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46件中 1~30件を表示

いつもお世話になります。

以前は、営業所に従業員(正社員、パート計)が20名ほどおりました。
事業の縮小により、近年10名を切るようになってきました。

今回、就業規則の変更を行いますが、10名を切... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/22 17:22
  • ID:QA-0075048

いつもお世話になりありがとうございます。
無期雇用転換後の勤務日設定の考え方に関して相談させて頂きます。

1.
弊社では、全国に販売店舗が多くございます。店舗の忙しい時はアルバイトの方に
販売の応援... 続きを読む

  • 新井 淳子さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/22 16:49
  • ID:QA-0075047

弊社は、(土)が法定外休日、(日)が法定休日となっております。
ある社員が、(月)~(金)まで所定労働日数を40時間勤務しており、(土)は通常通り休み、(日)が事前に振替休日申請があり、8:30の勤務... 続きを読む

  • 林7iroさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/22 16:17
  • ID:QA-0075045

お世話になっております。

有給休暇の事前申請について確認させて頂ければと思います。
現在、弊社は就業規則の改定を進めております。

経営幹部の担当者が弊社契約の社労士との相談の上、
有給休暇の申請に... 続きを読む

  • hodaka#33さん
  • 栃木県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/22 13:40
  • ID:QA-0075040

いつも参考にさせていただいております。

弊社ではこれまで行っていなかったのですが、
機密保持に関する誓約書を入社時に取得することになりました。

契約書ではないので、1部渡して入社者にサインしていた... 続きを読む

  • 投稿日:2018/02/22 12:44
  • ID:QA-0075039

連続勤務について new

回答募集中

従業員の連続勤務が続くなか、有給休暇の考え方について相談いたします。週休2日(土日休み)の職場です。月曜日より稼働し、土日を勤務。二度目の金曜日(ここまでで11連勤)に有給休暇を取得。翌土曜日より6日... 続きを読む

  • 六甲おろしさん
  • 山梨県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/21 23:59
  • ID:QA-0075026

有給休暇について new

回答募集中

お世話になります。

派遣会社の総務を担当している者です。

私の会社では就業規則で有給休暇は1ヶ月に2日までと決まっています。

退職するときもこの月2日というのは守らなければいけないのでしょうか?... 続きを読む

  • あいちさん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/21 23:40
  • ID:QA-0075025

掲題の件、ご教示いただきたく質問させていただきます。

所定労働時間7時間の職場において、1日9時間をみなし労働時間とする協定を結んでいる場合、支払い義務の生じる時間外手当は以下どちらの整理となるので... 続きを読む

  • N.Oさん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/21 17:30
  • ID:QA-0075020

新卒生の件 new

回答募集中

4月入社予定の学生が留年することになりました。
しかし、学生からは、4月から大学には通わなくともよいとのことで、
4月から会社で仕事をさせていただきたいとの申し入れがあります。

この場合、有期雇用契... 続きを読む

  • ベルリンガさん
  • 埼玉県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/02/21 17:19
  • ID:QA-0075019

弊社では単身赴任者の希望者に限り給与の支払いを2ヶ所振込の対応を行っています。
これは会社の命令で2重生活の負担をかけているためですが、単身赴任者以外にもこの
仕組みを案内すべきか判断を迷っています。... 続きを読む

  • TED362さん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/21 14:11
  • ID:QA-0075018

通勤手当と交通費 new

回答募集中

いつも参考にさせていただいております。

当社は現場での作業が多く、社員の中には直行直帰をしている者がおります。
そこで質問なのですが、約1ヶ月間現場に直行直帰していたのですが
通勤手当(毎月12,0... 続きを読む

  • DKKさん
  • 熊本県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/21 12:20
  • ID:QA-0075013

カテ違いだったら申し訳ありません。

建設業現場においては、社会保険未加入者については現場入場不可という制限がついていますが、一人親方である下請業者が、保険制度上配偶者の扶養に入っている場合は、社会保... 続きを読む

  • まゆりさん
  • 北海道
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/21 11:08
  • ID:QA-0075008

お世話になります。
弊社では以前から会社が設置する社員親睦会と36協定を結んでおりました。
親睦会は部署ごとに持ち回りで一名選出し、拠点に5名ほどの非管理職が従業員代表として、規則変更時の意見や36協... 続きを読む

  • アーミンさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/21 03:03
  • ID:QA-0075006

アルバイト従業員の有給手当について弊社は、過去3ヶ月の賃金合計÷過去3ヶ月の暦日数 or 過去3ヶ月の労働日数×0.6 のどちらか高い方を平均賃金として、手当を算出しています。

アルバイト従業員より... 続きを読む

  • ashikoさん
  • 愛知県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/20 21:10
  • ID:QA-0074997

休日の設定について new

回答募集中

いつもお世話になっております。

早速ですが、休日の設定についておたずねします。

当社は数か所事業所があり独自の拠点(事務所)のほか、
他社様の事業所内に請負としてスペースを借用しています。

上記... 続きを読む

  • korokoroさん
  • 長崎県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/20 17:45
  • ID:QA-0074995

