労働契約の相談 446件「人事のQ&A」

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入社初日から、いわゆるバックレた社員への懲戒

毎度お世話になっております。

期間の定めのある労働契約（更新の場合あり、契約期間は1か月半）をした従業員が、初日から出勤していません。
初日は電話連絡とメールで催促、翌日はメールと住居訪問し、不在で...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

出向期間の延長

就業規則に出向期間を「原則3年間、だだし延長することがある」と記載しているので延長は可能だと考えていました。しかし、労基法14条では労働契約期間が3年までと決まっているので、そもそも延長できるのでしょ...

パロンさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

裁量労働制導入時の就業規則の変更について

裁量労働制を導入するにあたり、就業規則に裁量労働制に関する記載が無い場合は、
新しく就業規則に追記する必要がありますか？

厚生労働省の裁量労働制に関する資料では、
「裁量労働制を労働者に適用するため...

斎藤ttさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

社員の労働契約書について

有期雇用のパート職員には、毎年１回必ず時給変更のあった際に労働契約書を発行しております。ただ、社員に関しては入社の際、期間の定めのない雇用契約書を交わすのみで、昇給した際になんの連絡もしておりません。...

チャールズさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

最初の有期労働契約締結より後に契約更新上限を新たに設ける場合

いつもお世話になります。

以下2点、ご質問です。よろしくお願いします。

当社のパート社員の雇用契約書は、

本契約の更新は、従業員の勤務成績・態度、能力向上の程度、期間満了時の業務量により判断しま...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

ベースダウンについて

R６年度の診療報酬改定について概要がだされた中で、医療従事者の賃上げのためベースアップ評価料というものが新設されました。R5を基本としR6と7の２年にわたってベースアップをすることが要件となります。当...

マイネームさん: 香川県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

パート勤務表作成にあたりアプリ導入に伴う労働契約の変更要否等

　当方は、スーパー銭湯を経営している者（企業）です。
　社員は１５名、パートスタッフ約１００名です。
　現在、勤務シフト割当てについては、各スタッフから基本シフトの変更の有無を紙・口頭により聞き取り、...

困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん: 広島県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

賃金規程に管理職の記載がないことは問題でしょうか。

管理職に年俸制、非管理職に月給賞与制を適用しています。

上記社員に適用する就業規則の賃金規程に、非管理職に関する記載はあるものの、管理職は適用外とされています。
管理職は別途労働契約を結ぶことにして...

bwさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

介護分野の出向／派遣【労働契約法、労働者派遣法、介護保険法】

背景として、弊社は有料職業紹介事業許可と労働者派遣事業許可を受けており、
人材関連事業とは別に自社で介護関連事業（訪問サービス）を営んでおります。

今回、近隣の同業他社（デイサービス）より、有資格者...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

パートの有給付与について

いつも大変お世話になっております。
パートの有給付与についてですが、下記の例の場合
有休付与は発生するのでしょうか

労働契約：週5日勤務
実際の労働日数：週3日勤務
有休付与日の時点で付与条件の出勤...

出戻り総務さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

離職証明書の離職理由欄、高年齢求職者給付金の受給について

いつもお世話になっております。

離職証明書の⑦離職理由欄、高年齢求職者給付金の受給について、ご質問いたします。

定年後再雇用の嘱託社員（67歳）から、病気療養に伴い退職したいとの希望（R05.12...

すず・ゆずさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

副業について

弊社の従業員(正規雇用／1日8時間・週40時間勤務)が、
休日に副業をしたいと相談がありました。
副業を行うにあたって、
色々と確認すべき問題(割増賃金や労働時間など)があると思いますが、
「安全配慮...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

特定曜日の通院について

いつも参考にさせていただいております。

職員が、がんにり患し１ヶ月の休職を経て職場復帰しましたが、半年後に転移が判明。しばらくの間、抗がん剤治療のため、毎週特定曜日に通院治療で出勤できなくなる（最低...

人事担当Ｘさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

雇い入れ日は明確にする必要があるか

お世話になります。

冬季に除雪人員を雇用したいのですが、雇い入れの日を「出勤を初めて依頼した日」とすることは可能でしょうか？（ただし、遅くとも12/1を雇い入れ日として、口頭上では合意しています）
...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

雇用契約書の締結日と署名の筆跡が異なるものは有効か

雇用契約書（労働契約書）、労働条件通知書の提出を受ける際、締結日を間違わないように人事担当者が予め締結日を記入し、署名欄だけ従業員に記入させているものが出てきました。

日付と署名の筆跡が明らかに異な...

