企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

当社では、4月以降の来年度、初めての定年退職者が出ます。
就業規則には、「定年に達した日の直前の賃金締切日」を退職の日と定めています。

賃金締切日は月末です。
当人の誕生日を仮に8月3日としますと、... 続きを読む

• Wataさん
• 大阪府
• 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：人事管理

４月から計画年休制度が始まりますが、弊社は契約社員がおよそ2万人程度おり、毎月の入社は１日と１６日になっております。
１年経過すると毎月、パート社員の有給休暇が付与され、属人の管理が多様になります。ど... 続きを読む

• ボンベさん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
• 回答数：0件
• カテゴリ：人事管理

当労組では組合員の増加に伴い、全国の各支部における委員長の専従化を検討しております。
その際の検討の中での質問です。
①半専従のような(半分会社・半分組合)のような仕事が可能か。(組合主導で行う前提)... 続きを読む

• 労さん
• 福岡県
• 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

初めて投稿させていただきます。
勤務地が一定でない場合の通勤費（交通費）の取り扱いについて教えて下さい。

健康保険組合で適用業務を担当しております。
被扶養者の収入を確認する際、課税給与収入に非課税... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金

短時間勤務への有給付与日数について質問させていただきます。

当社では期間を限定した（最長1年）短時間勤務制度があります。
種類は「1週当たり勤務日数の短縮」と「1日当たり勤務時間の短縮」です。
有給... 続きを読む

• のりとるさん
• 千葉県
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

3月末に事業所閉鎖に伴い退職するパート社員から、3月中に年休を取得しても勤務シフト上4日の年休が残ることから、2月に「無給の休日」とした4日を年休として処理としたいと2月21日に申し出がありました。
... 続きを読む

• のり太さん
• 千葉県
• 不動産（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

海外法人で日本に法人設立がない場合に、日本で営業職の契約社員（業務請負？）を雇うことは可能でしょうか？商材はクラウド上でのサービスです。海外からの駐在の予定はありません。

可能、不可能な場合どちらで... 続きを読む

• 海外法人が日本で営業するには？さん
• 海外
• 教育（従業員数 31～50人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

BYOD(特に私用スマートフォンの業務利用)を考えています

この時、利用量を把握して実費支給するのは非現実的であり、
定額を営業経費として支給することを考えています。

この定額を大体どの程度の水準... 続きを読む

• たかばさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

新卒募集要項には四大卒・院卒の給与を提示しているのですが、30歳で大学を卒業し新卒入社される方の場合、年齢給が多いので他の部分（年齢差等を調整するように設けていた手当など）をマイナスして、募集要項記載... 続きを読む

• dotさん
• 東京都
• 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金

会社として新入社員の奨学金返済支援策を検討中です。
自治体主体の支援事業にも応募していますが、対象者の枠及び支援額に限度があり、会社独自でも必要と認識しています。
無利息貸付として退職金で一括返済する... 続きを読む

• ・・・・さん
• 宮崎県
• 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：その他

ストレステストで高ストレスである従業員が医師の面談を受け、紹介状をいただき、現在、結果待ちです。現在の職務内容は
鉄の熱処理、鉄のオペレータです。（１個１トン）
仮に、診断結果が若年性アルツハイマーや... 続きを読む

• *****さん
• 群馬県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

次期管理職に対して意識改革を主目的にした研修を実施予定です。「理想のリーダ像」「現在の自分」そして「理想と現実の乖離を埋めるために何をすべきか」をグループディスカッションで議論する中で、受講者が自らの... 続きを読む

• 研修検討担当さん
• 東京都
• 機械（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：育成・研修

いつも的確なアドバイスを頂きありがとうございます。
　さて、今当社は選択制確定拠出年金制度導入の準備を進めています。
そのなかで基本給の変更（減額）と、給与ソフトの手直しが必要と聞いているのですが、
... 続きを読む

• et2818さん
• 京都府
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。

育児休業給付の受給延長（子が１歳６ヶ月に達する日の前日まで）は、子が１歳に達する日の前日までに申し込んでいた保育所等への入所が実施されない場合に認められるかと思います... 続きを読む

• ホリキンさん
• 東京都
• HRビジネス（従業員数 301～500人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
当社ではホルマリンを現場で使用しております。
使用用途は下記の通りです。

