有期雇用者で自動更新契約者の解雇について
ご相談させていただきます。
有期雇用契約のパートで１年ごとに自動更新の契約を結んでいる者について、勤務態度の不良等により１年の終了時に契約を終了させることは可能でしょうか？
ハローワーク経由での採用で助成金をもらえる条件が有期雇用の場合は自動更新であることから対象者のみ自動更新にすることを検討していますが、いざというときに契約の終了が出来ない（雇止め・解雇ができない）となると困るため事前に知っておきたいです。
現時点での認識では契約終了30日前までに通知をすれば可能であると判断しておりますが、過去に自動更新で契約した事例がないことからご教授ください。
投稿日：2025/04/23 14:48 ID：QA-0151369
- しらたにさん
- 愛知県／農林・水産・鉱業（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
契約期間の自動更新を付した雇用契約書を締結する際は、 通常、契約更新の拒否や契約内容の変更等を通知する予告期間についても、 契約書上に明記がされているものです。 上記、予告期…
投稿日：2025/04/23 15:53 ID：QA-0151372
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
自動更新だとしましても、有期契約ですので、 何もなければ更新…
投稿日：2025/04/23 17:00 ID：QA-0151379
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、自動更新であっても、解雇事由に該当するような場合にまで契約を更新される義務迄はございません。 勤怠不良であれば、恐らく御社就業規…
投稿日：2025/04/23 19:15 ID：QA-0151391
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
そもそもですが、実務上、有期雇用契約に際し、自動更新とする契約を結ぶケースはほとんどありません。 雇止め・解雇とするためには客観的に合理的な理由がなければならず、かつ、社会通念に…
投稿日：2025/04/24 09:17 ID：QA-0151411
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