相談一覧

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出張時の移動として休日に前泊する必要がある場合new

お世話になります。
月曜日から出張業務のために日曜日に移動して前泊する必要がある場合
この日曜日は労働時間に該当しないと考えてよろしいでしょうか。
その場合、休日手当、日当等は発生しないことになるので...

総務の疑問さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2025/07/04 10:36 ID:QA-0154911 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

介護職の業務拒否による雇用契約変更new

いつもお世話になっております。
介護職は、患者様のケアということで食事介助・オムツ交換など
様々業務があります。当方では正職員には統一的なケア業務を、
時給などには間接業務的なものなどの割り振りを行っ...

さっちんさんさん
北海道/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2025/07/04 10:21 ID:QA-0154908 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

技能実習生を受け入れる際の雇用形態についてnew

技能実習生の受け入れを検討しておりますが、まだ詳しく分からないため、ご教示いただければと思います。

技能実習生や特定技能実習生には「在留期間」があると思います。
雇用する際、正社員として受け入れたい...

いちにいさん
宮城県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2025/07/04 08:44 ID:QA-0154903 人事管理 回答募集中回答数 4 件

スタッフの交通費についてnew

いつも大変お世話になっております。
職員の通勤交通費についてご相談です。
当社では「最も合理的な経路かつ値段の交通手段」で通勤した場合の交通費を支払うこととしています。
出勤回数の少ないパートスタッフ...

困った人事さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2025/07/03 17:51 ID:QA-0154880 報酬・賃金 回答募集中回答数 4 件

休日出勤において所定労働時間満たない場合の代休付与についてnew

所定労働時間8時間において、休日出勤の場合、4時間労働で代休半休付与、8時間労働で代休1日付与と定めています。
勤務内容によって、4時間未満ないし8時間未満の休日出勤が発生しております。
他従業員と平...

総務担当者00さん
神奈川県/ 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
2025/07/03 13:56 ID:QA-0154873 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

越境リモートワーク時の処遇についてnew

配偶者の海外出向(V国)に伴い、帯同してV国から越境リモートワークを希望する従業員がいます。
この従業員に対して「海外勤務者」ではなく、国内のリモートワークと同様の処遇を考えていますが、他社様ではどの...

WOODBELLさん
愛知県/ 印刷(従業員数 1001~3000人)
2025/07/03 08:33 ID:QA-0154842 報酬・賃金 回答募集中回答数 5 件

育児休業中、賞与の社会保険料免除についてnew

お世話になっております。

育児休業中、賞与の社会保険料免除について、
「賞与保険料は、賞与を支払った月の末日を含んだ連続した1か月を超える育児休業等を取得した場合に免除」されるといった要件があります...

*****さん
熊本県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
2025/07/03 08:15 ID:QA-0154840 報酬・賃金 回答募集中回答数 5 件

休職中社員への対応new

いつも拝見させていただいております。
私傷病休職における社員への対応について、皆さまの意見をお伺いさせてください。
今回の事例として、私傷病休職(病名:適応障害)で休職している従業員からの連絡や診断書...

なうさん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
2025/07/01 19:13 ID:QA-0154755 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

有給休暇の年間消費日数についてnew

弊社の場合、9/1に毎年一斉に年数に応じた付与を行います。

しかし、初年度に限っては10日以上2回に分けて付与される場合があります。
下記例を挙げさせていただきますが、このような場合は有給の年間消化...

otamayaさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
2025/07/01 17:54 ID:QA-0154753 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 6 件

週休二日制導入にあたり解決する課題についてnew

医療法人で、職員268名の母体です。
病棟勤務者と外来勤務者とで勤務形態が異なっており、変形労働時間制を採用しています。

群市医師会は開業医が会員の8割を占め、木曜日と土曜日の午後休診がほぼ100%...

セントラルさん
沖縄県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2025/06/30 12:11 ID:QA-0154717 人事管理 回答募集中回答数 3 件

法定労働時間および休日取得に関する遵法性の確認new

2025年2月の勤怠実績を確認したところ、以下の点が判明しました。

①時間外労働が100時間を超過している

②2月の休日取得日数が3日間にとどまっている

上記の状況は、労働基準法に違反している可...

やまたのさん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 101~300人)
2025/06/30 09:02 ID:QA-0154705 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 6 件

休職期間についてnew

休職期間(私傷病)満了による退職日の取り扱いについて相談です。

規定により、休職期間が1年で満了と定めている場合においての期間の考え方についてです。

私傷病積立休暇および有給休暇(規定上休職期間も...

みょたろうさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2025/06/27 14:23 ID:QA-0154637 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 9 件

非居住者の給与課税処理についてnew

配偶者の海外赴任に帯同するため退職する従業員がいますが、退職前の有給消化中に出国するため、退職は出国後となります。
そうなると出国~退職日までの間に1度給与支給が発生することになりますが、給与支給日時...

HR40さん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 51~100人)
2025/06/27 13:33 ID:QA-0154632 報酬・賃金 回答募集中回答数 4 件

残業時間の切り捨て繰り上げについてnew

残業時間について教えてください。

日々の残業代は切り捨てないという前提として、
残業時間の【月合計】が、
30分未満は切り捨て
30分以上は繰り上げ
と聞きました。
例えば、
月の残業時間が20時間...

ひとり事務さん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
2025/06/27 13:32 ID:QA-0154631 報酬・賃金 回答募集中回答数 8 件

フレックスタイム制での月をまたぐ振替休日についてnew

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

フレックスタイム制での月をまたぐ振替休日について
教えていただけますでしょうか。

就業規則は下記になっています。

・清算期間は、各月21日から起...

トスさん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 11~30人)
2025/06/27 11:40 ID:QA-0154621 報酬・賃金 回答募集中回答数 4 件

1年単位の変形労働 時間外手当の認識についてnew

いつも大変勉強になっております。
今回新しく1年単位の変形労働制を採用する事業所があり、不明慮な点がある為ご教示ください。

<前提>
・年間休日カレンダーで6月の休日数は9日。
・1日の所定労働時間...

bonbonさん
大阪府/ 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
2025/06/27 10:20 ID:QA-0154605 報酬・賃金 回答募集中回答数 6 件

役員の社会保険についてnew

本日年金事務所の調査がありました。
一般労働者の場合は折半ですが
役員の社会保険料は全額負担ですか?
一般労働者は社会保険加入義務がありますが
役員は社会保険加入義務はないですか?

調査担当の男性に...

xytjagaさん
北海道/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 5001~10000人)
2025/06/26 19:22 ID:QA-0154574 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 6 件

育児休業明けに勤務日数が変わる場合の年休付与日数についてnew

育児休業中の非正規職員が復職するのですが、その職員の年次有給休暇の付与日数について疑問がありますので、どなたかご教授ください。

①育児休業からの復帰 7月1日(1年間の育児休業取得)
②出産前の勤務...

南の鷹さん
熊本県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2025/06/26 17:30 ID:QA-0154568 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 7 件

職業紹介についてnew

派遣先の採用担当です。
派遣スタッフが当社へ転籍希望を出しておりますが、紹介料の部分で派遣元と紹介料の折り合いがつかず、話が進んでいない状態です。

派遣元会社を色々調べてみると派遣業の認可は受けてい...

介護採用担当さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2025/06/26 10:43 ID:QA-0154541 人材派遣・業務請負 回答募集中回答数 4 件

標準報酬月額と標準賞与額の決定通知についてnew

お世話になっております。
標準報酬月額、標準賞与額の決定通知について被保険者への通知義務があると思いますが、その流れについて質問になります。

①定時決定後の標準報酬月額については前年と変更がない場合...

KLさん
大阪府/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
2025/06/26 09:33 ID:QA-0154529 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

騒音健診についてnew

騒音健診の件でいくつか質問させてください。

①85㏈以上の環境では騒音健診が必要と伺ったのですが、
その職場では常時耳栓を装着しており、耳栓装着時は85㏈以下になる場合は
騒音健診は必要ないのでしょ...

ぞうねこさん
大阪府/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
2025/06/26 08:48 ID:QA-0154525 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

算定基礎届についてnew

従業員によって一時帰休(休業手当支払)がある月が違う場合 算定基礎届の備考にはそれぞれ個人個人に対応して一時休業解消日を備考に書くのでしょうか。全社員休業手当しはらいがなくなるのは7月1日です。例えば...

小さいひまわりさん
愛知県/ 販売・小売(従業員数 51~100人)
2025/06/25 19:17 ID:QA-0154498 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

フレックスタイム社員の有給休暇について

シフト作成の時点で勤務すべき時間数が3時間少ない場合は、有給休暇で予定勤務時間の調整をするべきでしょうか。その月の実績では勤務すべき時間数より5時間以上多かったです。
ちなみにその月で清算のため繰り越...

*****さん
愛知県/ 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
2025/06/24 16:07 ID:QA-0154413 人事管理 回答募集中回答数 7 件
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