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36件中 1~30件を表示

こんにちは。

育休を取得し、復職時に勤務していたオフィスが閉鎖され遠方の為通勤ができず
在宅勤務を会社が採用した場合の注意点及び給与の減額(産休前)は可能でしょうか?
減額理由は、出勤時よりも業務量... 続きを読む

  • mtveilさん
  • 大阪府
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/06/22 17:01
  • ID:QA-0077343

お世話になります。

月額変更手続きについて質問がございます。

以下のような例について、
2か月連続で固定給が変動した場合に比較対象となる標準報酬月額はどれになるでしょうか。

標準報酬月額 200... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/22 16:58
  • ID:QA-0077342

新卒募集 new

回答募集中

いつもお世話になっております。
当社での新卒募集内容のポイントは下記内容です。
・大卒21万、短大卒19万、専門卒19万
・大卒固定残業代5万(40時間分)短大専門卒固定残業代3万(24時間分)
・年... 続きを読む

  • tommy$$$さん
  • 兵庫県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/06/22 16:54
  • ID:QA-0077340

70人程度のアプリ制作会社で総務人事をしているものです。

当社は現在女性活躍推進の行動計画策定を目指していまして、女性の課長もいることから、
えるぼし認定を考えています。
そのなかで「管理職」の定義... 続きを読む

  • かえるぴょんさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/22 14:16
  • ID:QA-0077329

時給制のパート従業員の貢献度合いを処遇へ反映させるため、「皆勤手当」の導入を考えております。
毎月○日以上出勤し、かつ予定日数・時間数をみたし、かつ無遅刻無早退であることを条件とする予定です。
ただ導... 続きを読む

  • 三遊亭さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/06/22 12:57
  • ID:QA-0077318

就業規則と服務規程 new

回答募集中

お尋ねします。

就業規則と服務規程の違いは何ですか? 続きを読む

  • 久保博子さん
  • 北海道
  • フードサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/22 11:21
  • ID:QA-0077317

賞与扱いについて new

回答募集中

お世話になっております。

船員の賞与扱いについてご相談です。

同一会社において、3月まで陸上勤務(厚生年金適用)を
しておりました者が、4月から海上勤務(船員保険適用)
となりました。

賞与の計... 続きを読む

  • ネームニックさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/06/21 13:53
  • ID:QA-0077307

お世話になっております。

弊社の定年は60歳で、希望者は65歳まで継続雇用となる規程があります。
実際3名の方に継続雇用の嘱託社員として働いていただいております。

先日、定年年齢を超えた方から求人... 続きを読む

  • ともともともこさん
  • 神奈川県
  • 通信(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2018/06/21 10:48
  • ID:QA-0077301

こんにちは。
健康保険・厚生年金保険の報酬月額算定基礎届についてお尋ねいたします。

固定給には通勤手当も含まれるかと思いますが、⑦の「昇(降)給」の欄は基本給の変動があった場合のみ記入すればいいので... 続きを読む

  • たこわさびさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/20 16:25
  • ID:QA-0077277

知識や情報が足りず、是非、ご教示頂きたくお願い致します。

ベンチャー企業の人事(採用等)を担当している者です。
弊社は初めてインターンシップ生を雇用しました。有料サイトを使用しての採用だったのですが... 続きを読む

  • よんよんよんさん
  • 京都府
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2018/06/20 15:07
  • ID:QA-0077274

いつもお世話になっております。

マイカー通勤についての任意車両保険についてお尋ね致します。

現在、弊社ではマイカー通勤をするにあたり、申請書を書いてもらい、任意保険の保険証券のコピーを添付させてお... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/20 13:18
  • ID:QA-0077271

いつも大変参考にさせて頂いています。
この度、VISA業務を担当することになりました。初心者ですので基本的な質問かと思いますがよろしくお願いいたします。

この度、外国社員が出張でくることになりました... 続きを読む

  • YT20170223さん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/06/20 01:23
  • ID:QA-0077263

今回建設業の労働保険の申告に当たりちょっと疑問が出ましたので相談させていただきます。
昨年福岡県では大規模水害があり、福岡県の要請により仮設住宅を建設することになりました。
福岡県の要請通りの仮設住宅... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/19 17:19
  • ID:QA-0077259

出向・転勤する方の規程が無いので、上司から作成するように指示されたのですが、
どのような内容を盛り込んだらいいでしょうか?
今、思いつくのは
出向手当の金額
社宅料の金額
引っ越し代金をどうするか

... 続きを読む

  • 総務担当者さん
  • 滋賀県
  • 食品(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/06/19 16:02
  • ID:QA-0077257

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、表記内容の事案が発生しましたため、ご相談したく存じます。

●今年度(2018年4月1日~2019年3月31日)の当社過半数代表の社員より、メンタル不全... 続きを読む

  • 労務法王トグサさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/19 13:52
  • ID:QA-0077256

