『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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障害者雇用　相談事例にみる！企業の“合理的配慮”はどこまで必要か？

法定雇用率の引き上げや雇用義務対象の拡大を受けて、大企業を中心に障害者雇用が進んでいます。一方、障害者雇用をめぐる相談事例も増加傾向にあります。実際の事例をもとに、法改正も踏まえた対応のポイントを解説します。

人事辞典

逆パワハラとは｜経験や知識、人数の差で上下が逆転！企業の対策は

一般にパワハラというと、職務上の地位などを背景に上司から部下に対して行われるハラスメント（精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為）を指すのに対し、「逆パワハラ」とは、部下から上司、後輩から先輩、非正社員から正社員など、管理される側か...

人事辞典

ブラック企業

「ブラック企業」とは、従業員に対して、心身の過重負担や極端な長時間勤務など劣悪な環境での労働を強いて改善しない体質をもち、それゆえに入社を勧められない、あるいは早期の退職が勧奨されるような企業を総称する言葉です。若者の雇用悪化を背景に、ここ数年、イン...