介護休暇・介護休業・育児休暇・育児休業の義務か否かについて
①介護休暇・介護休業・育児休業は、会社の制度として設けなければならず、社員から求められた場合、会社は拒むことができない。
②育児休暇を設けるかどうかは、会社の任意による。
この様な理解をしているの...
- よろづさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
相談一覧
介護休暇・介護休業・育児休暇・育児休業の義務か否かについて
柔軟な働き方を実現するための措置の記載方法について
表題の件についてご質問させていただきます。
弊社では既に法を上回る小学校就学前までの育児短時間勤務を認めており、育児介護就業規則にも記載されております。
そこを前提に、新設されます柔軟な働き方を実現...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
派遣社員の個別労働契約期間と勤務シフト・抵触日通知
いつも参考にさせていただいております。
当社は年中無休24時間稼働の食品製造業です。
製造部門や事務部門で派遣社員受け入れをしております。
このたび、とある労働局に研修会名目で呼び出されて以下のような...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
無期転換の特例について
いつも参考にさせて頂いております。
今回、無期転換の特例について、よく理解できないため、ご教示頂きたく失礼致します。
当社は既に第二種計画認定の特例を受けているため、定年後の再雇用者については特例が...
- Minamiさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
新卒社員の能動的な姿勢を育むには
従業員10名以下のクリエイティブ系の会社です。もうすぐ入社6ヶ月となる新卒社員（昨年度の欠員補充目的で採用）がいますが、代表からの評価が非常に悪く育成方法に苦戦しています。他の従業員へのヒアリングによ...
- hj913さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
有期雇用契約1回の方の雇用契約終了につきまして
いつも参考にさせていただいております。
有期雇用契約（アルバイト）の方ですが、
入社時に2ヵ月間の契約を締結 → 1回目の契約更新（再度2ヶ月間）
現在入社から3カ月半（現契約では1カ月半）経過した...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
パートアルバイト社員の随時改定について
時給性のパートアルバイト社員において時給や通勤手当に変動が生じた場合、
固定的賃金の変動とみなされ、
2等級以上の差であった場合、随時改定に該当すると認識しています。
例えば、
時給や通勤手当が変わ...
- 長久手94さん
- 愛知県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
精神不安定な従業員が故意に社内設備を破損した際の処分について
いつもお世話になっております。
さて、今回精神状態が不安定な従業員（通院歴なし、本人とのヒアリングで情緒不安定と自身で話しており、カウンセラーへの相談依頼あり）が、勤務職場の設備を故意に破損し、大き...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
年俸決定通知書の必要な項目について
いつもお世話になっております。
弊社にて「年俸決定通知書」のフォーマットを作成しようと考えておりますが、必要項目についてご相談させていただきたくご連絡いたしました。
法的観点や労務管理上、必ず盛り...
- おちさんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有休の分割付与を導入する場合の既存従業員のサイクルについて
いつもお世話になっています。
有休の付与日ですが、前年度より早いタイミングで付与することは問題ないでしょうか？
詳細としては、弊社は入社から半年後に有休を付与しているのですが、来年度以降に入社した...
- yashi05さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児短時間勤務 代替措置としてのテレワークの日数制限
今年の育児介護休業法の改正に伴い、育児短時間勤務ができない従業員に対する代替措置としてテレワークが追加になりました。
そこで質問なのですが、
育児短時間勤務の代替措置としてのテレワークでテレワーク可...
- さめさん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 51～100人）
会社都合の早退について
いつもお世話になっております。ご回答宜しくお願いします。
月給制の有期雇用労働者について、業務が暇なときに所定労働時間よりも早上がりをさせてその時間分を控除するのは、ご本人の同意があっても違法でしょう...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
１年変形労働制・シフト編成の時間外管理
当社では１年変形性労働をシフト勤務で行っています。
変動制いっても、年間を通じて同じ労働時間/日で就業し、月間労働日数も
毎月ほぼ均等の状況です。
時間外手当ですが、
１週間平均40ｈを超える場合に...
- シーサイドさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
精神障碍者手帳保持者への内定取消
先日内定を出した方から、精神障碍者手帳を保持している事を入社直前に伝えられました。内定を取り消すことは可能なのでしょうか。
精神障碍者手帳２級とのことでしたので勤務に問題はないのか、会社で配慮が必要...
- あらいじんじさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
障がい者雇用に関する質問
障がい者を雇用する際、どのような業務をご担当頂くかを事前に両者合意の上で採用を決定し契約します。
しかし、仮にその業務の遂行ができない状態になった場合、企業としては更なる配慮を考えることになると思いま...
- IiNnさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
法定項目未満の簡易な健康診断にかかる事後措置について
お世話になっております。
弊社は一般健康診断が義務付けられる企業であり、次の年２回の健康診断を行っております。
Ａ：法定項目を満たす健康診断（代替として人間ドックも可）
Ｂ：法定項目未満の簡易な健康診...
- 茗荷宿さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
海外出張中に転倒し骨折。労災になりますでしょうか？
お世話になります。
社員が海外出張の最終日（帰国日）、フライトまで時間があったので、宿泊ホテルの周りを散歩していたところ、転倒して左手首を骨折しました。
出張の目的である業務は全て終了しており、帰国す...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
ヘルプで他の事業場に出勤する際の労働条件変更書
いつも拝見しており、勉強になっております。
伺いたい内容ですが、
正社員が通常勤務している事業場（店舗・営業所）ではなく、
人手等の問題で、別の事業場にヘルプとして1ヶ月ほど行ってもらう場合。
事業...
- プラスさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 11～30人）
時差出勤の直行直帰に関して
時差出勤時の直行直帰の扱いに関してお伺いしたいです。
基本の出勤時間は9-18時なのですが、今度から8～10時の間に始業時間を決めることができるようになります。
時差出勤かつ直行直帰した場合の残業の...
- zxcvbnmさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
労働条件通知書の記載方法
いつも参考にさせていただいております。
建設業を経営しているのですが、労働条件通知書の記載方法で悩んでおります。
所定労働時間を7.5時間にすれば、年間休日88日でよいと聞きましたのでそのようにしよう...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
出勤率が全所定労働日の８割以下の従業員への有給付与について
出勤率が全所定労働日の８割以下の社員への有給付与にご助言をお願い致します。
労働基準法では、第３９条で「年次有給休暇は、雇い入れの日から起算して６か月間継続勤務し、全所定労働日の８割以上出勤した労働...
- とものとはさん
- 静岡県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
共済組合の後期高齢者と取扱について
市町村職員共済組合の後期高齢者の取扱について、
この対象者になった場合、毎月の掛金は給与から控除されるのでしょうか？？(65歳の障がい持ちです)
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
4.5.6月の途中から病気で休職している社員の算定基礎届
4月 病気で休職、出勤日は「０」日。
5月 病気で休職、出勤日は「０」日。
6月 10日まで病気で休職、12日から16日まで5日間有給休暇、
19日から出勤しました。出勤日は「12」日+有給「5」...
- *****さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務委託契約か出向契約か
当社が34％, 他社２社が 33% ずつ出資する会社が設立されました。
設立された会社はオフィスも従業員も就業規則等もなく、
各社の代表者のみで設立されています。
実質の労働者は当社の社員３名で、業務...
- ほうむんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1001～3000人）
社員紹介制度 リファラル採用について
リファラル制度導入にあたり、規定ではなく、要領の作成で問題があるか教えてください。
（紹介にあたり、５万円/人 以下のインセンティブあり）
要領の場合、労基署への提出は必須でないと認識しております。
...
- なやさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
欠勤がおおいスタッフの有給日数
常勤のスタッフがいます
現在勤続３.５年ほどですので有休は１４日付与となると思います。
しかしながら２年目から妊活のために欠勤がおおく、２年目から３年目にかけてほとんど欠勤、その後妊娠するも、入院など...
- 困ってる社長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
育児介護休業法2025改正に伴う時間単位休暇取得対象除外について
弊社は本社（開発設計・営業・事務部門）と生産工場が異なる事業所を持つ製造業です。
2025年10月の育休法改正で講ずべき措置のうち「始業時刻の変更」と「養育両立支援休暇」を選択する予定です。
ただし...
- F人事部さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
育児・介護のための所定外労働の免除と時間外労働の制限について
弊社の育児・介護休業等に関する規則では育児・介護のための所定外労働の免除と時間外労働の制限が同じ条文にまとめて書かれています。
所定外労働の免除は社員を除外する場合労使協定が必要、時間外労働の制限に...
- こば３さん
- 佐賀県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
振替休日、振替出勤
いつも参考にさせていただいております。
同じような相談がないか検索しましたが、見つけられなかったので、教えてください。
事前に、勤務を振り替えることが決まり、9月休日出勤分を、8月先に振り替えで休ん...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
現地人と結婚した駐在員の一時帰国について
当社では、家族帯同にて海外赴任された場合の一時帰国休暇については帯同家族全員の往復旅費を会社が負担します。
このほど、アジアに駐在している当社社員が、駐在先国籍の方と結婚されました。
この場合の一時帰...
- いしわたりんさん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）