コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について

当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象となる就業規則が存在します。
「事後特別の理由があると会社が認めた場合は例外とすることがあります」という一文もあるため、実際に例外となることもあります。

その中で、コロナやインフルエンザなどの感染症により欠勤をしたことで査定に影響したと訴える従業員がおりまして、病気由来の降格や降級は違法かと思いますが、感染症による”欠勤”での降格や降級は違法とならないのでしょうか。
※現在事実確認中のため、実際にメインの降格理由となっているかは不明です。

また、遅刻早退欠勤が3か月間に2回以上ある場合に降格とするのは問題ない範囲でしょうか。
現在の会社に転職したばかりでわからないことが多く、一般論として、もしくは法的観点から、などの視点でご教示いただけますと幸いです。

何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/10/29 18:47　ID：QA-0145025