1年変形労働制の実労働時間管理と残業代について
過去の質問を拝見しましたが、
1年の変形労働時間管理と残業代算出方法がいまいち理解出来ないので
ご教授お願い致します。。
①実労働時間の管理について
・法定休日出勤も含めて実労働時間を求めるのでし...
- 休日出勤さん
- 長野県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
相談一覧
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1年変形労働制の実労働時間管理と残業代について
事業所追加時の雇用保険適用事業所番号について
お世話になっております。
事業所追加時の雇用保険適用事業所番号の取扱いについて、ご相談させてください。
【前提】
・以前、旧事務所から新事務所へ完全移転を行いました。
・このたび、**旧事務所を再開...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
有給休暇について
取締役社長の配偶者が事務をしておりますが、10日休みました。
有給休暇制度は適用になりますか？
- rararaさん
- 岩手県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
アルバイトの随時改定
あるアルバイトの時給が10円だけ上がり、それからその人が従来よりずっと多くのシフトを入れるようになって3ヶ月連続で標準報酬月額と2等級以上差のついた給料となった場合、やはり随時改定の対象となるのでしょ...
- かん916さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
手当に固定残業代を含めることの可否および制度変更の可否
以下2点についてご教示いただきたいです。
■手当に固定残業代を含めることの可否について
手当を支給する際に、その手当の中に固定残業代を含めて支給することは問題ないでしょうか。
また、問題がない場合、...
- soumukaさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
半日有休取得時の始業時刻の設定に関して
いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、1日フルタイム勤務の所定内労働時間が8時間00分の会社が、次のように取り決めたとしたら、問題ありますでしょうか。
「どの時間帯に休憩するのかは...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
外国にある第三者への個人情報提供の規程記載について
外国にある第三者への個人情報の提供に関する規程の記載についてお伺いします。
現在、クラウドサービスの利用なども含め、外国にある第三者への個人情報提供は発生していません。
このような状況でも、個人情報...
- まるいすさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
出向者のマイカー通勤の補助について
いつも大変参考にさせていただいております。
本日は、雪深い地域・道路が凍結する地域への出向者に対し、
会社としてどのような対応をすべきか（手当の支給など）の件で、ご意見をいただきたくご相談をあげさせて...
- なつきしさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
定年退職者再雇用契約書に関して
定年退職者再雇用契約書についてですが、1年ごと契約を取り交わしております。下記のように記載しておりますが、部署移動があった場合は新たに契約書を取り交わさなけらばいけないでしょうか？
それとも職種を問わ...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
衛生委員会の構成メンバーの労働者側について
労働者側として管理職を含めて指名してよいでしょうか
- よちさん
- 福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
通勤時のタイヤチェーン義務について
冬場は降雪地帯の職場になります。
車通勤を認めていて、ほとんどが車通勤です。
この度、安全面の配慮から、冬季期間（12月〜3月）中の通勤時のタイヤチェーン（又はスタッドレスタイヤ）着用を会社として義務...
- さんたさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
雇用延長に伴う社会保険の加入について
いつもお世話になっております。
現在、就業中の職員の雇用契約が2か月間の契約で12月22日に雇用期間満了になる職員がいます。
この職員が年明けから、定期雇用に変更したい旨の話があり、弊社としては定...
- じーさんさん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
社員が副業を行い過労死した場合の責任の所在
お世話になります。
副業制度を導入を考えていますが、下記の通り懸念事項があります。
お忙しいところ恐縮ですが、ご確認頂けますと幸いです。
①社員が副業を行い、過労死した場合の責任の所在は本業先、副業先...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
拘束21時間半の勤務（労基法改正勤務間インターバル対応）
当社は一ヶ月単位の変形労働時間制をとる会社です。現在、勤務①9時から117時半（休憩1時間）、勤務②22時から翌日の6時半（休憩1時間）を基本に勤務を組んでいます。勤務②が終わると非番になり、その次の...
- Ka10プリンさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
週40時間の計算方法について
いつも拝見させていただいております。
法定時間外における、週40時間の考え方について確認させてください。
弊社では土曜日を起算日とする労使協定を締結しております。
また土日の週休2日制であり、日曜日...
- SoUmUさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
行政書士法改正に合わせて登録支援機関の在留資格書類作成
弊社は登録支援機関ではあり、今までサービスとして顧客の代わりに在留資格の変更/更新申請を作成してきました。顧客側・特定技能本人に情報収集し、書類作成、入管提出の大まかな流れでしたが。
2026年1月の...
- TARAKIDAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
所定労働時間及び所定労働日の変更
所定労働時間及び所定労働日の変更についてご質問です。
会社の休日の規程は、土、日が休みです。
1日の所定労働時間は、8時間です。例えば以下のような変更は可能でしょうか？変更する期限などありますでしょ...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
従業員の対応の仕方について
入社した従業員がいますが現場で対応ができなくそのが現場では使用することができません。
他の現場が埋まっている状態でして、紹介したくてもできませんし近場でしか働けない方です。この場合、一度退職してもらっ...
- ユウ2022さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
1ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業について
いつも参考にさせていただいております。
１ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業時間について、ご教授ください。
以下の２つのパターンにおいて、法定内残業時間に対して残業代を支払わなければならな...
- くるまねこさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社会保険料高額引き落としについて
社会保険料8月分482万円、9月分456万円、10月分565万円3ヶ月にわたり高額引き落としされています。年金事務所に問い合わせましたが高額引き落としについて調べていただきましたが、
分からないとの回...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
固定残業の導入について
固定残業手当の導入を検討しております。
割増賃金単価から除外できるものは限定されていますが、
当社は月の平均時間外時間は、毎月20時間ほどですが固定時間外手当として45時間ほどと決定した場合に、
...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育休中の年末調整
育休の人の年末調整について
現在育休中の契約社員の方がいるのですが、
今年出勤はなかったものの決算賞与の支給だけありました。
この場合1円でも払っているので年末調整は必要でしょうか。 ご...
- まこんんんんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
資格取得のために自己学習を実施した場合の時間外労働の考え方
いつもありがとうございます。
今回は自己学習の時間について相談させてください。
当社はIT企業ですが、特定のベンダー資格を取得することが新規の案件獲得などに影響したりします。
特定のベンダー資格を...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
出生日が年末の産後パパ育休について
当社冬期休業：2025年12月27日～2026年1月4日(土日祝休みの部署)
出生日：2025年12月29日
会社の意向：本人が希望するだけ取得してもらって構わない
本人の意向：5日間程度の取得で良い...
- apさん
- 宮崎県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
扶養控除申告書 配偶者
扶養控除申告書に配偶者あり（旦那さんの名前の記載あり）の状態で提出があったのですが、それからなにか手続きはあるのでしょうか。社保関係など
給与ソフトは配偶者ありに変更済みです。
またありとなしで年末調...
- まこんんんんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
傷病手当金 年末調整
傷病手当金受給者は年末調整必要ですか？
うちでは毎月20日締、翌5日払いです
またこの受給者はアルバイト（社保加入）の方です
アルバイトの年末調整は1月〜12月まで働いた人を対象に年末調整しているた...
- まこんんんんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
社会保険料控除について
社会保険に加入していた方が11/8付で退職の場合12/25に振り込まれる給与から社会保険料は控除されない認識で間違いないでしょうか？
（月末締め、翌月25日払い）
- ぐりっくまさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
健康保険の扶養について 別居の配偶者の時
社員が奥さんと数ヶ月前から別居になったようです、奥さんは収入117万円で同居だったため現在は健康保険の扶養に入っています。
社員は仕送りとして奥さんに6万円おくっているそうで、振込明細もありますが、別...
- かなこ556さん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
無断の早出・休日出勤に関する時間外手当の取扱いについて
いつもお世話になっております。
当社の地方営業所に勤務する社員（元・管理監督者）につきまして、次のような状況が発生しております。
3年前、当該社員が始業8時30分のところ、毎日朝4時頃に出社し...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働契約書について
11月より勤務時間短縮の労働契約書を職員と交わしました。
変更前 8時〜12時15分
変更後 8時15分〜12時
しかし、給与処理のため実績を確認すると変更前の時間帯で勤務されてあることが判明しまし...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）