「就職難」関連のコンテンツ

人事辞典

ポスドクとは―若手研究者に横たわるキャリアの問題

「ポスドク」とは、ポストドクターの略。博士号（ドクター）を取得しながら、大学などで正規のポストに就けず、非正規の立場で研究活動を続けざるを得ない任期付き研究者のことです。博士研究員とも呼ばれます。主に数年間の研究プロジェクトごとに雇用されますが、その...

人事辞典

新卒失業者

「新卒失業者」とは、正社員として就職できない新卒者のことで、大学などの高等教育を修了しても学歴に見合った仕事が見つからず、キャリア形成のスタートラインにさえ立つことのできない若者を指します。近年は、不況による採用抑制といった一過性の要因だけでなく、グ...

ニュース

サウジアラビア政府が、同国からの留学生と日本企業とを引き合わせる、就職説明会を開催。

日本の大学で学ぶサウジアラビアからの留学生と、中東での事業拡大をはかる日本企業とを引き合わせる目的で、就職説明会が開催された。サウジアラビア政府の主催で、今回が初めての試み。留学生100名余りと、自動車や化学関連の日本企業など31社が参加した。サウジ...

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ブラック企業

「ブラック企業」とは、従業員に対して、心身の過重負担や極端な長時間勤務など劣悪な環境での労働を強いて改善しない体質をもち、それゆえに入社を勧められない、あるいは早期の退職が勧奨されるような企業を総称する言葉です。若者の雇用悪化を背景に、ここ数年、イン...

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地学地就

「地学地就」とは、地域で学んだ若者が地元の中堅・中小企業などに就職し、地域の経済や地場産業の発展に寄与することを言います。都心偏重・大企業偏重の就職活動の現状に一石を投じる新しい就職のあり方として注目されており、地方の大学と経済界が連携してインターン...

記事

原ひろみさん　2006年に「高卒採用」は復活するか

労働政策研究・研修機構研究員の原ひろみさんは「将来の人材育成や技能継承を見据えて高卒者を採用する企業と、そうでない企業に二分化してきている」と分析しています。原さんは今年春、高卒採用の現状と将来について研究した結果を報告書にまとめています。これから「...

記事

莫邦富さん 「中国進出」の日本企業が成功する条件

今後、日本企業が中国に根を張った成功を収めるためには、課題も少なくありません。たとえば、現地の有能な人材をどうマネジメントしていくか。アメリカなど他の国の企業に比べると日本企業は、中国人の社員を経営層に抜擢したり、その能力を十分に引き出したりするケー...