企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつも参考にさせて頂いています。

一つ相談があります。現在休職中の社員の妻が出産しました。本人はこの機会に休職を停止し育児休業に切り替えたいとの申し出を行ってきました。

該当社員はメンタル不調のた... 続きを読む

• redさん
• 群馬県
• 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

受付コールセンターを別会社として委託設立する際に、受付コールセンターだけでは対応出来ない内容を本社の社員が営業活動として応援し、その実績は受付コールセンターの実績とする事は問題がありますでしょうか？ 続きを読む

• 維新伝心さん
• 福岡県
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

いつも参考にさせていただいております。
従業員が労働審判員に任命されることになりましたが、報酬がありますが副業にあたるのでしょうか。
知識が乏しいため専門家のご意見をいただきたくお願い申し上げます。 続きを読む

• あきぺはんさん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも拝見しております。
基本的な内容で恐縮ですが、ご教示願います。
この度、社員に不祥事があり、出勤停止処分を検討しております。
対象者は月給者で通常勤務時は遅刻・早退や欠勤などで賃金控除されない社... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。

休職の期間のカウントについて質問させていただきます。

弊社の就業規則では勤続年数に対して休職可能期間が設定されており、また復職後１年間は同一傷病で欠勤した場... 続きを読む

• のりとるさん
• 千葉県
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

お世話になります。

年10日以上有給休暇の権利がある従業員について、最低でも5日以上は有給休暇を与える

基準日が4月1日の場合、2019年の4月に一斉付与した分からが対象ということでよろしいでしょ... 続きを読む

• 管理業務担当さん
• 東京都
• 教育（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

いつも参考にさせて頂いております。

現在、弊社では社員紹介制度（リファラル採用）を行っており、
本採用になった場合には紹介者に20万円の謝礼金を支払っております。

この度１人が本採用になったのです... 続きを読む

• かのさん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：中途採用

いつもお世話になっております。
有給休暇の申請についてですが、申請のあった有給休暇について
会社として承認しないという判断はできるのでしょうか？
原則、できないと認識しておりますがもしできるのであれば... 続きを読む

• 人事部課長さん
• 愛知県
• 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人事管理

ストレスチェックの高ストレス者の就業上の配慮について
ご質問いたします。

対象者：Aさん　（総合職：転勤あり）
状況　：本年9月に実施のストレスチェックにより高ストレス者に選定されている。
　　　　... 続きを読む

• TIFHRさん
• 栃木県
• 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

標記の件、準委任契約にもとづき業務委託を行おうと考えておりますが、その際に受託先との契約内に作業時間帯を規定する（例えば、9時から18時まで、休憩時間は12時から13... 続きを読む

• 千葉のやっさんさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

いつも大変参考にさせて頂いており、ありがとうございます。

弊社では、毎年8月、12月に上・下期賞与、2月に会社の業績賞与を支給しており、その旨を就業規則に記載しております。

他に就業規則には記載し... 続きを読む

• めいのすけさん
• 愛知県
• 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になっております

弊社は建設業に準じており、退職金制度としてポイント加算制退職金制度を採用しております。

退職する社員に対して、建退共から出るお金で退職金を補填することは可能でしょうか。

... 続きを読む

• 牛島小雪さん
• 埼玉県
• 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

お教え願います、当社では、給与規定により通勤手当を支給しております。
基本的な考え方は、「通勤手当は、本人の主たる住居の最寄り駅から勤務事業場の最寄り駅に至る
６ヵ月間通勤定期乗車券代を支給します。」... 続きを読む

• KB1さん
• 千葉県
• 電機（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社は12月28日（金）が今年の仕事納め（最終出勤日）です。
通常、定時退社時間は18時30分ですが、28日は午後に社内で納会を
実施し、15時以降は退社してもよいことになっています。

この場合、正... 続きを読む

• コロンボ警部さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

当施設では31年4月より有給休暇の一斉付与を検討しています。新採用職員は4月1日から9月30日に採用した職員は採用日に5日付与、10月1日に5日付与で合計10日付与。
10月1日～3月31日に採用した... 続きを読む

