無断欠勤社員への対応
5月から、時々無断欠勤をする社員がいます。注意すると出勤するのですが、しばらくするとまた無断欠勤してしまいます。保証人である両親に相談すると体調不良とのことですが、本当かどうか疑わしいところです。今回は、6月30日から無断欠勤が続いており、本人とは連絡が取れておりません。当社としては、穏便に退職にもち込みたいのですが、どのような対応をとればよいでしょうか。
投稿日：2025/07/09 11:08 ID：QA-0155142
- ミカちゃんさん
- 長野県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 無断欠勤は重大な勤怠不良であり、勤怠不良が続けば解雇も正当な判断です。 しかしながら、事前勧告なく、解雇することは不当解雇のリスクもありますの…
投稿日：2025/07/09 11:46 ID：QA-0155152
プロフェッショナルからの回答
対応
「注意」の内容が何かによりますが、一般的には懲戒対象なので、貴社の懲戒規定に沿って処分することになります。一発解雇は無理でしょうが、繰り返せば懲戒はどんどん重くなるはずですので（貴…
投稿日：2025/07/09 11:55 ID：QA-0155154
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 （はじめに） このような「無断欠勤が継続し、連絡も取れない社員」への対応は、法的手続きを踏みつつも穏便…
投稿日：2025/07/09 12:00 ID：QA-0155156
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
全ての根拠は、就業規則になりますので、 就業規則の無断欠勤等について記載されている、 服務規定、解雇規定、休職規定、懲戒…
投稿日：2025/07/09 15:10 ID：QA-0155168
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
１週間以上無断欠勤が続き、電話、メール等で連絡を試みても応答がない場合、「退職通知書」を送付するのがよろしいでしょう。 その際、配達記録郵便、内容証明郵便など、先方の受け取り状況…
投稿日：2025/07/10 05:53 ID：QA-0155180
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、引き続き訪問等もされ本人と直接連絡を取る事を試みられる事が必要です。 その上で、全く埒が明かない場合には、こうした無断欠勤につい…
投稿日：2025/07/10 23:12 ID：QA-0155247
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