・集卵した鶏卵の消毒として使用
・ホルマリンを燻蒸（加熱して水蒸気を出して）して、密閉された部屋で鶏卵を... 続きを読む

• サカキさん
• 岐阜県
• 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社では、店舗（百貨店等）に従業員を派遣しており、主に下記の2種類ございます。
①毎日決まった店舗へ派遣
②日によって異なる店舗へ派遣
＊どちらもマイカーや公共交通機関を利用

交通費について、①につ... 続きを読む

• もこBさん
• 京都府
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

現在、未払い残業の支払を進めております。

金額も確定し、支払いについて個別にお詫びと説明を実施している最中です。
そこで質問なのですが、

１．支払い項目等について
　①文書の説明では「一時金」とし... 続きを読む

• ゆかずさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金

4月から時短勤務をする職員が生じます。
給与規定を策定するにあたり質問があります。

基本給は時短相当額を減額する規定にする予定です。
所定労働時間が8時間を6時間にするので６/8に減額。

当社では... 続きを読む

• ミミズクさん
• 東京都
• その他金融（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

このたび育児休業明けで時短勤務を希望する職員が生じたため関連規定を策定しています。
厚生労働省のモデル規定では「育児休業、時短勤務をした期間は通常の勤務をしたものとみなす」となっていることは承知してい... 続きを読む

• ミミズクさん
• 東京都
• その他金融（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理

　昨年４使使月、労基署に三六協定を届け、労働者の欄と使用者の欄を間違えて書いて出しましたが、受理されていました。また、休日に労働する日も特定して書いていませんでした。当社は、既に助成金を申請しています... 続きを読む

• 新米社労士さん
• 北海道
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

3月初旬に2歳になる子の育児休業を取得している社員がいるのですが、保育園に入所できず育休終了翌日からの出勤ができないため、有休を使って休みたいと言われました。
現在、4月から入所できるかどうか連絡待ち... 続きを読む

• わ－さんさん
• 群馬県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

学生アルバイトやフリーター人材の契約更新のための面談の際、各自の有給休暇の残高日数を示したいと思い、準備をしています。
しかし、比較的当人たちの都合と希望を優遇していることもあって、不安定な勤怠実態で... 続きを読む

• Wataさん
• 大阪府
• 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

育児休業明けで4月から復職予定の職員がいます。時短勤務を希望しています。当社では時短勤務を希望する職員は初めてなのでお尋ねしたいことがあります。

当社は通常の所定労働時間は9時から5時の7時間です。... 続きを読む

• ミミズクさん
• 東京都
• その他金融（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

いつもお世話になっております。
表題の件について、ご回答をお願いします。

派遣業をしている会社に所属しております。
派遣社員が音信不通になった際の、確実な退職処理の仕方を教えてください。

①派遣社... 続きを読む

• hito1982さん
• 東京都
• HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

休日に半日勤務をした(または予定の)場合の振休・代休について、２点お教えください。

①振休は、法的に１日単位の取得をさせないといけないので、半日勤務の場合は、必然的... 続きを読む

• ★★★★★さん
• 大阪府
• その他メーカー（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社は大手グループ会社の子会社で、親会社より出向社員を受け入れております。

現在は、出向社員は親会社と弊社の間を行き来しており、出向社員とプロパ社員の給
与の差があることについては問題ないと思います... 続きを読む

• 綾小路さん
• 福岡県
• 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

６０歳で定年退職後、嘱託社員再雇用の条件として、たとえば定年退職前５年間で人事考課Ｃ以上などの条件を付しても、法律違反にはなりませんか？
また、現在の風潮として、６０歳定年退職後の再雇用条件は、どのよ... 続きを読む

• 総務担当者さん
• 滋賀県
• 食品（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：中途採用

いつも日本の人事部を参考にさせて頂いております。
この度はメンタル疾患の社員の主治医面談について相談をさせて頂きます。

弊社に長きに渡りメンタル疾患を抱えている社員がおります。その社員はコミュニケー... 続きを読む

• 博多の民さん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

有期雇用の従業員の契約更新に伴う、雇用契約書の電子化について相談です。

現在、契約更新（雇用継続）時は、紙の契約書を交わしています。
こちらをお互いの利便性向上のため、電子化したいと考えております。... 続きを読む

• わさびさん
• 東京都
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

当社の「就業規則（契約社員用）」には、試用期間を“採用の日から3ヶ月を試用期間とする”、また、雇用契約期間は“原則として1年以内とする”と記載があります。
しかし、現在、入社時の雇用契約期間は、以下と... 続きを読む

• 迷いうさぎさん
• 大阪府
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生