• マモちゃんですさん
• 山梨県
• 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になっております。

2019年4月1日から有給休暇取得の義務化が始まりますが、企業の対策として以下の場合はどのようにするべきなのが妥当でしょうか。

１．育児休業中の社員について
　　育児休業... 続きを読む

• jindaさん
• 茨城県
• フードサービス（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

お世話になっております。
就業規則における休日の変更についてご教示いただければと思っております。

現在、交代勤務、１ヵ月変形労働時間制採用の医療施設の職場です。

現在の就業規則の「休日」の条文は以... 続きを読む

• 総務一郎さん
• 大阪府
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になります。

当社の海外子会社：Ａ社
当社のグループ会社ではない海外の会社（取引先）：Ｂ社
当社の日本のグループ会社：Ｃ社
Ｃ社よりＡ社へ出向していた：Ｄ社員

という中で、当社の海外子... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

いつもお世話になります。

当社のグループ会社にて1日の所定労働時間を7時間30分から8時間へ変更し、その代わり年間休日を増やし、年間の労働時間は今までより増えないようにすることを検討しています。

... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

いつも参考にさせていただいております。
これまでのQ&Aを拝見しましたが、内容を整理させていただきたく、
投稿いたします。

弊社の現在の雇用制度は下記の通りです。
・正社員は60歳定年後、嘱託社員と... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

弊社では社員の保険料（健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・介護保険料）について、通常折半であるところを会社側負担を大きくしています。
例えば
健康保険　会社負担７　　社員負担３
介護保険　会社負担... 続きを読む

• リーフさん
• 広島県
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

傷病手当金支給申請書「事業主記入」を求められています。が、記入に応じていいのか、そもそも傷病手当金支給の対象なのかがよくわからず教えていただけたらと思います。
以下状況です。
- 被保険者は4か月前に... 続きを読む

• Jinji-jiroさん
• 東京都
• 通信（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

現在会社の命で転勤している社員（家族も帯同）がおり社宅に住んでいますが、この度子供が小学校入学を来年4月に控え配偶者と一緒に持家に戻る予定があると連絡がありました。

その戻る際の引っ越し代、交通費は... 続きを読む

• テンキンタントさん
• 東京都
• 不動産（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

弊社は、
・月40時間見込み残業あり
・土日休み
です。

月40時間見込み残業時間内で、
日曜社員が稼働した分について、
別途残業代を支払う必要はあるのでしょうか？
見込み残業40時間内で処理できな... 続きを読む

• 人事部人事相談さん
• 東京都
• 教育（従業員数 6～10人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：報酬・賃金

社員の不注意により、社有車の事故が発生しました。
フリート保険により、修理費用等は支払いますが、免責金額（10万円）の全部または一部を本人に実費負担させることは可能でしょうか。
また、可能な場合は、実... 続きを読む

• よっしーさん
• 埼玉県
• 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になります。

来年2019年4月からの「働き方改革法案」の施行により、有給休暇が年10日以上ある労働者について、毎年時季を指定して年５日の有給休暇を取らせることが企業の義務となりますが、... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理

当社には労働災害で入院した社員がおり、その間は労災保険の休業補償を申請していました。

現在は退院し職場にも復帰したのですが、引き続き通院が必要とのことで、
通院のために半日出社できない場合の取り扱い... 続きを読む

• 山形の人事部さん
• 山形県
• 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社はスタッフの個人携帯電話を業務上でも使用しています。

経費として費用負担していますが、いくつか質問です。

個人のプランに基づいて項目ごとに費用負担項目を決めています。
※携帯の請求書と通話明細... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

このサイトのよく利用しており、いつも参考にさせていただいております。

ご質問させていただきます。

社員の時間外手当についてですが、
人材不足のため、各セクションの責任者の時間外勤務が恒常的に発生し... 続きを読む

• 総務一郎さん
• 大阪府
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ではございますが、表題の件で質問させて下さい。

当社は、末締めの当月25日払いで基本給を当月支給し、勤怠控除や残業代等は翌月支給時に反映しております。
... 続きを読む

• たこわさびさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金