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固定残業時間と36協定について

いつもありがとうございます。
1点質問です。

給与に固定残業代を含む企業があります。
実態として月平均残業時間は20時間程度のため
36協定は結んでいないとのことですが、
固定残業時間は50時間となっています。
36協定を結んでおらず、50時間を固定残業代に設定することでの
違法性はございますでしょうか。

基本的な質問となり申し訳ございません。
ご回答お待ちしております。

投稿日：2025/02/04 15:26　ID：QA-0148115

新卒採用

D.Yさん: 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

違法です。 1時間でも残業が発生するのであれば、 36協定…

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投稿日：2025/02/04 17:12　ID：QA-0148122

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
また、質問内容が間違っており大変申し訳ございません。

改めてのご質問となりますが、36協定を結んでいる企業で、固定残業代50時間分と設定している場合に、違法性があるかどうかの確認となります。
実態としては月平均の残業時間は20時間。月45時間、年360時間の上限を超えることは無いようです。
全く別の質問となってしまい申し訳ございません。
恐れ入りますがご回答のほどお願い申し上げます。

投稿日：2025/02/04 21:39　ID：QA-0148128参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、固定残業代の件に関わらず、残業を行わせる以上36協定の締結は必須とされ…

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投稿日：2025/02/05 23:20　ID：QA-0148172

相談者より

お忙しいところ早速ありがとうございます。当初の投稿に間違いがあり、大変申し訳ございません。残業があり36協定は結んでいるのですが、特別条項は恐らく結んでいない可能性があります。実態は月平均残業時間が20時間ですが、固定残業代は50時間分を想定しているようです。実態は20時間で固定残業が50時間を設定している場合も、45時間を超える可能性があると認識され、特別条項を結ぶ必要があるということでしょうか。重ねての質問となり申し訳。

投稿日：2025/02/06 08:46　ID：QA-0148186大変参考になった

回答が参考になった 0件

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