残業時間の相談 515件「人事のQ&A」

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出生時育児休業中の就労について

出生時育児休業中の就労についてご教授願います。
弊社では所定の勤務時間が9:00～18:00の勤務のうち、12:00～13:00を一斉休憩としています。
一部社員はフレックス制勤務をしており、フレキシ...

hsさん: 富山県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

夜勤明けと残業時間管理について

弊社は、インフラ関係の労働者派遣をメインとした事業を行っております。
派遣先では、インフラ関係ということもあり、夜勤での対応を求められることがあります。弊社の雇用形態は、正社員雇用で月給制となっており...

Ｉ社管理部門さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

残業時間の調整方法について

上長からの指示により日々残業をし、予定の勤務時間をオーバーしている分(一か月あたり数時間～十数時間)を別の日の休憩時間を多くとることで相殺しその月の残業をゼロにすることは合法でしょうか？

*****さん: 福岡県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）

残業の申請時間と退勤打刻の時間のずれの許容範囲

１８時が終業時間とします。
退勤打刻が１８時３０分だとします。
作業者が２０分残業申請したとします。
この１０分のずれについて、
３０分残業申請させようという拠点もあれば、実業務は２０分なのだから
２...

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

日曜（法定休日）→月曜にまたがる場合の法定外残業について

お世話になります。
日曜（法定休日とする）から月曜（平日）にまたがった場合の
法定外残業時間計算について教えてください。

例えば、日曜22:00から月曜8:00時まで勤務した場合（実働10時間）
（...

華月さん: 奈良県／食品（従業員数 6～10人）

遅刻早退時間と残業時間の相殺は可能か【固定残業代あり】

いつもご回答いただきありがとうございます。

表題の件について質問です。

弊社では、固定残業代（25時間分）を付与しております。
有給の取得は、半休か全休かの選択になります。

社員が、所定労働時間...

ほんだしさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

月途中で退社の場合の、残業時間の計算について

月途中で退社の場合の、残業時間の計算について質問です。

1ヵ月の変形労働時間制です。

通常であれば、暦日数が31日の月の場合は
①１日の労働で8時間を超えた分の合計
②所定労働時間の177時間を超...

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

残業手当の返還について

経営者から「マイナンバーカードの作成支援が受けられるようだから、希望者を募るように」との指示がありました。その時には「場所を提供するだけなので残業手当を付けないように。他の方は休みを利用して作成してい...

zyxさん: 宮城県／その他業種（従業員数 101～300人）

終業時間外(残業)での休憩について

14時終業時間で昼休みを90分に設定している業務があります。(就業時間は7.5時間)。本来であれば14時までに90分のお休みを取れればよいのですが、業務の都合により、取得できない場合「残業時間」として...

zyxさん: 宮城県／その他業種（従業員数 101～300人）

36協定特別条項発動時間を超えてからの申請について

いつも大変参考にさせていただいております。

当社の36協定では、残業時間が月45時間、特別条項適用後は60時間まで延長できるように定めております。

社内の内規的な取り決めでは、月45時間を超えない...

かざみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

2024年問題の月45時間残業を超えそうな時

2024年問題の残業時間の上限ですが
月45時間以内
年360時間以内
これを超えそうな時、代休を取れば残業時間のカウントから相殺できますか？

ゴン太さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

専門型裁量労働制における2024年4月1日からの改定について

いつもご回答を拝見しており、情報提供をありがとうございます。
専門業務型裁量労働制において4月1日より本人の同意が必須となり、改めて届を出すにあたり、ご質問です。

（１）本人が不同意の場合、当社では...

漸く実務者にさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）

遅刻した日に残業した場合の所定労働時間について

こんにちは、いつも参考にさせてただいております。
出勤簿への記載方法について悩んでおり、失礼いたします。

当社では遅刻した日に残業した場合に遅刻時間の相殺は行っておらず、規程で定めている計算方法によ...

Minamiさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

休日出勤時の所定労働時間内の代休取得時の控除について

お世話になります。
みなし残業が45時間であり、
給与としては
・基本給
・手当
・割増賃金
となっており、みなし残業分は業務手当として月次の所定賃金として構成されています。45時間を超えた残業代が、...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 31～50人）

残業時間を代休へ振替える場合の労働時間について

いつも参考にさせていただいております。
残業時間を代休に振り替えられる制度を導入した場合の労働時間カウントについて教えていただきたくご相談いたします。

例えばある月に46時間の残業があったとして、１...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

法廷内残業の基礎単価

同じような質問がありましたら申し訳ございません。

一定の役職者にみなし残業代として役職手当を毎月固定で一律に支給しています。この手当が支給になっている者に実際に残業が発生したは場合は役職手当を除いた...