連続勤務について new

回答募集中

職員を連続勤務させる場合の手続きについて相談いたします。本年3月3日(土)から3月12日(月)まで10日間連続勤務させる場合、どのような手続きが必要でしょうか?当所は週休2日(土日休み)の職場です。 続きを読む

  • fishさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/20 14:41
  • ID:QA-0074993

現在、海外駐在員の給与全額を、国内の銀行口座に振込みしています。
この度、海外駐在員の給与の一部を海外現地口座に振込むことを検討しています。
ただ、当社の給与システムは、給与計算処理を行うと自動的に銀... 続きを読む

  • エスニクさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/20 13:52
  • ID:QA-0074992

企業の給与担当をしています。
先日、税務調査で次の指摘を受けました。
「年途中採用者について、採用翌年に住民税の増額通知が届いた場合は、採用年の年末調整において、前職の申告が漏れていた可能性がある... 続きを読む

  • エスニクさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/20 12:58
  • ID:QA-0074991

 いつも興味深く拝見しております。
このたび遅ればせながら完全週休二日制を導入するにあたり、併せて法定外休日に勤務をしなければならない場合の「半日単位振替休日」を整備しようと考えております。
 なお、... 続きを読む

  • 総務主任さん
  • 長崎県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/20 11:47
  • ID:QA-0074985

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、新規学卒者の採用手続きの時期となり、準備作業に追われているところでありますが、当社で慣習的に行っている点につきご質問いたします。

当社では、新規採用者... 続きを読む

  • 対労務法王さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/19 18:01
  • ID:QA-0074964

 いつもお世話になります。
 
 弊社では、失効する有給について年5日、最大60日を限度として
積立年次有給休暇制度を導入する予定にしております。

 導入する際には、
  ①労働者の代表と労使協定を... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/02/19 16:44
  • ID:QA-0074962

いつも大変お世話になっています。

社会保険料の遡及対応について、当社では取り決めが明確でない部分がありますので、アドバイス頂きたく投稿させていただきます。

まず、①標準報酬月額についてですが、
過... 続きを読む

  • 修造さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/19 10:34
  • ID:QA-0074951

弊社では役員運転手を直接雇用することになりました。
雇用形態は嘱託社員として1年契約(更新)の有期雇用となります。

契約就業時間については、役員の就業時間に合わせ「8:30~17:15(うち休憩1時... 続きを読む

  • ミライさん
  • 千葉県
  • その他金融(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/18 04:37
  • ID:QA-0074944

米国企業勤務者(日本国籍保持者で且つ米国永住権保持者)が6週間ほど日本で在宅勤務(企業側から見ると、海外遠隔労働になります)をします。その期間の給料は、勤務先である米国企業が米国の法律に従ってドルでそ... 続きを読む

  • HR勤務さん
  • 海外
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/17 00:35
  • ID:QA-0074942

退職届に関するご相談です。
弊社では中途採用者に対しまして、3か月間の試用期間を設けています。
この試用期間中に正規従業員への登用の可否を行い、登用の基準に満たない場合には解雇としています。
試用期間... 続きを読む

  • NAKA・Mさん
  • 静岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/16 18:44
  • ID:QA-0074940

現在、弊社からA社へ出向している者がおりまして、A社の取締役に就任しています。
その者が3月末で出向解除となり、それに伴い、A社から退任慰労金を支払うという連絡がありました。
出向解除後は、本体に戻っ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/16 11:21
  • ID:QA-0074927

いつも拝見させていただいております。特に労務面の知識が乏しい私には非常に心強いです。

さて、本題ですがこれまで当社の営業職採用では「全国転勤有」として募集を行ってきました。
しかし、昨今の求職者売り... 続きを読む

  • りゅうG3さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/02/15 21:25
  • ID:QA-0074916

お世話になっております。

標題の件でお伺いしたいのですが、最近インフルエンザが大流行しております。
そこで、企業としての対策の一環で企業側が費用負担をすることで従業員に予防接種を受けてもらおうと考え... 続きを読む

  • 投稿日:2018/02/15 13:12
  • ID:QA-0074897

初めてご相談させていただきます。
弊社では、社員の能力向上を目的に、まずは全社員の約14%にあたる管理職に自己啓発を推進することにいたしました。
➀契約会社の社外セミナー受講(半日、一日、夜間) ➁契... 続きを読む

  • ひつじ3さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/15 12:40
  • ID:QA-0074896

とある財閥系グループの子会社に勤めております。
親会社の方が当社に出向してきて、取締役(社長含む)に就任されていらっしゃいます。

そもそも、親会社と子会社の関係性について、法的な取り決めはあるのでし... 続きを読む

  • 投稿日:2018/02/14 19:12
  • ID:QA-0074888

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