人事や労務業務に関する相談 25件「人事のQ&A」

妄想的な独り言が多い社員への対応方法について

弊社の社員についてです。

独り言が多い社員がいて、周囲からも「怖い」といった声が上がっています。
独り言の内容も妄想？的なものが多く誰かに監視されている、3人から被害届を出されている、警察にマークさ...

jinji77さん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

育児休業を長めにとるパパに関しての申請

いつもありがとうございます。

例として2026/1/1～2/28まで育休を取る男性社員がいるとします。
出生時育児休業給付金は28日間のため、出生後から8週間以内であればこれに該当する認識です。

...

＠＠さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

深夜勤務常態者の健康診断の運用方法について

シフト勤務のように計画的ではなく、結果的に22時以降の深夜勤務が常態化してしまった社員に対して、どのように労安法66条2項、安衛則45条の2に基づいた健康診断を実施すれば良いのかご相談です。

弊社で...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

社員紹介制度の奨励金

現在運用中の社員紹介制度を改変しようと考えています。

現在は、一定期間経過後に奨励金として数万円支給していますが、この奨励金を紹介者・被紹介者の選択制にすることは問題ないでしょうか？

例えば、
X...

Meeeskeさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件

お世話になっております。
掲題の件ですが、時短勤務者が副業を行った際の割増賃金の支払い(残業代)についてご教示願います。
例えば、本業で6時間勤務した後、その日に副業先で3時間労働をした場合には
副業...

CR7さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

月途中の社会保険加入について

給与が末締め翌15日払いで15日より前に社会保険加入の場合加入月の社会保険料控除は翌月分給与からで間違いないでしょうか？

仮に1/15以前に社会保険加入
1月分社会保険料は2/15の給与から控除

...

ぐりっくまさん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 301～500人）

海外赴任時の年末調整について

海外赴任時は年の途中であっても赴任時に年末調整すると思いますが、給与システムを変更したところ、そのような運用が出来ず手計算での年末調整になってしまいます。
出来れば手計算での処理を避けたいので、国内勤...

KRさん: 大阪府／化学（従業員数 101～300人）

就業時間外におけるパソコンの使用について②

平素は大変お世話になります。
標題の件、過日、回答をいただいた内容を皆で精読させていただいた結果、ニーズが明確になりましたので、再度、質問させていただきます。
要約しますと、モバイルPCを貸与されてい...

〇〇さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

高校への訪問

採用業務初心者ですので、この場でもご教示願いたく書き込みます。

弊社はこれまで新卒採用を行っていませんでしたが、弊社代表より高校・大学訪問を実施するよう指示がありました。

知識レベルしかノウハウが...

なかし1979さん: 鹿児島県／保険（従業員数 51～100人）

勤務時間および「15分間の休息時間」の定義に関して

現在、当社では長年運用してきた勤務体系および休憩・休息に関するルールについて、
実態に即した形で就業規則および給与規程へ明文化することを検討しております。
正社員・パート社員ともに共通で運用している下...

ポリサシミさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

短期雇用契約者の社会保険加入義務

お世話になってなります。

2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、社会保険の加入要件を満たさない（加入しなくてもよい）との認識なのですが、期間以外に注意すべき要件はございますでしょうか？

あ...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

週の所定労働時間について

勤務帯が月、木、金、土の13時15〜18時15の5時間勤務の方の週の所定労働時間についてです。
土曜日勤務のうち、第3土曜日は休みとなっております。
この場合、5h×4日の20hでよいのか、それとも、...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パート職員の振替休日について

月曜日～金曜日　6時間出勤の職員がいます（土日祝日休み）

ある祝日の月曜日、本来は休みですが、業務の都合で4時間出勤して
もらうことになりました。
当該職員は、翌週の水曜日に祝日出勤した分の4時間の...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

御社or企業の一般的な両立支援制度を教えてください

上司より、育児、介護、私傷病に関する福利厚生を提案するように依頼がありました。

取り入れ済みの制度（法令以外）
育児：時短勤務期間の延長、在宅勤務
介護：時短勤務
私傷病：なし

介護や私傷病で休む...

福岡の人事部員さん: 福岡県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

短時間正社員（週20時間勤務）の社会保険につきまして

この度は大変お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

当方，本年法人登記しました代表取締役のみの法人です。
来年2月に短時間正社員として週20時間勤務で従業員を採用する予定です。
...

つばめさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

残業見合い手当廃止による従業員減給について

弊社では人事制度の改定による、新年度から下記改定が行う予定です
❶残業見合いを廃止
❷賞与を月給に統合

❶の場合、今まで25H/月、5～6万の手当てが基本給に内包されましたが、廃止によって、月残業が...

TARAKIDAさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

４月の人事発令について

従業員数1400名の会社で人事課で異動業務を担当しております。
毎年４月の人事発令を作成する業務で３月は追われるのですが皆様の会社はどのように業務を進めていますでしょうか。

■ 流れ
①異動情報がE...

人事異動担当者さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

出向受入れ者の安否確認について

お世話になっております。
出向受入者の安否確認システムへの登録について質問になります。

他社の方の個人情報を取扱うことになるため、個人携帯に安否確認に関する登録をしてもらうにあたっては、本人の意向お...

ワカバまーくさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

管理監督者性の要件を満たすかどうかについての確認

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

現在、当社では管理監督者性の調査を進めています。
当社は役割等級制度を採用しており、役割定義とポストが連動しているため、原則「管理職...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

休日労働の上限について

法定休日週1日の事業場に関する質問です。

提出している36協定の休日労働の項目について
労働させることのできる法定休日の日数が1カ月に4回として提出しています。

時間外労働と休⽇労働の合計が⽉10...

kanariyaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 6～10人）

有給休暇の通常付与への変更について

いつもお世話になっております。

表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。

前提として、現在弊法人においては正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6カ月経過...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

就業時間外におけるパソコンの使用について

平素は大変お世話になります。
早速ですが、一部の社員より管理職および外勤営業はモバイルパソコンを利用しているので自由に使用する事ができるが、内勤営業は社内でしかパソコンを使用する事ができないため不公平...

〇〇さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

1年変形労働制の実労働時間管理と残業代について

過去の質問を拝見しましたが、
1年の変形労働時間管理と残業代算出方法がいまいち理解出来ないので
ご教授お願い致します。。

①実労働時間の管理について
　・法定休日出勤も含めて実労働時間を求めるのでし...

休日出勤さん: 長野県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

手当に固定残業代を含めることの可否および制度変更の可否

以下2点についてご教示いただきたいです。

■手当に固定残業代を含めることの可否について
手当を支給する際に、その手当の中に固定残業代を含めて支給することは問題ないでしょうか。
また、問題がない場合、...

soumukaさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

衛生委員会の構成メンバーの労働者側について

労働者側として管理職を含めて指名してよいでしょうか

よちさん: 福岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

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