形労働時間制（以下１年変形）を採用しております。
１年変形の為、会社カレンダーは当然に作成しております。...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
年間休日数の算出方法について
年間休日数についてご質問です。
新事業を立ち上げに伴い、休日は以下の通り定めます。
休日
①日曜日、祝日
②祝日が無い週は希望日を1日取得
③年末年始とお盆は年間休日カレンダーで定める。
この...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
休日出勤を時間単位で行いたいという意見が出て困っています。
建設業（ハウスメーカー）で、現場を担当する社員から、地鎮祭やちょっとした関連業者さまとのやり取りのため、会社で定めた休日に時間単位で出勤したいという声が出ています。
基本的には「振替出勤⇔振替休日」...
- Taka02さん
- 長野県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
管理職の賞与の欠勤控除について
給与規程で欠勤した分は給与から控除するが、管理職は除外するとしています。
賞与からも欠勤した分を控除するとしているのですが、こちらは管理職除外については明記されていません。
今回部長が長期欠勤したので...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
出張時・外出時の勤怠打刻について
お世話になっております。
標記の件、出張時や外出時など打刻実施が困難な場合な時の適切な対応について、ご教示ください。
弊社では、打刻をＰＣまたはスマホから実施しております。
出張時や外出時など打刻...
- 労務管理者さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
非常勤取締役との業務委託契約
いつも参考にさせて頂いています。
さて、当社の非常勤取締役との業務委託契約の締結は法令上可能でしょうか。
因みにその非常勤取締役は、他社の常勤取締役もしております。
日々日参して社の業務にあたっていま...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
有給休暇がなくなった後の遅参早退の欠勤（減額）処理について
有給休暇をすべて使い切った後に、発生した遅参早退等の処理ですが、今まで時間休と同じように、時間数をカウントしていき、１日分（当社は7.5ｈ）になったら、欠勤1.0日として給与から減額処理をしていました...
- すずすみさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
中途入社社員の有給取得率算出について
いつもありがとうございます。
中途入社社員の有給取得率についての相談です。
会社では、
4月から翌3月の年度で有給取得率を算出しています。
社員の有給付与のタイミングは法定通りの入社6か月後です。
...
- こんの2016さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
深夜業の健康診断について
深夜業の健康診断について教えてください。
現在弊社では定期健康診断を5月に行っており、深夜業の健康診断を11月に行っております。
この深夜業の健康診断の対象者は、5～11月で深夜時間帯（22時～午前...
- 就業規則担当者さん
- 岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
本業先から副業先へ勤務する際の労働災害について
お世話になります。
本業先の業務を終えて、副業先までの通勤途中に事故にあった際は、
本業先と副業先のどちらの勤務先での労災請求となりますでしょうか？
また、責任はどちらが負う形になりますでしょうか。
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- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
研修実施に伴う留意点について
いつもお世話になっております。
このたび、入社3年目の営業社員についてご相談がございます。現在、同社員の営業成績が伸び悩んでおり、今後の育成方針を検討しております。
これまでにも、異なる上司・先輩...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について
先ほど、同タイトルにて質問をさせていただきましたが、関連してもう一つお聞かせくださると幸いです。
当社は毎月２１日～翌月２０日の期間で残業代を計算しております。
この場合、１年単位の変形労働時間制を導...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について
いつも大変お世話になっております。
変形労働時間制の導入について何度か質問させていただき、都度的確なご回答をいただきありがとうございます。
おかげさまで導入への方向性が定まり、詳細を詰めております。
...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
労働条件通知書の通知の仕方について
ご相談です。来年4月から新事業所開設に伴い、3/1から従業員を有期契約で雇用予定です。契約内容で労働条件通知書をどのように通知しようかご相談です。
3/1～3/31まで、時給制
理由：研修期間なの...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
休日の管理（代休、有休）
休日（代休）の管理をどの様にされていますか。
有休については給与ソフトで出来るのですが、
代休ともなると給与ソフトでも管理出来なく困っています。
人数も少ないせいもあり、繁忙期は休日を取れていなく、
...
- くだものやさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
女性管理職比率公表の際の「管理職」定義について
当社では課長と同格の職位として人事規則上、「グループリーダー」の職位を設けております。
その中に女性グループリーダーがおるのですが、「労基法上の管理職」ではありません（職能ランクが参事以上を管理職とし...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
シフト制の休日日数について、
毎月のシフト作成にあたり、個々のお休みの日数は以下の通りとしております。
常勤者（週５勤務）＝その月の土日祝日の数
週4勤務者＝その月の土日祝日の数＋その月の週数（26年2月なら4日）
こちらの考...
- シンフォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
借上住宅制度を導入した場合の企業側のリスク
いつもお世話になっております。
弊社では福利厚生の一環として、住宅手当または借上社宅の導入を検討しております。税制上の課税対象や社会保険料の算定基礎への影響を踏まえると、借上社宅の方が経済的メリットが...
- HRHAMさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
死亡時年末調整
従業員が令和8年1月1日に死亡しました。
当社の給与は20締め当月末支払いです。
令和7年12月21日から令和7年12月31日まで働いていました。
年末調整は令和７年11月21日～令和7年12月20日...
- taniさん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
第三者行為により負傷した通勤災害について
いつも大変お世話になっております。
表題の件、通勤災害の中で初めてのケースが発生しましたので質問させていただきます。
以下詳細です。
【被災内容】
弊社直接雇用の従業員が通勤中、けんかの仲裁に入り負...
- おはぎさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
育児休業給付金について
育児休業給付金について以下教えていただけますでしょうか。
①電子申請で申請をした場合、到達番号はその場で発行されるのでしょうか？
②2ヶ月ごとに申請を行うと思いますが、
次回の申請書はハローワークか...
- まあたくさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）