雇調金申請の為、休日を変更する
雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とする)に変更して36協定を締結しました。
但し、雇調金を申請することが目的のため、土曜はすべて休業として実質的には社員の休日に変更のないようにしました。
以上のような場合、第1、3、5土曜を休業として雇調金を申請することは可能でしょうか？
投稿日：2024/06/08 21:01 ID：QA-0139484
- *****さん
- 茨城県／紙・パルプ（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
本末転倒ですし、不正とされる可能性が大きいので、
そのような事は止めた方がよろしいでしょう。
念のため、助成金窓口に確認してください。
投稿日：2024/06/10 16:10 ID：QA-0139512
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、助成金受給を目的として雇用契約内容を変更されるというのは本末転倒ですし、一種の虚偽申請と判断されかねません。
加えまして、実際は従来通りの休日を付与されるとしましても、契約上は労働条件の不利益変更に当たり原則無効とされますので、そのような申請は当然に控えられるべきです。
どうしても助成金を合法的に申請されたいという事でしたら、地域の社労士事務所等にご相談される事をお勧めいたします。
投稿日：2024/06/10 18:20 ID：QA-0139523
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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