国際雇用や社会保険に関する問題
A従業員は日本国籍を持ち、香港の親会社と労働契約を締結しています。最初の半年は中国の香港で勤務し、半年～1年後に日本の子会社にて現地勤務を開始する予定です。A従業員が入社後から、日本の子会社から給与の30％、香港の親会社から70％を支給しいう形にしようとしています。
1️⃣この場合、香港親会社より１００％分の給与に対応する社会保険を納付し、日本では社会保険を加入しないことは可能ですか？
2️⃣ 日本での加入が必須の場合、給与の30％分のみに対応する社会保険料を納付することは可能ですか？（同時に香港で７０％分の給与に対応する社会保険を親会社より納付する）
投稿日：2025/08/12 16:01 ID：QA-0156626
- sylvieさん
- 東京都／その他金融（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 日本の社会保険の強制適用原則 日本国内に所在する法人（日本子会社）に雇用されて働く者は、国籍や海…
投稿日：2025/08/18 10:15 ID：QA-0156672
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、香港には公の社会保険制度がございませんので、日本国内で常時勤務される場…
投稿日：2025/08/18 10:16 ID：QA-0156673
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ｜日本では社会保険を加入しないことは可能ですか？ ↓ ↓ ↓ 不可となり、日本で社会保険に加入する必要があります。 日本国内に居住して働く場合、…
投稿日：2025/08/18 12:48 ID：QA-0156714
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
香港の親会社と労働契約を締結しているのであれば、 日本では…
投稿日：2025/08/18 16:47 ID：QA-0156757
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。