表示なしさん: 北海道／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

1ヵ月単位の変形労働時間制の適用について

いつもありがとうございます。
1ヵ月単位の変形労働時間制についての質問です。
弊社では、通常の1日8時間週40時間で勤務する者と、1ヵ月単位の変形労働時間制の適用を受けて勤務する者がおります。
就業規...

バランスボールさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

1か月単位の変形労働時間制の１日残業時間上限について

弊社は1か月単位の変形労働時間制で一昼夜勤務を行っている部署があります。
一昼夜勤務の勤務時間は８時～翌日８時２０分で休憩時間も１時間１０分２回と６時間あります。
８時～１７時１０分を昼直（休憩１時間...

むぅ様さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制の誤解？

いつも参考にさせて頂いております。
勤め先がフレックスタイム制なのですが、給与明細を見た同僚から質問を受けましたが私自身も分からなかったのでご質問をさせて頂きます。

月の所定労働日数・時間ともに月の...

シルビーさん: 千葉県／その他業種（従業員数 6～10人）

含み残業時間について

いつも参考にさせていただいております。
現在当社では、給与体系の変更を検討しているのですが、現在は固定残業代が職位によって一律のため、含まれる残業時間が人それぞれ違います。
時間管理も煩雑なことから、...

IT系人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

法定休日出勤分の割増賃金を固定残業代で処理できるか

当社では月30時間分の固定残業代を支給しているのですが、
法定休日に休日出勤を行った場合の割増賃金（時給×1.35）を
この中で処理することはただちに違法となりますでしょうか。
就業規則への記載などに...

3PYさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

組織体制の変更に伴う減給について

表題について質問させていただきます。

半年以内に組織体制の改革を予定しております。その中で、現在人事・労務・会計・庶務については総務課において担当しているのですが、本部の直属で人事・労務部門、会計部...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

裁量労働制の６０時間超過残業代の計算について

お世話になります。

裁量労働制で労使協定も締結済みで、６０時間分のみなし残業代を付与しています。平日＋法定休日や法定外休日含めて、６０時間を超過した場合の５０％の割増残業代の計算ですが、
裁量労働の...

いぼじゃんさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

残業時間の処理法法の変更が不利益変更になるかどうか

残業代の計算で質問がございます。
弊社は1か月の残業時間の合計で、1時間未満の時間数において、
30分未満切り下げ、30分以上切り上げの処理をしていました。

こちらの処理はアルバイト等の一部の勤務体...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

休日出勤に伴う残業超過の解決

機械メーカーですが、仕事の特性上、土日での搬入据付や修理が発生しております。現状は、休日出勤した分は、割増賃金を支払い、さらに有給付与にて休むようにしております。

ただ、この運用ですと、平日の残業時...

kotaさん: 石川県／機械（従業員数 101～300人）

労働時間の端数処理について

労働時間の端数処理についてご教示ください。

労働時間の端数処理について、1分単位で1ヶ月間集計した合計を「30分未満切捨て」、または「30分以上切上げ」といった処理ができるようですが、これは残業時間...

さんささん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

固定残業代の計算式について

お世話になっております。

固定残業代の計算式について教えていただきたいです。

月額給が固定残業代を含み40万円、固定残業代が法定外残業30時間分、月の平均所定労働時間が160時間とします。
その場...

らららさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

法定休日出勤時（後日代休取得）の残業代

お世話になります。
弊社は給与に10時間分の固定残業代（休日問わずあくまでも残業代として）が支払われています。
ある社員が法定休日出勤し1時間残業が発生（9時間労働）していますが後日代休を取得しており...

★★★★★★★さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

残業の日だけタイムカード打刻せず手書きに対して注意できるのか

製造業ですが、現場の社員が残業する日は、皆同じように手書きで退社時刻を記入するようになりました。残業をしない日はきちんと打刻しています。残業届は後日提出されます。残業する日も打刻するように言うことは問...

るーさん: 長野県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

振替、代休について

いつもお世話になります
弊社は、建設業です、休日工事に対する休みの確保対応として、振替休日と代休を制度化しています。あらたに、一日に満たない休出や平日の残業に対して休みを取る為に下記を検討していますが...

FCさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）