出生時育児休業中の就労について

出生時育児休業中の就労についてご教授願います。
弊社では所定の勤務時間が9:00～18:00の勤務のうち、12:00～13:00を一斉休憩としています。
一部社員はフレックス制勤務をしており、フレキシブルタイム7:00～21:00、コアタイム10:00～15:00、一斉休憩12:00～13:00としています。
土日祝を社休日としています。

弊社の場合で出生時育児休業中の就労を可能にする場合、
①フレックス制でない勤務の社員は、一斉休憩時間帯を跨がない勤務を認めるべきでしょうか。
②フレックス制の勤務の社員は、例えばコアタイムに勤務しない勤務を認めるべきでしょうか。
③フレックス制か否かを問わず、一斉休憩時間帯を跨ぐが一斉休憩を取得しない勤務を認めるべきでしょうか。
⑤フレックス制か否かを問わず、例えば10:00～15:00で申請していた社員がその日に勤務不可となった場合、全一日の有給休暇取得としても問題ないでしょうか。
⑥就業日数・時間数の上限を守っていれば、社休日の勤務を認めるべきでしょうか。
⑦フレックスタイム制で、以下の場合の法定労働時間の総枠および残業時間の算出についてご教授ください。
2024/5/1～2024/5/19　所定労働日に9:00～18:00（8時間）勤務
2024/5/20～2024/5/31 出生時育児休業
　　　　　 2024/5/21　7:00～21:00勤務（13時間）
　　　　　 2024/5/22　7:00～21:00勤務（13時間）
→月の勤務時間は、8h×11日＋13h×2日＝114時間

投稿日：2024/05/15 11:13　ID：QA-0138613