わさわささん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）

パートタイマーの有給について

弊社の有給付与については入社6ヶ月後に10日付与。その後4月1日を基準日とし一斉付与となります。
パートタイマーにおいても同様の基準で行っていますが、今回、相談のパートタイマーは11月に労働契約の更新...

ハルナツさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

社会保険の加入条件における労働時間について

いつもお世話になっております。
社会保険の加入条件における労働時間について、当直にかかる時労働間の考え方を教えていただければと思います。

病院における医師当直業務につきまして、一部を出張医（当院が兼...

愛　上岡さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

派遣先と派遣元で所定労働時間に差がある場合の残業手当について

いつもお世話になります。
当社を派遣元として正社員を1名派遣するのですが、当社と派遣先の所定労働時間が異なります。その際の残業時間(残業代)の考え方についてご教授頂ければ幸いです。
尚当社は労働者派遣...

tkgさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

手当の新設について

当社では新たにリーダーの役割を担っている社員に対して月額2万円程度の手当を支給することにしました。対象者は3名です。こちらの手当については、具体的なことは決まっておらず、社長が当該社員たちに対して口約...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

雇用保険料の対象となる賃金について

いつもお世話になっております。

雇用保険料の対象となる賃金、対象にならない賃金についてご教授いただければ幸いです。

弊社は社員への福利厚生制度として、人間ドック費用補助、グループ社製品購入時の50...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

清算期間が１か月のフレックスタイム制の所定労働時間について

いつも内容を参考にさせていただいております。
この度は、お世話になります。
今回、ご相談させていただく内容は、清算期間が1か月のフレックスタイム制における所定労働時間（総労働時間）の設定時間についてで...

yukiosaさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

2024年施行の労働条件明示ルール（更新上限の明示）

いつもお世話になります。

2024年4月より労働条件の明示ルールが変更となり、厚労省ＨＰにもリーフレットやモデル労働条件通知書が掲載されていますが、

その中の1つに『更新上限の明示』が追加され、有...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

管理職から有期労働契約に切り替えた場合の割増賃金の支払い

いつも大変参考になるアドバイスをいただき、誠にありがとうございます。

弊社のある管理職が家庭の事情により、週3日だけしか勤務できなくなったことから有期労働契約に切り替えて雇用するように上司から指示を...

相談者Rさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

派遣労働契約書に交通手段を記載いただくのは違反なのですか？

受入している派遣スタッフの交通費を把握するために、契約書面に内訳記載をお願いしたところ、特定の派遣元から以下のようなコメントが寄せられました。

「弊社担当部署に確認をしたところ特定行為にあたる可能性...

スモールスノーさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

65歳の有期契約の社員無期転換ルールについて

弊社では、第二種計画認定を申請しております。
無期労働契約で、定年を迎えた従業員は5年経っても無期転換申込権は発生しないということで理解しております。
ここで、質問をさせていただきたいのは
有期労働契...

ＫＰさん: 東京都／バイオ（従業員数 6～10人）

時間外・深夜残業時間の合計が月60時間超残業が発生した時

お世話になっております。

検索してみてもちゃんと理解が難しくて、
うちの事項を例で説明します。

＊固定残業時間が月40時間で労働契約になっております。
＊下記のように、従業員が残業をしました。休日...

zozoさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

特定理由離職者の該当事由（派遣社員の場合）

いつもお世話になります。

昨年8月より弊社で事務の派遣社員として働いてもらっていますＡさんが居ます。

最初は様子を見るために2ヶ月更新とし、その後、働きぶりが良かったので3か月ごとに更新していまし...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

労働条件の明示について

いつも参考にさせていただいております。
さて、2024年に労働条件明示のルールが変更になるようですが、当社としては、今のうちから労働条件通知書の内容を変更・運用する予定です。
厚生労働省が公開している...

さんささん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

有給の前倒し付与についてご教授下さい。

お世話になっております。
弊社では、8ヶ月の季節雇用従業員向けに有給の前倒し付与
（契約開始日4月1日に10日付与）を行っております。
今迄、対象者が6ヶ月以内に自己都合で退職する場合、退職届提出時に...

中間管理職Aさん: 群馬県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）

アルバイト雇用者の副業管理について

これまで弊社では、他のところでアルバイト勤務をしておられる方の雇用は避けておりました。理由は、副業している方の勤怠管理が難しいためでした。
他社様に確認しても皆様管理はしていないとのことで、どうしたら...

MRさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）