いつも大変お世話になっております。


当社では1年単位の変形労働制を採用しております。
作業員は日祝やGW、正月休み、お盆休みと毎月第二土曜日を休日としております。
上記休日に出勤した方には手当を付... 続きを読む

  • DKKさん
  • 熊本県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/06/19 09:30
  • ID:QA-0077249

3月末日で定年退職された方に6月賞与を支払いました。
その際に所得税を徴収する作業を失念しておりました。
今後、この方には給与・賞与がありませんので会社として源泉徴収することができません。
この方は退... 続きを読む

  • yoshiさん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/06/19 09:12
  • ID:QA-0077248

当社では、会社保有の社宅はなく、一般の賃貸マンションを会社が契約し、転勤社員に住ませています。
最近、地震が多発していたり、また若い社員が引きこもりになったりするケースが増え、
借り上げ社宅に足を運ん... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/18 20:25
  • ID:QA-0077244

ある社員が休職に入り、社会保険料を会社が立て替えていたのですが、そのまま退職してしまいました。返金してもらおうと本人に連絡を取ろうとしたのですが、連絡がつきません。このような場合、本人が入社時に提出し... 続きを読む

  • 人事40年さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/06/18 17:57
  • ID:QA-0077242

社員の家族との取引 new

回答募集中

いつもお世話になっています。

この度、社員に英語レッスンを受講させることになりましたが
ある社員の奥さんが英語レッスンができるということでその方と契約を進められるか話が持ち上がりました。
こちらは利... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/17 13:29
  • ID:QA-0077228

お世話になります。
弊社は毎年、社員旅行(国内)を開催しており、今秋にも予定しております。
そこで質問ですが
 1、1泊2日で鎌倉宿泊で予定
 2、二日目に、好きな3プランで各自、選択して行動しようと... 続きを読む

  • あらとよさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/06/16 12:33
  • ID:QA-0077223

当社は1年単位の変形労働時間制を採用しており、月により労働日数が異なります。

そのため欠勤・遅刻・早退(以下「欠勤等」)の控除においては、
何月に欠勤等をしたかにより単価が異なるのも違和感があるため... 続きを読む

  • 後継者さん
  • 山形県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/06/15 15:10
  • ID:QA-0077220

過去に類似の質問がありますが不明な点があるため質問をします。

下記のような条件のもと産業医とA社が委任契約を結ぶ場合でも
A社での社会保険の加入対象にはならないという理解で良いのでしょうか?
理由の... 続きを読む

  • INMTTTRさん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/06/15 11:09
  • ID:QA-0077214

お世話になります。
シフト勤務者の労働時間と休憩についてご相談させていただきます。
9時~15時の6時間シフトで勤務する者が、業務の都合上15時15分まで勤務することなった場合、
45分間の休憩を与え... 続きを読む

  • shinmaijinjiさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/15 08:07
  • ID:QA-0077213

ある社員を出向先で勤務させている際に引き続き、出向元で行っていた業務を継続して任せることは可能でしょうか。他企業では出向者が出向元・出向先での業務を兼務しているという話を聞くのですが…。 続きを読む

  • 社労神さん
  • 群馬県
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/06/14 18:20
  • ID:QA-0077199

お世話になります。
本年10月1日より、派遣社員に関する事業所単位の抵触日を順次迎えます。
このため10月1日以降、従業員代表の意見徴収を行い、派遣元に抵触日の延長を通知する必要があります。

同一の... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/14 17:33
  • ID:QA-0077195

いつもお世話になっております。
社会保険の月額変更について教えてください。

具体的な内容になるのですが、
当社の給与は、正職員が当月支給、パート・アルバイトが翌月支給です。
パート・アルバイトが2月... 続きを読む

  • 修造さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/14 17:04
  • ID:QA-0077191

お世話になっております。

職場では結婚後の新姓を使用しても、旧姓を使用しても、本人の選択でありどちらでも良いと理解しております。

しかしながら、職場で新姓と旧姓を両方とも使用している部下がおり、こ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/13 22:59
  • ID:QA-0077184

管理職の賃金は一般社員の賃金を下回らないように、と言われますが、
①月例給
 一般社員の残業が最も多い人よりも、管理職の月例給は多くなるように設計しなくてはならないのでしょうか。

②賞与
 評価(パ... 続きを読む

  • sasuirara21さん
  • 東京都
  • 化学(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/06/13 15:21
  • ID:QA-0077181

いつもお世話になっております。
以前も似た質問を投稿し、皆様に大変参考になるご回答をいただき
大変感謝しております。
今回改めて確認させていただきたくお力をいただければと思います。

給与計算期間:... 続きを読む

  • DKKさん
  • 熊本県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/06/12 09:56
  • ID:QA-0077153

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