183日ルール超過時の労務管理について

当社従業員の海外滞在期間が183日を超える事案が発生しました。

課税対応については、知見があるのですが、当社の出張規則において
183日を超過した場合は、海外駐在員と同じ処遇となることが明記されております。

183日未満の出張者については、上記の事象発生時は、
日本の法律に沿って法定休日出勤手当として35％を支払っておりまして、
海外駐在員は、休日出勤手当、時間外手当の概念はなく、日本の会社カレンダーとの就業時間差分を手当とみなし、割り増しで支払っております。

ご質問は、183日を超過した出張者は、あくまでも長期の海外出張者であることから、

①：労務管理（36協定）は日本国内の法律に沿って管理すべきでしょうか？

②：海外カレンダーでは出勤日　日本カレンダーでは法定休日の場合は、
　　休日出勤扱いになるのでしょうか？
　　

投稿日：2025/08/18 14:24　ID：QA-0156731